小林鐘錶眼鏡股份有限公司

成立於民國69年，分公司家數234家，員工人數1000人以上。
教育訓練：
1.定期分級在職教育訓練，培養眼鏡專業技術能力
2.定期實施經理人才及主任人才培育，培養眼鏡連鎖店展店經營能力
3.定期「技術檢定」，配合員工職業生涯規劃之發展

經營理念
小林眼鏡以『經營現代化、技術專業化、服務親切化。』為經營三大理念。
1.1.1 經營現代化
投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步，小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股，共享營利成果，而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、設立利潤中心、實施預算控管制度…等具體措施，以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人，無家族企業的經營包袱，所以小林眼鏡以合理的制度，創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。
1.1.2 技術專業化
為達成企業目標，規劃員工事業生涯，有效運用人力資源，無論新進人員、中堅人員或管理階層，小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓，以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準，亦引進更新、更先進之儀器設備，以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外，為鑽研光學眼鏡技術，特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」，使小林眼鏡的優良技術繼續傳承，這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。
1.1.3 服務親切化
面臨更加講求服務品質的需求趨勢，小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商品，更提供親切有禮的服務態度，無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者，特別於1990年規劃全新設計的CIS企業識別系統，並以全新的賣場空間及動線規劃，提供自由、舒適、親切的消費空間，讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感動與享用。
今後，小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神，更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進，服務社會大眾。小林眼鏡公司全新的企業識別系統（CIS）是經營理念所展現的新貌，我們期許：「透過小林，讓視界更美麗」。