職務說明
- 工作內容：
負責文案美編及平面設計加上少許的網站美編維護工作,
依工作上設計品質及效度對業務團隊的貢獻程度, 可額外領取
(1) 活動獎金; (2) 創意獎金; (3) 業績獎金; 績效導向, 公司制度允許彈性上下班.
在我們公司, 美編人員基本工作配備如下...
a) Desktop x 1
b) Acer Aspire 3810TG Notebook x 1
c) SalesForce CRM x 0
d) Blackberry 黑莓手機 x 0- 職務類別：
- 美編/平面設計 / 多媒體/動畫設計 / 網頁設計師
- 工作待遇：
- 面議
- 工作性質：
- 全職
- 身份類別：
- 一般求職者、應屆畢業生、夜間就讀中、原住民、外籍人士、身障人士
- 是否出差：
- 不需出差/外派
- 管理責任：
- 不需負擔管理責任
- 可上班日：
- 一個月內
- 休假制度：
- 週休二日
- 上班時段：
- 上班時段：09:00/下班時段: 17:00
- 上班地點：
- 新北市中和區中山路2段303號2樓-17 地圖 找房子找中古車
職務更新日期:45天前
條件限制
- 工作經驗：
- 不拘
- 學歷要求：
- 專科、大學、碩士、博士
- 科系限制：
- 設計相關學科
- 語文條件：
- 略
- 擅長工具：
- Authorwave、Director、Corel Draw、Illustrator、PhotoImpact、Free Hand、PhotoShop、Flash、HTML、FrontPage、Word、PowerPoint、Excel、Outlook
- 工作技能：
- 提案與簡報技巧、異業合作規劃與執行、實體活動規劃與執行、網路活動規劃與執行、廣告製作規劃與執行、研討會/講座活動規劃與執行
- 需備駕照：
- 輕型機車、普通小型車
- 其他條件：
- 1.挫忍力
2.創意力
3.執行力
4.獨立思考能力
5.商業力
6.自我學習成長能力
7.責任心
8.誠實與正直
應徵方式
公司簡介 / 希望種子國際企管顧問股份有限公司
這是一家只專注於業務教練 (sales coach) 培訓的專業機構.
我們是一群在全球100大與台灣100大企業工作10多年的合作夥伴.
這是一家很小很小剛成立的公司, 但充滿了無限的潛能, 因為我們將多年在海內外的工作經驗內化成一套可實際執行成功的訓練方案, 培訓我們自己的工作團隊一起成長, 我們要求自己的工作團隊, 不論您是否有工作經驗, 不論您是否在我們公司擔任那種職位, 都應以年薪百萬為基本門檻為自己追求幸福的人生.
你的心中還有夢嗎? 歡迎您到希望種子來試試. (對自己暫無夢想的人,請勿來試)
如果您對自己還有些夢想, 你可以到 http://1095.tw/job/ 了解到更多我們的想法與經營理念, 包含...
a) 我們的領導風格
b) 我們對犯錯的看法
c) 我們對夥伴的期許
c) 我們的人才政策
d) 我們的人才需求
總的來說, 我們是...
一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人;
一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人;
一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。
我們的定位 (1095超業學苑)
1.我們沒有顧客 (Customers)，只有客戶 (Clients)。
2.我們不屬於那一個產業，我們跨界整合，自成一項專業。
3.我們不是一家公司，也不是一個集團。
4.我們只是一個試著努力創造三贏的專業機構。
5.我們夢想為台灣的經濟提供些微的貢獻。
我們的信念
透過這樣的良性循環，我們期許自己成為：
1.取之社會，用之於社會的企業（社會企業）。
2.我們沒有員工，只有具備個人尊嚴的同事與夥伴。
3.我們沒有商業計劃，只為市場需求而規畫，因為計劃趕不上市場需求變化。
4.我們沒有固定的規則，因為規則是讓無法獨立思考的人依循。
5.我們不是管理者，更不是偉大概念的建構者。
我們是誰？我們是 1095 百萬年薪超業學苑。一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人；一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人；一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。
我們相信，只要願意為自己播下希望的種子，用心經營，你的人生可以和我們一樣，無限精彩!
