公司簡介
UNIQLO是日商迅銷股份有限公司(FR集團)旗下的品牌之一，總部位於日本東京；集團旗下品牌以UNIQLO規模最大，已成為全球最大服裝零售集團之一。
有關UNIQLO及迅銷有限公司旗下其他品牌的詳細資料，請瀏覽www.uniqlo.com或http://www.fastretailing.com。
經營理念
★每位UNIQLO員工都是一起創造美好的LifeWear生活場景的夥伴。★
【工作介紹】：有趣、有成就感並引以為傲的服務工作。
．以專業提供服務，在市場擁有專業職人的定位。
．UQ STAFF＝LifeWear顧問，提供給顧客的服務是你的LifeWear知識、見解與款待。
．UNIQLO的商品目標在與改變常識與世界，在你服務顧客的過程中也將透過商品，
帶給顧客良好的體驗、影響顧客美好的生活場景。
【職場環境】：鼓勵多元與變革的企業文化，活潑友善的職場環境。
．血脈相通的團隊，活潑友善的職場環境。
．無個人業績壓力，同店互相鼓勵，他店互相支援，齊心往相同目標努力。
．同事來自各方，不同生活背景與經歷，公司皆視為持續變革與成長的養分。
．尊重在地多元族群打造LGBT友善環境，所有員工在UNIQLO皆可自在工作，盡情發揮。
【獎酬升遷】：實力主義、透明公開升遷制度、三個月一次調薪升遷機會、一年兩次獎金發放。
．透明公開，完全可視化的業務評價表與升遷基準，目標清晰，更容易為自己的未來展開計畫。
．達成階段性指定業務技能標準，既可有三個月一次挑戰升遷調薪機會，讓你的成就更有感。
．每半年根據評價結果發放獎金(平均1.6個月、一年合計平均3.2個月=>年資一年夥伴年薪平均47萬。)。
※評價期間年資滿一年之全體正職員工與資深銷售顧問兼職員工
【經驗習得】：多種業務精實習得，同步提升自身軟實力，職涯競爭力再提升。
．0經驗也OK！完整育成計畫、配屬培訓員制度讓你一步步成為LifeWear專業顧問。
．不只專業技能，行動力、思考力、溝通能力也可同步在過程中潛移默化養成，超越同年齡層的軟實力，提升職涯競爭力。
．你會樂見於自我的蛻變與成長，在UNIQLO成就更好的自己。
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收合簡介
有關UNIQLO及迅銷有限公司旗下其他品牌的詳細資料，請瀏覽www.uniqlo.com或http://www.fastretailing.com。
經營理念
★每位UNIQLO員工都是一起創造美好的LifeWear生活場景的夥伴。★
【工作介紹】：有趣、有成就感並引以為傲的服務工作。
．以專業提供服務，在市場擁有專業職人的定位。
．UQ STAFF＝LifeWear顧問，提供給顧客的服務是你的LifeWear知識、見解與款待。
．UNIQLO的商品目標在與改變常識與世界，在你服務顧客的過程中也將透過商品，
帶給顧客良好的體驗、影響顧客美好的生活場景。
【職場環境】：鼓勵多元與變革的企業文化，活潑友善的職場環境。
．血脈相通的團隊，活潑友善的職場環境。
．無個人業績壓力，同店互相鼓勵，他店互相支援，齊心往相同目標努力。
．同事來自各方，不同生活背景與經歷，公司皆視為持續變革與成長的養分。
．尊重在地多元族群打造LGBT友善環境，所有員工在UNIQLO皆可自在工作，盡情發揮。
【獎酬升遷】：實力主義、透明公開升遷制度、三個月一次調薪升遷機會、一年兩次獎金發放。
．透明公開，完全可視化的業務評價表與升遷基準，目標清晰，更容易為自己的未來展開計畫。
．達成階段性指定業務技能標準，既可有三個月一次挑戰升遷調薪機會，讓你的成就更有感。
．每半年根據評價結果發放獎金(平均1.6個月、一年合計平均3.2個月=>年資一年夥伴年薪平均47萬。)。
※評價期間年資滿一年之全體正職員工與資深銷售顧問兼職員工
【經驗習得】：多種業務精實習得，同步提升自身軟實力，職涯競爭力再提升。
．0經驗也OK！完整育成計畫、配屬培訓員制度讓你一步步成為LifeWear專業顧問。
．不只專業技能，行動力、思考力、溝通能力也可同步在過程中潛移默化養成，超越同年齡層的軟實力，提升職涯競爭力。
．你會樂見於自我的蛻變與成長，在UNIQLO成就更好的自己。
員工福利
福利說明
★根據勞動基準法制定完善的人事相關制度，絕對落實確保維護員工權益★
●健全員工保障
1. 加班費以分計算
