公司簡介

緯創軟體公司成立於1992年6月,是緯創集團轄下的軟體旗艦公司,公司創立的目的,乃是要提供客戶及合作夥伴一個「最值得信任的軟體外包夥伴」,並成為「世界級的軟體開發公司」。
緯創軟體成立迄今,己經累積1500人年,超過1000個以上的專案經驗,服務的客戶群包括美國財星雜誌前500大公司及歐洲、亞洲等地區的著名企業,並成功的開創台灣、中國及日本的市場,成為軟體服務業的標竿企業。而公司最大的競爭優勢在於:領先的專業技術、两岸三地的運作模式、對於亞洲市場的掌握能力、以及結合人才(People)、技術(Technology)的完整開發流程(Process)。秉持這些優勢,因而能值得客戶信賴。
緯創軟體(北京)率先於2005年1月28日成功通過「能力成熟度」 (CMMI-Capability Maturity Model Integrated)三級評鑑,並正式取得認證。緯創軟體(台北)也已於2008年4月通過CMMI ML3的評鑑。緊接著在2008年12月更通過了ISO/IEC 27001 資訊安全認證,透過通過這類國際標準之認證,不僅代表我們的開發技術已和國際軟體開發標準接軌,同時證明我們的服務品質及資訊安全標準己達國際水準。更積極的意義,代表企業不斷追求卓越以期提供客戶更高品質服務所做出之努力。
緯創軟體享有集團豐沛的資源,不論在經營管理、專業技術、人才、通路及財務等方面,均能獲得母公司充份的協助,因此,經營團隊能在「客尊」、「誠信」及「創新」的經營理念下,創造員工、客戶及公司的三方皆贏的永續經營。
緯創軟體成立迄今,己經累積1500人年,超過1000個以上的專案經驗,服務的客戶群包括美國財星雜誌前500大公司及歐洲、亞洲等地區的著名企業,並成功的開創台灣、中國及日本的市場,成為軟體服務業的標竿企業。而公司最大的競爭優勢在於:領先的專業技術、两岸三地的運作模式、對於亞洲市場的掌握能力、以及結合人才(People)、技術(Technology)的完整開發流程(Process)。秉持這些優勢,因而能值得客戶信賴。
緯創軟體(北京)率先於2005年1月28日成功通過「能力成熟度」 (CMMI-Capability Maturity Model Integrated)三級評鑑,並正式取得認證。緯創軟體(台北)也已於2008年4月通過CMMI ML3的評鑑。緊接著在2008年12月更通過了ISO/IEC 27001 資訊安全認證,透過通過這類國際標準之認證,不僅代表我們的開發技術已和國際軟體開發標準接軌,同時證明我們的服務品質及資訊安全標準己達國際水準。更積極的意義,代表企業不斷追求卓越以期提供客戶更高品質服務所做出之努力。
緯創軟體享有集團豐沛的資源,不論在經營管理、專業技術、人才、通路及財務等方面,均能獲得母公司充份的協助,因此,經營團隊能在「客尊」、「誠信」及「創新」的經營理念下,創造員工、客戶及公司的三方皆贏的永續經營。
產品與服務:
※產品全球化服務
與國際前500大廠合作,針對亞洲市場的需要,如英、日、韓、中文等語言,合作產品開發。
※軟體開發服務
包含系統建置、系統整合及顧問服務
※專業技術人力服務
駐點程式設計服務
駐點測試服務
與國際前500大廠合作,針對亞洲市場的需要,如英、日、韓、中文等語言,合作產品開發。
※軟體開發服務
包含系統建置、系統整合及顧問服務
※專業技術人力服務
駐點程式設計服務
駐點測試服務
福利與制度:
※健全的人力資源系統
承襲集團健全的人力資源系統,提供員工暢通的溝通管道、公平合理的發展空間,讓員工個人的職涯發展與公司的業務目標相互結合,創造出員工與公司的無限可能。
※全方位的訓練體系
累積多年的智慧財產,並結合集團的豐富訓練資源,因而能發展出全方位的訓練體系,由專業至領導,滿足個別不同的發展需求,培養各領域之專業人才。
*新進人員養成訓練
*專業職能訓練
*主管管理才能訓練
*流程管理訓練
*品質管理訓練
*客戶服務訓練
※績效導向的薪酬設計
以績效為導向的薪酬設計,是個人目標與組織目標結合,引導員工專注於目標發展,提供員工「高績效高報酬」的薪酬給付精神,因而,當員工戮力以付,為公司創造出最大績效時,同時自己也成為最大嬴家,「科技新貴」將不再是遙不可及的代名詞。
*主管職務加給
*不定期依專案績效發放專案獎金
*年終依公司營獲利狀況發放績效獎金
※貼心的福利制度
依據員工需求,由員工自行設計各項福利項目,滿足不同需求。
*優於勞基法的休假制度及人性化的出勤管理
*保障個人及家庭的團體保險
*生日及三節禮金或禮品
*年終尾牙餐會
*Pot Luck及不定期活動費用補助
*定期、不定期國內旅遊補助
*定期員工健康檢查
*員工購買電腦設備貸款
*婚、喪、喜、慶補助及急難救助
承襲集團健全的人力資源系統,提供員工暢通的溝通管道、公平合理的發展空間,讓員工個人的職涯發展與公司的業務目標相互結合,創造出員工與公司的無限可能。
※全方位的訓練體系
累積多年的智慧財產,並結合集團的豐富訓練資源,因而能發展出全方位的訓練體系,由專業至領導,滿足個別不同的發展需求,培養各領域之專業人才。
*新進人員養成訓練
*專業職能訓練
*主管管理才能訓練
*流程管理訓練
*品質管理訓練
*客戶服務訓練
※績效導向的薪酬設計
以績效為導向的薪酬設計,是個人目標與組織目標結合,引導員工專注於目標發展,提供員工「高績效高報酬」的薪酬給付精神,因而,當員工戮力以付,為公司創造出最大績效時,同時自己也成為最大嬴家,「科技新貴」將不再是遙不可及的代名詞。
*主管職務加給
*不定期依專案績效發放專案獎金
*年終依公司營獲利狀況發放績效獎金
※貼心的福利制度
依據員工需求,由員工自行設計各項福利項目,滿足不同需求。
*優於勞基法的休假制度及人性化的出勤管理
*保障個人及家庭的團體保險
*生日及三節禮金或禮品
*年終尾牙餐會
*Pot Luck及不定期活動費用補助
*定期、不定期國內旅遊補助
*定期員工健康檢查
*員工購買電腦設備貸款
*婚、喪、喜、慶補助及急難救助