工作內容
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
職缺條件
所有求職者以及二度就業都歡迎投遞履歷~
技能條件
員工福利
福利說明
1. 獎金:年終獎金、三節禮金/禮品、勞動節禮金/禮品、婚喪喜慶補助。
2. 保險:勞保、健保、勞工退休金提撥、出差人員增加南山人壽意外險及醫療保險、免費健康檢查。
3. 學習:新進人員教育訓練、派外訓練。
4. 住宿:外縣市同仁免費提供套房式宿舍。
5. 餐飲:免費供應中餐及晚餐。
6. 活動:特殊節日活動(春酒、員工旅遊、五一勞動節活動…)、定期舉辦活動。
7. 資源:引進業界最新紡織機械設備、聘請專業講師講授最新研發技術。
8. 休假制度:週休二日、完善的給薪年假、生理假、產假、病假、陪產假、喪假、婚假等。
9. 薪資:優於業界起薪,視經驗另議。
10.升遷:集團每年固定績效考核暨薪資檢測,順暢的升遷管道。
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