公司簡介
本公司為便利商店加盟企業,現加盟萊爾富便利商店.目前經營兩間門市,短期內有陸續複數經營之規劃,需要對門市經營管理有興趣,並有意願長期投入服務業的人才加入,配合公司拓點經營
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福利說明
就業保險,健保,團保
工作及面試分享
來自 112 位評分
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來自 售票／收銀人員 留言
他們有心机 他們不看好你時候他們故意排上擠你 當你要排假他們說沒有代班人員 故意不要你休禮拜六日可是他們爽爽可以休自己的假
有其當說好可以輪早班完成没有了！
我一直在晚班可是一個人在做當貨很多時你的時間根本都不夠
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來自 一般職員 留言
比起現金、配股等金錢上的福利，改善員工工作環境氣氛與提供休閒旅遊，似乎更被員工們「喜愛」，這也給台灣的老闆們一個觀念：「要更加重視員工精神層面、而不僅僅是物質層面」。
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來自 一般職員 留言
如果自己的辛勞，都能夠獲得相對應的報酬，想必是很有成就感的一件事吧！績效獎金的特點就是利用誘因的機制，讓員工覺得自己的工作表現能夠即時被肯定，從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看，反映了台灣人在工作上還是相當積極進取的。
來自 售票／收銀人員 留言
他們有心机 他們不看好你時候他們故意排上擠你 當你要排假他們說沒有代班人員 故意不要你休禮拜六日可是他們爽爽可以休自己的假
有其當說好可以輪早班完成没有了！
我一直在晚班可是一個人在做當貨很多時你的時間根本都不夠
來自 一般職員 留言
比起現金、配股等金錢上的福利，改善員工工作環境氣氛與提供休閒旅遊，似乎更被員工們「喜愛」，這也給台灣的老闆們一個觀念：「要更加重視員工精神層面、而不僅僅是物質層面」。
來自 一般職員 留言
如果自己的辛勞，都能夠獲得相對應的報酬，想必是很有成就感的一件事吧！績效獎金的特點就是利用誘因的機制，讓員工覺得自己的工作表現能夠即時被肯定，從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看，反映了台灣人在工作上還是相當積極進取的。