(已徵到)營運助理 時薪起

一、福利及獎金
1.依法投保勞健保
2.分紅入股(公司有盈餘時,提供分紅入股)
3.上下班油資補助
4.午餐費補助
5.三節禮金(依人員績效考核，領取不同金額之津貼)
6.固定獎金(依本公司KPI關鍵績效考核制度規定發放之)
7.特別獎金:
依據人員每周進度達成狀況或額外表現優異,
發放不同之獎勵,最少500元,最多達數萬元無上限。
8.結案獎金(專案拿到客戶驗收單結案之後,依人員實際貢獻度分配發放之)
9.達成獎金(人員達成每週績效標準及工作進度發放之)
10.年終獎金(依公司營運獲利狀況及本公司KPI關鍵績效考核制度分配發放之)
11.專業加給獎金:
為鼓勵人員成長及提升專業能力,本公司制定專業加給獎金制度, 
人員達到專業加給考核標準之後,便可每月領取該項專業加給。
12.主管加給獎金:
為鼓勵人員積極升遷及提升管理統籌能力,本公司制定主管加給獎金制度, 
人員達到主管加給考核標準之後,便可領取該項主管加給。

二、休假福利
1.週週休假:公司為週休二日制。
2.特休制度(比照勞基法規定之)

三、娛樂福利
1.不定期員工聚餐
2.不定期員工旅遊
3.員工生日會
4.結案慶功宴
5.春酒、尾牙、中秋烤肉

四、額外退休金福利
1.員工退休金規劃:
本公司除了提撥勞保局規定之退休金之外,還另外規劃了員工退休金制度,
此退休金制度是本公司額外提供的退休金福利,依據人員之績效考核計算領取,
跟勞保局的勞退金是不同的。

五、額外津貼制度：
1.津貼包含：
1.1.三節津貼
1.2.購屋津貼
1.3.購車津貼
1.4.結婚津貼
1.5.生育津貼
(不同於勞保之生育津貼，為本公司額外福利，且不分男女員工，皆可領取)
1.6.子女教育津貼
1.7.急難貸款制度 
2.津貼領取：依人員績效考核，領取不同金額之津貼。

六、獎懲制度
1.獎懲規章:
為了以公平之制度管理各項工作之執行,本公司制定KPI關鍵績效考核制度,
並依據企業營運狀況及人員工作之需求,不定時修訂最新版本,
人員任職於本公司時,均需遵循最新版之獎懲規章各項規定。