職務說明
- 工作內容：
1.具LED後段封裝製程經驗3年以上。
2.具LED後段封裝設備經驗5年以上。- 職務類別：
- 半導體工程師 / 生產設備工程師 / 機械工程師
- 需求人數：
- 1-2人
- 工作待遇：
- 面議
- 工作性質：
- 全職
- 身份類別：
- 一般求職者
- 是否出差：
- 需出差/外派,時間6個月以下
- 管理責任：
- 管理人數未定
- 可上班日：
- 即時
- 休假制度：
- 週休二日
- 上班時段：
- 上班時段：08:30/下班時段: 17:30
- 上班地點：
- 桃園縣楊梅市高獅路566號 (派駐大陸西安) 地圖 找房子找中古車
職務更新日期:2012-04-21
條件限制
- 工作經驗：
- 不拘
- 學歷要求：
- 專科、大學
- 科系限制：
- 機械工程相關、電機電子相關
- 語文條件：
- 英文 聽:中等 / 說:中等 / 讀:中等 / 寫:中等
- 擅長工具：
- Windows 2000、Windows 98、Word、PowerPoint、Excel、Outlook、中文打字20~50、英文打字20~50
- 工作技能：
- 略
- 其他條件：
- 科系限制:機械工程相關、電機電子工程相關、工程學科類
1.具Office 軟體使用與基本報告製作之能力。
2.具基本英文簡報製作與文件閱讀能力者。
應徵方式
公司簡介 / 探微科技股份有限公司
◎緣起
西元2000年華新麗華集團遠見微系統技術發展之前景，徵集技術優秀與具創業熱情的人才成立微系統小組，進行微機電之技術研發，並於次年七月擴編為「微機電事業部」，以楊梅幼獅工業區為基地建立微機電代工廠，2004年由華新麗華集團中分割獨立成立「探微科技股份有限公司」(Touch Micro-system Tech.)，並在母公司華新麗華集團的高科技產業全球佈局下，以目標成為專業的八吋高產能微機電代工廠，並且以四吋及六吋晶圓為基礎進持續累積製程研發能量。迄今探微科技已累積豐富的微機電研究能量與生產經驗，在母公司華新麗華集團的高科技產業全球佈局下，朝向專業微機電製造與技術平台提供者的願景持續成長。
◎探微的能力
●在技術研發能力上
透過與全球三十家以上的主要微機電大廠合作技術開發與生產之經驗，累積與自主發展多種製程平台技術，例如CMOS-MEMS/WLP, RF-IPD, Integrated Solution of Solid Light Source, Micro Mirror等。
●在產業與市場分析能力上
因客戶遍及歐美日等技術先進國家，在良好的互動與合作關係下，能夠提升與具備國際級的研究能力及產業視野。
●在生產製造能力上
藉由技術獨特的微機電製程開發能力與代工製造服務品質之要求與精進，探微提供客戶從代研到代工的整合性服務，是協助客戶產品開發的重要合作夥伴，更是產品量產時可信賴的微機電代工廠。
●品質認證
ISO 9001 : 2000 Certification 2002年9月通過認證, Certificate No。3998/2-2002-AQ-ROT-RvA
QS 9000 : 1998 Certification 2002年9月通過認證, Certificate No。3998/1-2002-AQ-ROT-RvA
ISO/TS 16949 : 2002 Certification建構中。
◎探微的願景（need to revise）
藉由客戶合作夥伴的核心價值，建立世界級專業的微機電代工廠
在材料特性與微型化製程技術上，持續追求專業領先。
西元2000年華新麗華集團遠見微系統技術發展之前景，徵集技術優秀與具創業熱情的人才成立微系統小組，進行微機電之技術研發，並於次年七月擴編為「微機電事業部」，以楊梅幼獅工業區為基地建立微機電代工廠，2004年由華新麗華集團中分割獨立成立「探微科技股份有限公司」(Touch Micro-system Tech.)，並在母公司華新麗華集團的高科技產業全球佈局下，以目標成為專業的八吋高產能微機電代工廠，並且以四吋及六吋晶圓為基礎進持續累積製程研發能量。迄今探微科技已累積豐富的微機電研究能量與生產經驗，在母公司華新麗華集團的高科技產業全球佈局下，朝向專業微機電製造與技術平台提供者的願景持續成長。
