工作內容
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成公司的策略目標。
2.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
3.規劃及制定公司的人事規章、組織架構、員工職能發展規畫、長期人才培訓發展等制
度。
4.建立績效管理與薪酬制度,人才教育訓練、招募、考核、晉升及薪資管理。
5.建立完整的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具),讓企
業具備招募優秀人才的優勢。
6.調解勞資爭議、員工出勤管理、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
職缺條件
員工福利
福利說明
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節獎金/禮品
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
◆ 休閒類
1.國內旅遊
2.慶生會
◆ 制度類
1.員工制服
2.完整的教育訓練
3.順暢的升遷管道
◆ 設備類
1.員工餐廳
◆ 請 / 休假制度
1.陪產假
2.同仁育嬰假
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.住院慰問金
4.退職金提撥
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