(已徵到)研發工程師

薪資:優於業界之起薪標準,並參酌個人經歷及專業能力,予以調整任用之職位及職等。員工到職滿三個月,做適度的調整,後每年依工作表現逐年調整。
加班費:有別於一般公司之,漢鐘之幕僚及行政人員與現場之作業人員同享請領加班費的權益。
年終獎金:每年發給高額年終獎金。以2007年為例,從事行政工作之專員級人員,年終獎金之基數為129日之全薪。
生產獎金:為獎勵現場工作人員的生產效能,每月依產能及品質發給生產獎金。
輪班津貼:參與輪班之人員一律發給輪班津貼。以四班三輪之夜班人員為例,津貼高達每日600元。
伙食補助:除每月定額發給伙食津貼,員工於公司用餐之費用另有補助。
夜點津貼:提供夜間上班同仁額外之餐點津貼。
分紅/配股:為使員工能與公司共享營運成果,漢鐘提供員工分紅配股、員工認股及現金增資認股。

五星級套房員工宿舍
提供員工舒適的冷氣套房,各房間除備有高級傢俱、寢具及陽台,且備有汽車地下停車場及機車停車棚,優雅的花園廣場,全棟均有有線電視及免費上網設備,台中廠暫無提供員工宿舍。

員工保險
享勞、健保:完全符合法令規定之勞工保險及全民健康保險。
團體保險:為提高員工保障,除全民健保及勞工保險外,特別為員工加保團體保險,包含100萬人壽險、意外醫療險及二單位之癌症險。
旅遊平安險:為確保員工出差之安全,員工於國外出差給予另外800萬元意外保險。

獎勵及補助金
三節禮金:歡度三節(勞動節、端午節、及中秋節),發放現金以資慶祝。
生日禮金:凡員工生日當月均發給禮金以為祝賀。
婚喪喜慶補助金:婚、喪、喜慶除可申請賀、奠金補助外,另可申請喜幛、輓聯或花圈。
子女教育補助:為鼓勵員工子女在學業上優異之表現,特給予教育補助津貼。
生育津貼:凡員工本人或配偶分娩,均發給生育津貼。
旅遊補助金:定期辦理國內外員工旅遊,並依年資提供最高每次59,000元補助金,且員工眷屬同享補助,當年度未用完之補助金,可以彈性累積至下次旅遊時使用。
資深員工獎勵:每年尾牙頒發資深員工價值15,000元之金牌一面以資獎勵。 
模範員工表揚:各部門每年推選出模範員工,於廠慶當日表揚並發放獎金、獎牌。

休閒與聚會活動
公司旅遊:漢鐘希望每一個員工都能夠在工作與休閒取得平衡,因此公司定期補助員工及眷屬參與國內外旅遊,除讓員工可享受假期,舒緩工作壓力,創造精彩生活,更可凝聚員工間的向心力。且旅遊之規劃非常人性且貼近員工需求,路線選擇多樣,國外旅行團每五位員工報名即可成團,出遊選擇之國家、地點及行程均由員工票選決定。
尾牙晚會:年終舉辦尾牙活動,犒賞員工辛勞並創造全體同樂之氣氛,現場有精采表演、美味佳餚及高額的摸彩金。
廠慶:於建廠紀念日舉辦摸彩、烤肉及各類團康活動。
社團補助:輔導成立各類社團,提供員工工作外之正當休閒活動,並提供社團活動預算補助金。
部門聚餐:各部門不定期舉辦聚餐,以凝聚同仁間的向心力。
慶生會:針對該月壽星舉辦員工慶生會,並發放禮金。

廠區福利設施
空調廠房:全廠區均有空調冷氣,提供優質工作環境。
員工自助餐廳:餐廳優雅舒適,令用餐氣氛及品質大大提升。
圖書館:設置員工圖書館,讓員工工作之餘,可以擁有瀏覽書報雜誌的空間。
員工停車場:工廠內設有汽、機車停車場,每位員工均有停放位置。
運動設施:員工康樂室提供撞球及桌球場地,開放給所有員工休閒運動。

其他制度
員工制服:每年冬夏二季替員工量身訂做制服。
介紹獎金:由員工介紹之新進人員,於任職滿三個月後發放介紹獎金。
健康檢查:每年免費幫員工做健康檢查,檢查項目均超過法令規定。
退職金提撥:依法提撥員工退職金。
外部訓練:個人依意願與需要,可安排個別的學習計劃,提供不斷學習成長的機會。
內部訓練:配合同仁個人之實際需要,隨時進行人才培育的工作,讓訓練與工作實務緊密結合。