◎探微的能力
●在技術研發能力上
透過與全球三十家以上的主要微機電大廠合作技術開發與生產之經驗，累積與自主發展多種製程平台技術，例如CMOS-MEMS/WLP, RF-IPD, Integrated Solution of Solid Light Source, Micro Mirror等。
●在產業與市場分析能力上
因客戶遍及歐美日等技術先進國家，在良好的互動與合作關係下，能夠提升與具備國際級的研究能力及產業視野。
●在生產製造能力上
藉由技術獨特的微機電製程開發能力與代工製造服務品質之要求與精進，探微提供客戶從代研到代工的整合性服務，是協助客戶產品開發的重要合作夥伴，更是產品量產時可信賴的微機電代工廠。
●品質認證
ISO 9001 : 2000 Certification 2002年9月通過認證, Certificate No。3998/2-2002-AQ-ROT-RvA
QS 9000 : 1998 Certification 2002年9月通過認證, Certificate No。3998/1-2002-AQ-ROT-RvA
ISO/TS 16949 : 2002 Certification建構中。
◎探微的願景（need to revise）
藉由客戶合作夥伴的核心價值，建立世界級專業的微機電代工廠
在材料特性與微型化製程技術上，持續追求專業領先。
產品與服務：
◎UIC 專案開發
◎tTF 專案開發
◎Device 專案開發
◎SMart 面型微細加工平臺
◎光罩代工
◎薄膜製程代工
◎陽極接合代工
◎tTF 專案開發
◎Device 專案開發
◎SMart 面型微細加工平臺
◎光罩代工
◎薄膜製程代工
◎陽極接合代工
福利與制度：
薪資福利
◎舒適的工作環境。
●現代化軟硬體辦公設備，設有舒適的沙發休息、書報閱覽空間。
●設有員工籃球場、醫務室。
●提供員工宿舍（協助安排或提供租屋資訊）。
●完善的訓練教育教室。
◎工作時間
●間接員工責任制，上下班不打卡，採自主性管理；直接員工因產 線工作時間需求，上下班需打卡。
●工作時間，依勞基法規定，一般常日班週休二日(上班時間為08:30 - 17:30，含中午一小時用餐休息時間) ，輪班工作者年總工時不超過常日班工時。
◎薪資制度
●具市場競爭力的薪資水準與制度。
●年終獎金2個月。
●各類績效獎金制度。
●公司現金增資時，提供員工認股之機會。
●提供股票選擇權予優秀同仁。
●依法令規定，對正式員工訂有退休辦法。
◎福利制度
●除法定之假別外，年度特休假優於勞基法(1年享有10天) ；新進人員正式任用，即享有特休假。
●除法令規定之勞保、健保外，公司全額補助員工團保費用，團險(包含壽險、意外險、醫療險、癌症險及職災險) ；此外，並有優惠費率供員工眷屬做為選擇，使同仁能無後顧之憂投入工作。
●每年春節、五一、端午、中秋發放禮券。
●員工結婚、生育及喪葬者，提供補助。
●當月壽星發放生日禮金。
●提供員工餐廳，公司並有補助津貼。
●免費停車場，供員工及來賓停放。
●不定期舉辦文康活動、歡樂家庭日活動。
●包含食、衣、住、行及育樂特約商店優惠，供同仁消費選擇。
●二年一次之年度員工健康檢查。
職涯機會與發展
◎個人職涯發展
●管理職者能夠時常參與企業願景策略之規劃工作，並提供豐富 多 樣化的成長機會，培訓同仁與公司共同成長。
●提供管理與專業職涯雙軌制度，使同仁升遷管道暢道。
●重視組織內部功能單位轉調與歷練。
◎績效為導向制度
●執行績效管理循環，重視員工工作目標之規劃、執行、監督與回饋
●重視績效表現，以為升遷轉調之依據。
●設計績效關聯之相關獎勵制度。
