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目前位置:找工作彰化縣零售業車麗屋汽車百貨股份有限公司員林店_門市店儲備幹部

工作內容

A.具備連鎖賣場、服務業及零售業管理經驗,熟悉賣場經營管理。
B.有高度服務熱忱,願意挑戰業績目標及獎金。
公司長期培訓後負責:
01.負責門市整體營運績效,並執行與追蹤各項營運績效管理目標。
02.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。
03.負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。
04.觀察、瞭解顧客的偏好,以規劃門市未來銷售的重點,負責門市與客戶關係的建立與維繫。
05.分配門市人員工作定位,指導其工作方法,並考核其工作績效。
06.負責門市人員職能分析及績效管理,規劃人員進階技能學習排程及技職
訓練。
07.研擬分店營運計劃及年度專案規劃,推動門市中、長期經營策略規劃。
08.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。
09.指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。
10.分析門市銷售的紀錄和報告,以提出有效銷售企劃。

薪資待遇:
依公司規定
上班地點:
彰化縣員林市莒光路555號 地圖找房子找中古車 租售行情
上班時段:
依公司規定
休假制度:
排班制
職務類別:
連鎖店管理人員門市營業主管其它門市經營人員

福利與制度

公司制度

車麗屋擁有傲視同業的經營績效與知名度,在優異營業成果的分享下,營業人員皆享有優渥的福利制度,以下簡列出車麗屋員工享有的福利項目
一、勞工保險
二、全民健康保險
三、職工福利委員會,享有員工旅遊、生日禮品、三節禮金、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、員工聚餐等
四、全勤獎金
五、未休假日獎金
六、績效獎金
七、專案獎金
八、考績獎金
九、端午節獎金一個月
十、中秋節獎金一個月
十一、人員培訓及升遷
十二、年終獎金 
車麗屋更設立教育訓練基金,提供員工完善的培訓計畫,除鼓勵員工參與外部通識及技職訓練外,並定期舉辦內部訓練,對於人員職能之培育不遺餘力,包括:
(一)新進人員訓練
直屬主管向新進人員介紹公司歷史、組織、運作與相關行政規章,並依據【職務說明書】揭示其工作執掌與要求,於報到後一週內完成,而後按【新進人員通識教育考核表】進行各項教育訓練工作,於新進人員報到後一個月內完成教育訓練作業。
(二)在職訓練
1.門市值日生報告
由當日輪值之值日生利用早、午會時做公開講授,以個人執掌、專長提報商品主題及介紹。值日生報告之訓練目的係督促員工深入了解執掌及工作內容、促成經驗分享,並藉此培養員工表達能力、提升其於公眾場合的膽識與臨場反應。
2.總公司業務訓練
由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施業務訓練。業務訓練之重點在於宣示工作執掌、律定工作要求、講解作業方法。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容,藉以提升工作效率。
3.廠商教育說明會
以近期導入銷售之新產品及專案商品為主,由供貨廠商選派講師至 
各門市店授課,內容以產品部門基本認識、商品定位與特色、銷售技巧、安裝方式與注意事項等為重點。其目的在於提升員工專業知識與銷售技能。
(三)技職訓練︰
由門市店經理依據營業技術規範、工作指導書、操作規範、商品安裝技能、車輛改裝與維修技能等每月排定保養廠技術研討會,或由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施技能訓練。技能訓練之重點在於商品安裝技巧與注意事項說明、機具設備操作方式與保養維護作業、車輛改裝與維修技巧等。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容,藉以提升工作效率。
(四)儲備幹部訓練
爲儲備公司拓展業務所需之人才,希藉由完整之教育訓練流程導入,以期新進儲備幹部能迅速了解公司運作,進而發揮所長以達成適才任用之目標。
(五)進修教育︰
由教育訓練單位規劃總公司及門市店一級主管之進修教育課程,主要導入民間教育機構之管理、行銷、電腦作業相關課程等。

職缺條件

工作性質:
全職
身份類別:
一般求職者、應屆畢業生、日間就讀中、夜間就讀中、中高齡者、二度就業、原住民、身障人士
是否出差:
不需出差/外派
管理責任:
不需負擔管理責任
可上班日:
一個月內
工作經驗:
無經驗可
學歷要求:
不拘
語文條件:
不拘
擅長工具:
不拘
工作技能:
不拘
其他條件:
具汽百及汽車銷售或汽車維修相關經驗者佳
需求人數:
不拘

應徵方式

職務聯絡人:
陳小姐
聯絡Email:
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.面試時,請勿交付提款卡及密碼、存摺、信用卡或個人證件。求職防騙技巧

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