公司簡介
台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創 業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。
公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創 業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點:
一.
制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。
二.
各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。
三.
晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。
四.
釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創 業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。
五.
拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字
產品服務
代理各大壽險公司的商品:
退休金,優惠存款,,節稅,勞保及國保相關問題,個人險、醫療保險、投資連結型保險、團險、旅行平安保險、醫療保險、投資理財,兒童教育金,各項壽險商品....
代理各大產險公司的商品:
汽機車保險、火災保險、工程保險、水險、意外險.企業雇主責任險,各項財產保險........
提供 交通事故各相關法律及處理程序咨詢服務‧ 強制車險理賠事項咨詢服務‧車禍調解委員會調解協助
員工福利
福利說明
福利與制度:
公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統制度整體所傳達的精神是以培養優秀經營管理者為目標,在孕育的過程中,不傷害任何一位用心投入的夥伴,晉升只是成長之過程,讓夥伴可以成為公司之股東,共享經營成果
職級晉升採累積制,倡導制度之真平等精神
職務無考核之設立,避免長期努力之成果失之一旦
鼓勵晉升,職務不考核,在公司職級愈高,收入即愈高,職位就等於收入
續年度佣金,原經手人皆可繼續領至保險公司發放期滿(含一年期附約)
增員新人輔導獎金,最高可達 :【 輔導獎金40%(90%-50%) + 直轄區年終獎金2% + 通訊處年終獎金2% + 營運金2.5% + 經營績效獎金10% 】 FYB56.5%
非違反法令或公司規定經撤銷登錄者,續年度佣金持續發放到零為止
增員無區域之限制,跨區辦法為徵募提供更大揮灑空間
夫妻全職,得同時為公司高階主管(處經理職級以上),其組織及續年佣金可以相互繼承指定接續
業務主管(ASM~UM)收入豐厚穩定
A.組織獎金業界最高:
區經理對業務主任達 FYB 30%、對業務襄理達 FYB 20%、對業務副理達 FYB 10%
區經理對第一代區經理為整區 FYB 4%、區經理對第二代區經理為整區 FYB 2%、區經理對第三代區
經理為整區 FYB 1%
B.個人展業領一份年終獎金,區直轄再領一份年終獎金,總計共領二份年終獎金
C.職級不考核,只升不降
原處培養區經理成處時,對原處經理之回饋:
A.原來輔導利益不變,內三代獎金按原方式領取
B.處對處有外三代的輔導獎金,分別為第一代 1.5%、第二代 1.0%、第三代 0.5%
區經理晉陞處經理,所增加的收入、褔利為業界數一數二。
A.處經理除制度利益外,另享有整處 FYB 2.5%營運金
B.加發處經理年終獎金為整年度整處 FYB 2%
C.採利潤中心制,最高績效獎金 FYB 10%
D.處經理可參與公司利潤共享,可依獎金發放辦法無償分配盈餘
E.依公司各年度之認股計劃,處經理得認購公司股票成為公司股東
F.處經理得享公司年度末公積金提撥制度
G.處經理得享勞健保補助及團體保險
H.處經理依繼續率獎金發放辦法,得享繼續率獎金