這就是我們！希望種子，1095 百萬年薪超業學苑。
我們的視野:
1095百萬超業學苑，其實沒有什麼與人不同的視野。唯一的不同是，我們樂於傾聽客戶的聲音、即時採取行動。先協助客戶成功，間接成就我們的成功。並且我們期許在整個台灣的產業發展與提昇的過程中，因為我們的加入，能創造出多方【贏】的合作模式，為社會盡些責任。
本學苑的自我期許: 1+1 = 10 ?
a) 對學員: 10年內，為台灣產業培訓1萬名超業（超級業務員），為企業界服務。
b) 對企業界: 為台灣的企業界創造新台幣1兆元的營收貢獻。以每名超業平均每年可為服務的公司創造1億的營業額估算，1萬人 x 1億 = NTD$ 1兆。
c) 對社會: 為社會創造 10萬個就業機會。一名超業的產生，背後平均有一個10人團隊協助他 / 她的成功。1萬名超業 x 10 = 10萬個就業機會。
我們是一群在全球100大與台灣100大企業工作10多年的合作夥伴.
這是一家很小很小剛成立的公司, 但充滿了無限的潛能, 因為我們將多年在海內外的工作經驗內化成一套可實際執行成功的訓練方案, 培訓我們自己的工作團隊一起成長, 我們要求自己的工作團隊, 不論您是否有工作經驗, 不論您是否在我們公司擔任那種職位, 都應以年薪百萬為基本門檻為自己追求幸福的人生.
你的心中還有夢嗎? 歡迎您到希望種子來試試. (對自己暫無夢想的人,請勿來試)
如果您對自己還有些夢想, 你可以到 http://1095.tw/job/ 了解到更多我們的想法與經營理念, 包含...
a) 我們的領導風格
b) 我們對犯錯的看法
c) 我們對夥伴的期許
c) 我們的人才政策
d) 我們的人才需求
總的來說, 我們是...
一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人;
一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人;
一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。
我們的定位 (1095超業學苑)
1.我們沒有顧客 (Customers)，只有客戶 (Clients)。
2.我們不屬於那一個產業，我們跨界整合，自成一項專業。
3.我們不是一家公司，也不是一個集團。
4.我們只是一個試著努力創造三贏的專業機構。
5.我們夢想為台灣的經濟提供些微的貢獻。
我們的信念
透過這樣的良性循環，我們期許自己成為：
1.取之社會，用之於社會的企業（社會企業）。
2.我們沒有員工，只有具備個人尊嚴的同事與夥伴。
3.我們沒有商業計劃，只為市場需求而規畫，因為計劃趕不上市場需求變化。
4.我們沒有固定的規則，因為規則是讓無法獨立思考的人依循。
5.我們不是管理者，更不是偉大概念的建構者。
我們是誰？我們是 1095 百萬年薪超業學苑。一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人；一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人；一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。
我們相信，只要願意為自己播下希望的種子，用心經營，你的人生可以和我們一樣，無限精彩!
這就是我們！希望種子，1095 百萬年薪超業學苑。
我們的視野:
1095百萬超業學苑，其實沒有什麼與人不同的視野。唯一的不同是，我們樂於傾聽客戶的聲音、即時採取行動。先協助客戶成功，間接成就我們的成功。並且我們期許在整個台灣的產業發展與提昇的過程中，因為我們的加入，能創造出多方【贏】的合作模式，為社會盡些責任。
本學苑的自我期許: 1+1 = 10 ?
a) 對學員: 10年內，為台灣產業培訓1萬名超業（超級業務員），為企業界服務。
b) 對企業界: 為台灣的企業界創造新台幣1兆元的營收貢獻。以每名超業平均每年可為服務的公司創造1億的營業額估算，1萬人 x 1億 = NTD$ 1兆。
c) 對社會: 為社會創造 10萬個就業機會。一名超業的產生，背後平均有一個10人團隊協助他 / 她的成功。1萬名超業 x 10 = 10萬個就業機會。
產品與服務：
為何選擇1095?
