職缺條件
技能條件
員工福利
福利說明
1) 依法為員工投保勞保及健保,並辦理團體保險,增加員工保障。 2) 健全的人事制度,舉凡薪資、升遷、獎懲、考績、休假、退休金等,皆本著勞基法的基本精神,作更有利、更週全 的規劃,以達妥善照顧員工的目的。 3) 完善的福利設施,如餐.廳、宿舍、圖書館、康樂室、網球場、壘球場、籃球場、撞球室、KTV 廣場、福利 社等設備的設置,並每年舉辦國內外旅遊、拔河比賽、健康檢查等活動,使員工在工作之餘,享有充分的休閒活動,以確保身心健康。 4) 週延的福利措施,如每年勞動節、端午節、中秋節、春節 及員工生日等重大節日,皆發給節日禮(金)券;並每年舉辦部門烤肉、年終聚餐及摸彩等活動,以更凝聚員工向心力。另提供傷、病、住院慰問金及喪亡撫卹金、結婚補助金、制服及鞋帽等。 5) 設置有職工福利委員會,統籌辦理各項福利事宜。 6) 訓練與成長,除提供充足的報章雜誌、專業書籍及公司刊物(今日南紡)外,並有制度化的教育訓練活動,包括:新進人員訓練、管理訓練、專業技術訓練、一般訓練等。
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