2. 健全的休假制度(週休二日，平均月休8天(見紅國定假日皆可擇日排休))
3. 正職人員再享團保(定期壽險、重大疾病險、住院醫療險、癌症險)
4. 兼職人員國定假日出勤薪資雙倍
5. 各項補助申請(婚喪喜慶、生產/子女入學慶賀、災害慰問、撫卹)
●UNIQLO夥伴特殊福利
1. 員工購物優惠
2. 年度健康檢查
3. 流感疫苗補助
4. 端午、中秋節慶禮品
5. 公司特約廠商優惠(生活育樂、語言學習、育兒相關…)
●完善獎勵機制
1. 每半年根據評價結果發放獎金(平均1.6個月、一年合計平均3.2個月)。※正職夥伴及兼職高階夥伴，符合年資者
2. 每年績效獎金 ※符合資格者
3. 個人/團隊競賽獎金
4. 員工推薦獎金
●共享身心平衡
1. 專業護理師與心理諮商專線
2. 孕期護理師個別關懷
3. 運動社團補助
4. 愛心服裝捐贈公益活動
5. 年度尾牙聚餐活動
工作及面試分享
來自 107 位評分
-
來自 PT人員 留言
學到很多東西: 賣場銷售, 賣場叫賣, 服務客人, 接待客人, 整理衣服, 商品解說, 上防盜針, 打掃, 修改褲子, 賣場收銀, 倉庫管理, 準時上下班
員工福利: 員工價7折
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來自 正職人員 留言
回覆非常快，基本上就是跟店長面談。店長很親切，問一些關於團隊合作以及自身如何面對顧客的態度和看法，滿輕鬆的狀態
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來自 工讀生 留言
因為是日本公司，公司非常有制度。每天上班要15分中以前抵達確認今天被分配的工作與昨日的業績與今天的業績目標，並抄寫在隨身筆記本中。確認完畢後才能打卡上班，打卡時不能提早一分鐘也絕對不能晚一分鍾，否則都要和主管報備然後填寫打卡失誤的原因。上班時，如果是站倉庫會有大量的衣服要整理，以每15分鐘為單位安排整理進度；若是站衣物展示區，要隨時隨地保持笑容(與客人講話時、折衣服時、遞送購物籃時...)，覆誦廣播的口號，除了派遣以外，每一位都會有一個隨身耳麥，主管可能遠處或從辦公室的監視畫面看見你，並提醒你要維持笑容。一天工作八小時或超過八小時會強致安排休息時間，與當天當班同事會錯開，因此有時吃中飯已經快下午四點。下班後，有時會有最新上市的產品型錄或行銷策略要帶回去看，公司會用填空的方式，要求你用休息時間做練習和考試，並經過主管的認可蓋章才算通過。回家後，主管會用line傳送相關訊息，例如說營業結束後的整理為何有缺失的照片(主管:有一支衣架放在A區沒掛衣服，今天結束是誰負責該區?誰又是夜間檢查?)或是網路平台的優惠(因為有些客人會詢問，所以也要瞭解)。上班的壓力不小，但可以學到許多制度面的東西。
來自 PT人員 留言
學到很多東西: 賣場銷售, 賣場叫賣, 服務客人, 接待客人, 整理衣服, 商品解說, 上防盜針, 打掃, 修改褲子, 賣場收銀, 倉庫管理, 準時上下班
員工福利: 員工價7折
來自 正職人員 留言
回覆非常快，基本上就是跟店長面談。店長很親切，問一些關於團隊合作以及自身如何面對顧客的態度和看法，滿輕鬆的狀態
來自 工讀生 留言
因為是日本公司，公司非常有制度。每天上班要15分中以前抵達確認今天被分配的工作與昨日的業績與今天的業績目標，並抄寫在隨身筆記本中。確認完畢後才能打卡上班，打卡時不能提早一分鐘也絕對不能晚一分鍾，否則都要和主管報備然後填寫打卡失誤的原因。上班時，如果是站倉庫會有大量的衣服要整理，以每15分鐘為單位安排整理進度；若是站衣物展示區，要隨時隨地保持笑容(與客人講話時、折衣服時、遞送購物籃時...)，覆誦廣播的口號，除了派遣以外，每一位都會有一個隨身耳麥，主管可能遠處或從辦公室的監視畫面看見你，並提醒你要維持笑容。一天工作八小時或超過八小時會強致安排休息時間，與當天當班同事會錯開，因此有時吃中飯已經快下午四點。下班後，有時會有最新上市的產品型錄或行銷策略要帶回去看，公司會用填空的方式，要求你用休息時間做練習和考試，並經過主管的認可蓋章才算通過。回家後，主管會用line傳送相關訊息，例如說營業結束後的整理為何有缺失的照片(主管:有一支衣架放在A區沒掛衣服，今天結束是誰負責該區?誰又是夜間檢查?)或是網路平台的優惠(因為有些客人會詢問，所以也要瞭解)。上班的壓力不小，但可以學到許多制度面的東西。