對自學向上的個人學員, 企業界業務主管與中小企業負責人，我們的產品/服務, 提供了一套經過10多年實務累積, 確實 (不管外界景氣如何) 可每年成長至少33%的業績擴展策略與方法, 因為和主要競爭者比起來:
1) 我們是全台少數站在學員的立場，為您打造百萬年薪(門檻)的業務教練團隊
2) 我們是全台少數提供不滿意退費的教育體系
3) 我們是全台唯一針對業務人員培訓的超業學苑® (超級業務員)
4) 我們有系統化的業務教練教學體系
5) 我們有10多年的業務/銷售實戰經驗
6) 同時結合產業實務經驗, 業務行銷, 財務與創業精神等四個面向，
傳授您業務能力的專業團隊，同時保証您成功, 否則終身受訓免費。
希望種子期許自己，在這個業界，與其他夥伴們一起創造新的里程碑，落實以客戶為本的服務系統。我們願拋磚引玉，實際在企業的營運中，導入＂完全服務＂的觀念。
多數傳統的公司行號，在客戶消費後，收到現金的那一刻，便停止與客戶的互動與服務。1095 的服務承諾與行動，在不同的階段陪伴著您，直到您成功才劃下句點。
我們向學員提供以下承諾
1).136。單一課程1年保固，一年內再回學苑學習免費；一年內參加過3次不同課程者，3年內提供至少3次業務職缺機會的引薦；6人成行，1人免費。
2).1095。學員在進修本學苑的課程後，回到產業界裡，確實將所學內化與執行在自己的日常工作領域。三年後，即 365（天）x 3（年）= 1095天 = 1095次的持續練習，你一定能調整出符合自己產業特性的成功超業模式。
3).凡參加本學苑全系列課程者，希望種子提供 1095（3年內），年薪百萬的保証（僅限從事業務職別的學員）。未達年薪百萬者，我們提供您終生受訓免費服務，直到您進入超業的百萬年薪門檻。
我們的主要課程服務方案:
A) 龍捲風暴業務教練系統 (百萬年薪超業培訓方案)
著重於超級業務員個人（YOU）基本功的養成與學習。商業界常說，業務是公司營運的火車頭！國外也有一句貼切的形容 “Front line produces Bottom line”（前線 = 錢線）！(Frontline = 業務人員; bottom line = 損益表上的淨利”)
這套系統，強調的是回歸基本價值 (Back to Basic) 的業務實作能力養成。透過本系統，試圖為下面的實務議題，提出科學與可操作的可能性答案。因為我們深信，業務工作，永遠沒有標準或是完美的答案，但總有更好的答案等著我們。
1.為何不論景氣好壞，業績的成長基本門檻應該是 33% ?
2.超級業務員，每天只做三件事就能達成業績? 真的嗎? 他(她)們到底做了那些事情?
3.如何創造第二杯, 幫助業績持續成長，還能讓我的業務工作愈做愈輕鬆 ?
4.每個人都有一雙眼睛，為何有人就是看得到生意機會，有些人卻聞不到？也看不到?
5.一般業務與超級業務的最大差異在那裡? 大家都一樣認真工作，為何他(她)的業績一直都比我好?
6.除了不斷被客戶殺價，低價搶單外，業務還能作些什麼？以取得訂單?！ (Spec、feature、benefit、TCO、TVO?)
7.一般業務常犯的10個主要錯誤是什麼？為何潛在購買者，視業務如鬼神，避而遠之? 如何避兇趨吉?
8.客戶想告訴我們什麼？我如何取得客戶內心不敢告訴我的真實祕密，進而取得他們的信任，讓訂單會不請自來?
9.如何打群架(三軍協同作戰)，來完成業績目標？方法是什麼？…等課題與實務操作常面臨的困境?
B) IBM ™ Sales methodology
借鏡國外大型企業的銷售模式，帶您一窺世界級企業的銷售方法論，協助您建立完整的銷售知識架構，避免見樹不見林的窘境。這套IBM 的實務業務系統，亦是目前國內外知名企業進行 CRM 或是業務銷售自動化系統 (Sales Force Automation) 導入的基本藍圖。
除了寫不完的日報表、週報表、月報表與業績預估作業，及一年一次的業務策略研討會外，業務應該還需要知道什麼，能力才可以再跳一階, 往上發展?
C) IST 智慧型決策思考系統 (Intelligent Strategic Thinking)
這套策略決策系統，試著解決超業主管在日常工作過程中遇到的各項挑戰，諸如
1.公司的產品研發，多為閉門造車，我如何協助改善這個現況?如何讓這些高手，走出實驗室，走入市場?方法是什麼?
