工作內容
1.總公司人員招募與認用，擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。2.人事資料的建立與管理，建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，並強化、改善績效考核制度。4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。6.熟悉人員性向分析與輔導以符合其職能7.辦公室行政管理與其他行政及人資專案之執行
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
3年以上
需求人數
1人
可上班日
不限
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派
技能條件
教育程度
專科、大學、碩士、博士
其他條件
1.多元招募管道開發（校園/軍中/就輔機構/社群網路等）2.履歷篩選、面試安排、晉用、報到作業3.新進人員及在職員工教育訓練、年度教育訓練課程規劃、安排4.需具備管理及課程規劃能力5.營運訓練稽核6.需具有中大型餐飲連鎖企業教育訓練規劃/管理經驗
員工福利
福利說明
勞/健保、年假、同仁退休金提撥、端午節、中秋節公司禮券、生日禮金、業績達成獎金。
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