晨陽不動產經紀股份有限公司公司簡介
SRRE(美國旭昇不動產集團)為美國公開發行股票公司,SRRE於2001在上海成立上海新吉陽房地產諮詢有限公司,2002年成立昆山、蘇州、南京、成都、昆明、南昌分公司,2003年成立杭州、大連、哈爾濱、審陽、揚州、濟南、徐洲、常熟分公司,2004年成立北京、無錫、寧波、南通、廣州、張家港分公司,2005自2008年又陸續成立重慶、鎮江、新疆、合肥分公司。預估2009年總銷額將達80億人民幣。2009年12月為因應兩岸經濟合作架構協議(ECFA)的後續經貿發展SRRE極力看好兩岸不動產未來的互動性連結與發展,為了能達到未來兩岸客戶的基本要求並能提共更完善的不動產專業服務,SRRE於2009年12月正式在台以美商SRRE晨陽不動產成立全球企業總部,跨足兩岸房地產事業版圖。美商SRRE晨陽不動產在台灣以專業的know-how,建立起加盟聯鎖的專業服務體系,晨陽擁有完整的電腦資訊流通系統及經紀人業務資源共享平台(經紀人不再單打獨鬥,能發揮完全的團隊戰力,這使新進人員可以擁有更多的學習成長與生存空間),完善的教育訓練制度(新人三個月基礎教育訓練、經紀人常態在職訓練、幹訓班、店長在職訓練、區主管在職訓練),內部培育創業計畫(讓經紀人在此可以擁有自己獨立的事業,人生事業不再是為他人作嫁) ,利潤共享制度(高獎金制,我們的理念是仲介業是人的產業我們珍惜也感激所有能與我們共事的夥伴我們視彼此為事業上一起合作的夥伴,所以利潤共享將是必然的,我們的付出與收入必須是正比的) ,在此我們以嶄新的美式經紀制度致力走出良好的公司文化與制度希望能為房仲業帶來一股全新的活力與熱情。我們相信美商SRRE晨陽不動產在未來的日子理,可以給兩岸眾多的客戶朋友們,更多更好更貼心的優質仲介服務! 美商SRRE晨陽不動產也誠心歡迎有志在房仲業發展的朋友們,一起加入我們的團隊共創人生事業的高峰。
晨陽不動產於2012年開始發展全新、顛覆傳統房仲業的制度,藉由10000筆以上的有效客戶資源,及建構多年的網路系統平台,不論您要成為專職不動產經紀人,或是有志發展組織創業,晨陽都能提供一個公平正義的環境,讓每一個肯為自己努力的人,都能獲得他應有的豐盛人生。
晨陽不動產於2012年開始發展全新、顛覆傳統房仲業的制度,藉由10000筆以上的有效客戶資源,及建構多年的網路系統平台,不論您要成為專職不動產經紀人,或是有志發展組織創業,晨陽都能提供一個公平正義的環境,讓每一個肯為自己努力的人,都能獲得他應有的豐盛人生。
產品與服務：
1.開發房屋及土地市場。
2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。
3.提供不動產買賣仲介服務。
4.提供不動產租賃仲介服務。
5.房屋仲介人員
工作特性
1.公司提供客戶資源,降低開發新客戶難度,縮短適應期
2.房仲業獨創電腦網路系統平台,資源共享、更有效利用
3.彈性工時,兼顧家庭與事業的均衡人生,提昇生活品質
4.自主性作業,沒有業績壓力,收入由自己決定
5.完整的教育訓練課程,依個人需求選修,自主學習
6.團隊戰,非個人單打獨鬥,凝聚力、向心力強,同仁互動良好
7.學長學弟制,彼此激勵,共同成長,創造優質工作環境
8.公司協助發展組織,協助創業
2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。
3.提供不動產買賣仲介服務。
4.提供不動產租賃仲介服務。
5.房屋仲介人員
工作特性
1.公司提供客戶資源,降低開發新客戶難度,縮短適應期
2.房仲業獨創電腦網路系統平台,資源共享、更有效利用
3.彈性工時,兼顧家庭與事業的均衡人生,提昇生活品質
4.自主性作業,沒有業績壓力,收入由自己決定
5.完整的教育訓練課程,依個人需求選修,自主學習
6.團隊戰,非個人單打獨鬥,凝聚力、向心力強,同仁互動良好
7.學長學弟制,彼此激勵,共同成長,創造優質工作環境
8.公司協助發展組織,協助創業
福利與制度：
◆薪獎
1.高業績獎金
◆ 分紅 / 配股
1.員工認股
◆ 獎金 / 禮品類
2.三節獎金/禮品
◆ 休閒類
1.國內外旅遊(每季每年公司旅遊)
2.部門聚餐(每月聚餐)
3.慶生會(每月慶生)
4.社團活動(每週社團活動)
◆ 制度類
1.績效獎金
2.完整的教育訓練(職前、在職教育訓練課程輔導取得營業員
經紀人證照)
3.順暢的升遷管道(學習核心專業知識與管理職能表現優異者
將於1年內擔任組長或預備店儲備副手管理3~5人~2年內開展
新店擔任副店長或開展新店擔任店長並成為集團事業合伙人)
6.晨陽創業專案(內部創業)
◆ 設備類
1.員工宿舍
◆ 請 / 休假制度
1.旅遊假
2.婚喪假
3.陪產假
4.女性同仁生理假
5.女性同仁育嬰假
6.績效特休
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.員工進修補助(房地產特定類)
3.住院慰問金
◆ 員工福利委員會
1.高業績獎金
◆ 分紅 / 配股
1.員工認股
◆ 獎金 / 禮品類
2.三節獎金/禮品
◆ 休閒類
1.國內外旅遊(每季每年公司旅遊)
2.部門聚餐(每月聚餐)
3.慶生會(每月慶生)
4.社團活動(每週社團活動)
◆ 制度類
1.績效獎金
2.完整的教育訓練(職前、在職教育訓練課程輔導取得營業員
經紀人證照)
3.順暢的升遷管道(學習核心專業知識與管理職能表現優異者
將於1年內擔任組長或預備店儲備副手管理3~5人~2年內開展
新店擔任副店長或開展新店擔任店長並成為集團事業合伙人)
6.晨陽創業專案(內部創業)
◆ 設備類
1.員工宿舍
◆ 請 / 休假制度
1.旅遊假
2.婚喪假
3.陪產假
4.女性同仁生理假
5.女性同仁育嬰假
6.績效特休
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.員工進修補助(房地產特定類)
3.住院慰問金
◆ 員工福利委員會