2.為何公司的會議老是＂會而不議，議而不行，行而無(效)果＂?
3.一場重要的決策會議，可能花上公司30萬元時間成本 (副總級薪資的總合)，最後卻變成對老闆的效忠大會！或是一言堂的決心宣示? 我們可以如何讓這個會議更有效益，避免北極旅鼠的困境？(自然界真實現象：北極旅鼠每隔一段時間，就好像大家有著共識，集體集結，然後一起往海裡自殺式的跳進去)
4.公司有那麼多的優秀(角落)人才，為何他們不發聲、不貢獻?為何每次只有老闆身邊的紅人幫腔發言，且多為言不及意下，就草草結束這個重要的會議?我們如何改善現況?
5.為何每次會議的討論與結論，與公司的發展方向不同? 我可以做那些事, 以改善這個情況?
6.好不容易達成的共識項目；卻有著眾多項目，我應該先著手那一項，才會有成果? 為何公司確實在最重要的議題上，進行改革，但一年後成效就是不好? 我們錯了嗎?
7.傳統的 SWOT分析，競爭者分析、產品分析、市場分析等工具與方法，說的頭頭是道，然而放到市場去試煉，卻老是跌得鼻青臉腫? 到底缺了那一個消失的關鍵因素?
8.每個部門都運行的很好(完美的自轉)，但站在公司的立場來看 (以達成公司的業績目標為例), 一整年的努力卻達不成公司的目標 (即，各部門本位主義，無法配合公司目標的公轉) ? 問題到底在那裡?這
對自學向上的個人學員, 企業界業務主管與中小企業負責人，我們的產品/服務, 提供了一套經過10多年實務累積, 確實 (不管外界景氣如何) 可每年成長至少33%的業績擴展策略與方法, 因為和主要競爭者比起來:
1) 我們是全台少數站在學員的立場，為您打造百萬年薪(門檻)的業務教練團隊
2) 我們是全台少數提供不滿意退費的教育體系
3) 我們是全台唯一針對業務人員培訓的超業學苑® (超級業務員)
4) 我們有系統化的業務教練教學體系
5) 我們有10多年的業務/銷售實戰經驗
6) 同時結合產業實務經驗, 業務行銷, 財務與創業精神等四個面向，
傳授您業務能力的專業團隊，同時保証您成功, 否則終身受訓免費。
希望種子期許自己，在這個業界，與其他夥伴們一起創造新的里程碑，落實以客戶為本的服務系統。我們願拋磚引玉，實際在企業的營運中，導入＂完全服務＂的觀念。
多數傳統的公司行號，在客戶消費後，收到現金的那一刻，便停止與客戶的互動與服務。1095 的服務承諾與行動，在不同的階段陪伴著您，直到您成功才劃下句點。
我們向學員提供以下承諾
1).136。單一課程1年保固，一年內再回學苑學習免費；一年內參加過3次不同課程者，3年內提供至少3次業務職缺機會的引薦；6人成行，1人免費。
2).1095。學員在進修本學苑的課程後，回到產業界裡，確實將所學內化與執行在自己的日常工作領域。三年後，即 365（天）x 3（年）= 1095天 = 1095次的持續練習，你一定能調整出符合自己產業特性的成功超業模式。
3).凡參加本學苑全系列課程者，希望種子提供 1095（3年內），年薪百萬的保証（僅限從事業務職別的學員）。未達年薪百萬者，我們提供您終生受訓免費服務，直到您進入超業的百萬年薪門檻。
我們的主要課程服務方案:
A) 龍捲風暴業務教練系統 (百萬年薪超業培訓方案)
著重於超級業務員個人（YOU）基本功的養成與學習。商業界常說，業務是公司營運的火車頭！國外也有一句貼切的形容 “Front line produces Bottom line”（前線 = 錢線）！(Frontline = 業務人員; bottom line = 損益表上的淨利”)
這套系統，強調的是回歸基本價值 (Back to Basic) 的業務實作能力養成。透過本系統，試圖為下面的實務議題，提出科學與可操作的可能性答案。因為我們深信，業務工作，永遠沒有標準或是完美的答案，但總有更好的答案等著我們。
1.為何不論景氣好壞，業績的成長基本門檻應該是 33% ?