◎訓練發展體系
●發展管理職能、核心職能與專業職能三大體系訓練，依據職能需求規劃出整體公司課程。
●設計實習訓練(OPT)/內外訓課程/工作崗位訓練(OJT)/知識文件研讀與讀書會/證照核發等各種訓練方法提升員工專業與組織能力。
新人訓練： 完整介紹工作上所需的資訊及專業，使新人能更快融入環境。
●管理訓練： 針對各階層主管設計不同管理課程。
●核心職能：設計與執行溝通/團隊與問題解決能力等核心職能訓練。
●專業訓練： 針對不同職能規劃各類課程，如：生產/工程/品保/行銷/研發/環安等。
●自我發展：國內在職進修獎勵與補助制度以鼓勵人才持續投入研究與創新；廠內不定期舉辦講座，如：理財/健康/激勵講座；文管中心提供線上文獻查詢等。
●講師培訓： 培養公司優質講師團隊，達到知識的傳承。
●舒適的人文空間，提供各類書籍借閱。
◎產學合作
●國內學術單位產學合作，持續與技術研究領先之學術單位互動與分享研究成果。
●執行海外培訓計畫，與國外知名大學建教合作與技術移轉。
◎舒適的工作環境。
●現代化軟硬體辦公設備，設有舒適的沙發休息、書報閱覽空間。
●設有員工籃球場、醫務室。
●提供員工宿舍（協助安排或提供租屋資訊）。
●完善的訓練教育教室。
◎工作時間
●間接員工責任制，上下班不打卡，採自主性管理；直接員工因產 線工作時間需求，上下班需打卡。
●工作時間，依勞基法規定，一般常日班週休二日(上班時間為08:30 - 17:30，含中午一小時用餐休息時間) ，輪班工作者年總工時不超過常日班工時。
◎薪資制度
●具市場競爭力的薪資水準與制度。
●年終獎金2個月。
●各類績效獎金制度。
●公司現金增資時，提供員工認股之機會。
●提供股票選擇權予優秀同仁。
●依法令規定，對正式員工訂有退休辦法。
◎福利制度
●除法定之假別外，年度特休假優於勞基法(1年享有10天) ；新進人員正式任用，即享有特休假。
●除法令規定之勞保、健保外，公司全額補助員工團保費用，團險(包含壽險、意外險、醫療險、癌症險及職災險) ；此外，並有優惠費率供員工眷屬做為選擇，使同仁能無後顧之憂投入工作。
●每年春節、五一、端午、中秋發放禮券。
●員工結婚、生育及喪葬者，提供補助。
●當月壽星發放生日禮金。
●提供員工餐廳，公司並有補助津貼。
●免費停車場，供員工及來賓停放。
●不定期舉辦文康活動、歡樂家庭日活動。
●包含食、衣、住、行及育樂特約商店優惠，供同仁消費選擇。
●二年一次之年度員工健康檢查。
職涯機會與發展
◎個人職涯發展
●管理職者能夠時常參與企業願景策略之規劃工作，並提供豐富 多 樣化的成長機會，培訓同仁與公司共同成長。
●提供管理與專業職涯雙軌制度，使同仁升遷管道暢道。
●重視組織內部功能單位轉調與歷練。
◎績效為導向制度
●執行績效管理循環，重視員工工作目標之規劃、執行、監督與回饋
●重視績效表現，以為升遷轉調之依據。
●設計績效關聯之相關獎勵制度。
◎訓練發展體系
●發展管理職能、核心職能與專業職能三大體系訓練，依據職能需求規劃出整體公司課程。
●設計實習訓練(OPT)/內外訓課程/工作崗位訓練(OJT)/知識文件研讀與讀書會/證照核發等各種訓練方法提升員工專業與組織能力。
新人訓練： 完整介紹工作上所需的資訊及專業，使新人能更快融入環境。
●管理訓練： 針對各階層主管設計不同管理課程。
●核心職能：設計與執行溝通/團隊與問題解決能力等核心職能訓練。
●專業訓練： 針對不同職能規劃各類課程，如：生產/工程/品保/行銷/研發/環安等。
●自我發展：國內在職進修獎勵與補助制度以鼓勵人才持續投入研究與創新；廠內不定期舉辦講座，如：理財/健康/激勵講座；文管中心提供線上文獻查詢等。
●講師培訓： 培養公司優質講師團隊，達到知識的傳承。
●舒適的人文空間，提供各類書籍借閱。
◎產學合作
●國內學術單位產學合作，持續與技術研究領先之學術單位互動與分享研究成果。
●執行海外培訓計畫，與國外知名大學建教合作與技術移轉。
