(已徵到)Display Value Chain Program

《訓練發展@HTC》
HTC提供結構完整的訓練體系與訓練資源,每位員工皆能藉此強化個別專業職能、國際視野和創新能力。在貢獻一己力之時,能與公司共同成長,創造公司與個人最大的利益。

1.訓練體系:
管理類:針對不同管理階層,提供經營策略、領導統御和管理能力等相關課程。
技術類:依職能類別及專精程度提供員工相關專業知識與技術能力訓練。
個人效能類:提供所有員工通識與各類提升工作效率的相關課程。

2.學習資源:
e- Learning平台: 提供員工電子化學習平台,使員工學習不受任何時間及地點之限制;學習無所不在。
圖書館:提供各類圖書、期刊及雜誌等多元文化資訊,滿足員工求知的需求。
獎學金:鼓勵同仁在職進修,以實質的獎助學金來支持同仁的學習。

《薪酬福利@HTC》
HTC提供具競爭性且績效導向的整體薪酬,以吸引、激勵並留任優秀員工。

1.薪資及獎金:公司提供具競爭力的薪資及2個月年終獎金。
2.員工分紅配股:公司每年依盈餘配發員工股票,讓同仁都有參加分紅配股的機會。
3.福利保險:公司提供週休二日、彈性工作時間、圖書禮券、三節禮券、旅遊補助、訂婚假、勞工保險、全民健康保險、團體保險、以及員工健康檢查等。

《活力生活@HTC》
公司提供一個充滿便利、活力和現代化的工作環境,讓HTC成員隨時在工作與生活中保持平衡,樂在工作。

1. 生活設施:圖書館、健身房、球場、Starbucks coffee、下午茶點。
2. 軟體設施:健康諮詢、旅遊諮詢、心理諮詢服務 。
3. 活動: 年終晚會、社團活動、運動季、文藝季、各式競賽、部門聚餐。
4. HTC大家庭:員工家庭日、員工電子季刊、資深員工表揚。