2.超級業務員，每天只做三件事就能達成業績? 真的嗎? 他(她)們到底做了那些事情?
3.如何創造第二杯, 幫助業績持續成長，還能讓我的業務工作愈做愈輕鬆 ?
4.每個人都有一雙眼睛，為何有人就是看得到生意機會，有些人卻聞不到？也看不到?
5.一般業務與超級業務的最大差異在那裡? 大家都一樣認真工作，為何他(她)的業績一直都比我好?
6.除了不斷被客戶殺價，低價搶單外，業務還能作些什麼？以取得訂單?！ (Spec、feature、benefit、TCO、TVO?)
7.一般業務常犯的10個主要錯誤是什麼？為何潛在購買者，視業務如鬼神，避而遠之? 如何避兇趨吉?
8.客戶想告訴我們什麼？我如何取得客戶內心不敢告訴我的真實祕密，進而取得他們的信任，讓訂單會不請自來?
9.如何打群架(三軍協同作戰)，來完成業績目標？方法是什麼？…等課題與實務操作常面臨的困境?
B) IBM ™ Sales methodology
借鏡國外大型企業的銷售模式，帶您一窺世界級企業的銷售方法論，協助您建立完整的銷售知識架構，避免見樹不見林的窘境。這套IBM 的實務業務系統，亦是目前國內外知名企業進行 CRM 或是業務銷售自動化系統 (Sales Force Automation) 導入的基本藍圖。
除了寫不完的日報表、週報表、月報表與業績預估作業，及一年一次的業務策略研討會外，業務應該還需要知道什麼，能力才可以再跳一階, 往上發展?
C) IST 智慧型決策思考系統 (Intelligent Strategic Thinking)
這套策略決策系統，試著解決超業主管在日常工作過程中遇到的各項挑戰，諸如
1.公司的產品研發，多為閉門造車，我如何協助改善這個現況?如何讓這些高手，走出實驗室，走入市場?方法是什麼?
2.為何公司的會議老是＂會而不議，議而不行，行而無(效)果＂?
3.一場重要的決策會議，可能花上公司30萬元時間成本 (副總級薪資的總合)，最後卻變成對老闆的效忠大會！或是一言堂的決心宣示? 我們可以如何讓這個會議更有效益，避免北極旅鼠的困境？(自然界真實現象：北極旅鼠每隔一段時間，就好像大家有著共識，集體集結，然後一起往海裡自殺式的跳進去)
4.公司有那麼多的優秀(角落)人才，為何他們不發聲、不貢獻?為何每次只有老闆身邊的紅人幫腔發言，且多為言不及意下，就草草結束這個重要的會議?我們如何改善現況?
5.為何每次會議的討論與結論，與公司的發展方向不同? 我可以做那些事, 以改善這個情況?
6.好不容易達成的共識項目；卻有著眾多項目，我應該先著手那一項，才會有成果? 為何公司確實在最重要的議題上，進行改革，但一年後成效就是不好? 我們錯了嗎?
7.傳統的 SWOT分析，競爭者分析、產品分析、市場分析等工具與方法，說的頭頭是道，然而放到市場去試煉，卻老是跌得鼻青臉腫? 到底缺了那一個消失的關鍵因素?
8.每個部門都運行的很好(完美的自轉)，但站在公司的立場來看 (以達成公司的業績目標為例), 一整年的努力卻達不成公司的目標 (即，各部門本位主義，無法配合公司目標的公轉) ? 問題到底在那裡?這
福利與制度：
詳情請上網查閱, http://www.1095.com.tw/job/
主要分成三類:
A) 專業加給
A1) 活動獎金
A2) 創意獎金
A3) 業績獎金總額
A4) 獎金無上限
A5) 版稅分紅
B) 固定分紅
B1) 年中獎金
B2) 年終獎金
B3) 三節獎金
C) 其他
C1) 基本薪資
C2) 內部創業機會
主要分成三類:
A) 專業加給
A1) 活動獎金
A2) 創意獎金
A3) 業績獎金總額
A4) 獎金無上限
A5) 版稅分紅
B) 固定分紅
B1) 年中獎金
B2) 年終獎金
B3) 三節獎金
C) 其他
C1) 基本薪資
C2) 內部創業機會
