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永豐商業銀行股份有限公司

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永豐商業銀行股份有限公司 - 公司簡介

永豐商業銀行股份有限公司形象照片
永豐銀行係永豐金融控股公司的子公司,是由同屬該公司旗下的建華銀行與台北國際商銀於2006年11月13日藉對等合併而組成的。完全傳承先前兩家銀行的資質與資源,永豐銀行已能擁有極其綿密的營業網絡、高度創新的產品組合與最為先進的資訊系統;未來將以更高的熱誠,為全世界往來大中華地區的客戶提供最佳的金融服務,逐步實現闢建「21世紀金融新絲路」的願景。
1992年1月28日成立的建華銀行為全方位的商業銀行,個人金融與企業金融一直並重發展。除了傳統存放款外,該行更致力於金融產品之整合服務,以及擴增金融產品的科技含量。2000年成功推出整合存摺、放款、證券、基金等產品之「MMA投資管理帳戶®」 (Money Management Account®),奠定了該行在台灣產品創新的市場領先地位。另外,近年更運用其在電子商務的技術優勢及跨洲金融的獨家管道,陸續推出「B-to-B企業電子資金管理系統」(Pay-Web) 、「線上應收帳款承購」( e-Factoring) 及「CPA洲際管理帳戶」(CrossPacific Account)等產品,有效的為不同階層及性質的客戶提供突破時空限制的現金調度及資產管理的平台。2001年9月28日,該行與當時之建弘證券及金華信銀證券共組金控公司,正式成為永豐金控的一員。

台北國際商銀擁有近六十年的優良歷史,前身為創立於1948年5月4日之「台北區合會儲蓄公司」,1978年改制為「台北區中小企業銀行」,1998年5月14日再轉型為「台北國際商業銀行」。以其初始背景故,該行擁有大台北地區最為眾多的分支機構,並在該地區商鋪行號等中小企業中搭建起最紮實的客群基礎。也因為在台灣最繁盛地區擁有最忠誠穩定的顧客,該行的營業收益乃一向極為豐盈平順,在同業間常名列前茅。再加上該行的經營策略率皆以均衡業務成長與強化授信資產品質為主軸,經營績效與獲利能力乃得以長期高於業界平均水平。2005年12月26日,該行與當時的建華金控以換股的方式合併,正式成為永豐金控的一員。

永豐銀行迄今共計有十處、一室等十一個總行部門,外加三個事業群及國際金融業務分行。此外,本行尚擁有129家國內分行,暨香港分行、九龍分行、澳門分行、洛杉磯分行及越南代表辦事處等國外分支機構,以及美國加州子銀行-美國遠東國民銀行(當地有十一家分行,另設有越南胡志明市分行及大陸北京代表處)。本行目前尚擁有永豐金(香港)財務、永豐人身保險代理人及永豐金財產保險代理人等子公司,可以與本行專業分工、殊途並進的推展業務,為客戶提供最完善的服務。

永豐銀行於2002年5月9日換股設立「永豐金融控股公司」(股票代碼:2890),
成立上市後,主要股東為永豐金融控股公司。

董事會在企業營運中扮演極重要的角色,其主要的功能與職責在於指導公司發展策略,監督經營團隊的營運績效,以及代表公司與外界建立良好的關係。本行董事會目前共有六位具專業資格者(含一位外部董事),二位外部董事(未擔任銀行經理部門職務者)及二位獨立董事,所聘請之外部及獨立董事皆為極具聲望及專業能力的才幹之士,對於增廣銀行經營視野有相當大的助益;並設立三位監察人,其中二位具專業資格。

為因應多元化金融理財時代,配合企業團的快速擴充及綜效提昇,人力資源之開發及整合一直為本行重點工作之一。除每年透過校園徵才吸收高素質且具發展潛力之基層人員外,更隨時在國內外市場上網羅具專業背景與處理國際性事務工作經驗之資深專業人士,充實本行中高階主管陣容。
對外積極徵才之同時,組織內部亦不斷的以訓練及輪調方式,快速培育拔擢優秀人才,以因應本行及企業團各項業務推動之人才需求。本行2009年2月底總員額數為4,576人,其中具大學以上學歷同仁約90%,平均年齡約僅34歲,人員素質佳,且充滿活力。主管與基層人員比例維持在4.5:5.5,績優同仁發展空間極大,故同仁在工作態度上都相當主動積極,將本身與企業的發展融為一體。

受全球景氣下修衝擊,整體經營環境惡化,同業無不蒙受其害,永豐銀行難免受到影響。2008年年底資產總值為9,745億元,股東權益564億元;總存款7,944億元,總放款6,359億元,總授信6,771億元,合併銀行資本適足率為10.99%。另因來自於結構性商品(SIV)之損失提存,2008年稅後淨損為27.57億元,全年稅前每股盈餘(EPS) 

產品與服務:

研發全新的金融服務,讓貴公司更有競爭力,是永豐銀行的使命。除了傳統的長短期企業融資、保證、進出口等服務,我們知道您需要更好、更有效率的融資、資金調度、以及帳務管理服務。
經歷長時間的準備,永豐銀行為提昇您的財務競爭力而推出了一系列金流服務。透過簡易的網路介面、嚴格的安控系統,快速縮短貴公司資金取得時間,大量減少人力與時間成本。

福利與制度:

薪獎設計
每位新進同仁皆依個人學經歷核薪,另視個人績效與當年度營運發放績效獎金與紅利,所有的薪獎設計皆源於「以能用人,因能而異」。

各類保險
所有金控同仁都享勞保、健保、團保,同仁眷屬亦可加入團保。

年度健檢
同仁的健康就是永豐最大的資產,因此提供所有同仁年度健檢補助,使同仁可以定期檢視個人健康狀況。

補助項目
逢同仁生日、三節、年終時,提供年節獎金或舉辦活動,另外對於樂於進修的同仁也提供外訓補助。此外,同仁如結婚、生育、住院時,公司也提供補助金或慰問金。

優惠貸款
所有金控同仁都享有優惠房貸與信貸,協助同仁在理財規劃上能作更好的運用。

休假制度
提供同仁優於勞基法的給假制度,新進同仁在加入永豐的第一年,就享有依年度比例的年假,另隨年資與職等的晉升年假也隨之增加,讓同仁在工作與生活中取得平衡。

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