工作內容
會計科目(日記帳.損益表.利潤表.應收.應付帳.資產負債表.現金流量表.月.年度分析表.沖銷代轉)
人事管理
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人
才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人
才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
職缺條件
所有求職者以及二度就業、中高齡、身心障礙者都歡迎投遞履歷~
技能條件
員工福利
福利說明
基本權益:勞保 健保 新制退休金提撥
休假:週休二日
獎金:績效獎金
津貼:三節禮品/禮金 生日禮金 福委會/社團補助 手機配發或補助
訓練/活動:尾牙/不定期餐敘 國內/國外旅遊
勞保,健保,車資補助,員工制服,國內外旅遊,教育訓練,三節禮金,生育、婚喪補助金,業績獎金,生日禮金,公司產品優惠價,週休二日
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