公司簡介
緯創軟體公司成立於1992年6月，是緯創集團轄下的軟體旗艦公司，公司創立的目的，乃是要提供客戶及合作夥伴一個「最值得信任的軟體外包夥伴」，並成為「世界級的軟體開發公司」。
緯創軟體成立迄今，己經累積1500人年，超過1000個以上的專案經驗，服務的客戶群包括美國財星雜誌前500大公司及歐洲、亞洲等地區的著名企業，並成功的開創台灣、中國及日本的市場，成為軟體服務業的標竿企業。而公司最大的競爭優勢在於：領先的專業技術、两岸三地的運作模式、對於亞洲市場的掌握能力、以及結合人才(People)、技術(Technology)的完整開發流程(Process)。秉持這些優勢，因而能值得客戶信賴。
緯創軟體(北京)率先於2005年1月28日成功通過「能力成熟度」 (CMMI-Capability Maturity Model Integrated)三級評鑑，並正式取得認證。緯創軟體(台北)也已於2008年4月通過CMMI ML3的評鑑。緊接著在2008年12月更通過了ISO/IEC 27001 資訊安全認證，透過通過這類國際標準之認證，不僅代表我們的開發技術已和國際軟體開發標準接軌，同時證明我們的服務品質及資訊安全標準己達國際水準。更積極的意義，代表企業不斷追求卓越以期提供客戶更高品質服務所做出之努力。
緯創軟體享有集團豐沛的資源，不論在經營管理、專業技術、人才、通路及財務等方面，均能獲得母公司充份的協助，因此，經營團隊能在「客尊」、「誠信」及「創新」的經營理念下，創造員工、客戶及公司的三方皆贏的永續經營。
緯創軟體成立迄今，己經累積1500人年，超過1000個以上的專案經驗，服務的客戶群包括美國財星雜誌前500大公司及歐洲、亞洲等地區的著名企業，並成功的開創台灣、中國及日本的市場，成為軟體服務業的標竿企業。而公司最大的競爭優勢在於：領先的專業技術、两岸三地的運作模式、對於亞洲市場的掌握能力、以及結合人才(People)、技術(Technology)的完整開發流程(Process)。秉持這些優勢，因而能值得客戶信賴。
緯創軟體(北京)率先於2005年1月28日成功通過「能力成熟度」 (CMMI-Capability Maturity Model Integrated)三級評鑑，並正式取得認證。緯創軟體(台北)也已於2008年4月通過CMMI ML3的評鑑。緊接著在2008年12月更通過了ISO/IEC 27001 資訊安全認證，透過通過這類國際標準之認證，不僅代表我們的開發技術已和國際軟體開發標準接軌，同時證明我們的服務品質及資訊安全標準己達國際水準。更積極的意義，代表企業不斷追求卓越以期提供客戶更高品質服務所做出之努力。
緯創軟體享有集團豐沛的資源，不論在經營管理、專業技術、人才、通路及財務等方面，均能獲得母公司充份的協助，因此，經營團隊能在「客尊」、「誠信」及「創新」的經營理念下，創造員工、客戶及公司的三方皆贏的永續經營。
產品與服務：
※產品全球化服務
與國際前500大廠合作，針對亞洲市場的需要，如英、日、韓、中文等語言，合作產品開發。
※軟體開發服務
包含系統建置、系統整合及顧問服務
※專業技術人力服務
駐點程式設計服務
駐點測試服務
與國際前500大廠合作，針對亞洲市場的需要，如英、日、韓、中文等語言，合作產品開發。
※軟體開發服務
包含系統建置、系統整合及顧問服務
※專業技術人力服務
駐點程式設計服務
駐點測試服務
福利與制度：
※健全的人力資源系統
承襲集團健全的人力資源系統，提供員工暢通的溝通管道、公平合理的發展空間，讓員工個人的職涯發展與公司的業務目標相互結合，創造出員工與公司的無限可能。
※全方位的訓練體系
累積多年的智慧財產，並結合集團的豐富訓練資源，因而能發展出全方位的訓練體系，由專業至領導，滿足個別不同的發展需求，培養各領域之專業人才。
＊新進人員養成訓練
＊專業職能訓練
＊主管管理才能訓練
＊流程管理訓練
＊品質管理訓練
＊客戶服務訓練
※績效導向的薪酬設計
以績效為導向的薪酬設計，是個人目標與組織目標結合，引導員工專注於目標發展，提供員工「高績效高報酬」的薪酬給付精神，因而，當員工戮力以付，為公司創造出最大績效時，同時自己也成為最大嬴家，「科技新貴」將不再是遙不可及的代名詞。
＊主管職務加給
＊不定期依專案績效發放專案獎金
＊年終依公司營獲利狀況發放績效獎金
※貼心的福利制度
依據員工需求，由員工自行設計各項福利項目，滿足不同需求。
＊優於勞基法的休假制度及人性化的出勤管理
＊保障個人及家庭的團體保險
＊生日及三節禮金或禮品
＊年終尾牙餐會
＊Pot Luck及不定期活動費用補助
＊定期、不定期國內旅遊補助
＊定期員工健康檢查
＊員工購買電腦設備貸款
＊婚、喪、喜、慶補助及急難救助
承襲集團健全的人力資源系統，提供員工暢通的溝通管道、公平合理的發展空間，讓員工個人的職涯發展與公司的業務目標相互結合，創造出員工與公司的無限可能。
※全方位的訓練體系
累積多年的智慧財產，並結合集團的豐富訓練資源，因而能發展出全方位的訓練體系，由專業至領導，滿足個別不同的發展需求，培養各領域之專業人才。
＊新進人員養成訓練
＊專業職能訓練
＊主管管理才能訓練
＊流程管理訓練
＊品質管理訓練
＊客戶服務訓練
※績效導向的薪酬設計
以績效為導向的薪酬設計，是個人目標與組織目標結合，引導員工專注於目標發展，提供員工「高績效高報酬」的薪酬給付精神，因而，當員工戮力以付，為公司創造出最大績效時，同時自己也成為最大嬴家，「科技新貴」將不再是遙不可及的代名詞。
＊主管職務加給
＊不定期依專案績效發放專案獎金
＊年終依公司營獲利狀況發放績效獎金
※貼心的福利制度
依據員工需求，由員工自行設計各項福利項目，滿足不同需求。
＊優於勞基法的休假制度及人性化的出勤管理
＊保障個人及家庭的團體保險
＊生日及三節禮金或禮品
＊年終尾牙餐會
＊Pot Luck及不定期活動費用補助
＊定期、不定期國內旅遊補助
＊定期員工健康檢查
＊員工購買電腦設備貸款
＊婚、喪、喜、慶補助及急難救助
