(已徵到)資訊儲備幹部

1) 依法為員工投保勞保及健保，並辦理團體保險，增加員工保障。 2) 健全的人事制度，舉凡薪資、升遷、獎懲、考績、休假、退休金等，皆本著勞基法的基本精神，作更有利、更週全 　的規劃，以達妥善照顧員工的目的。 3) 完善的福利設施，如餐.廳、宿舍、圖書館、康樂室、網球場、壘球場、籃球場、撞球室、KTV 廣場、福利 　社等設備的設置，並每年舉辦國內外旅遊、拔河比賽、健康檢查等活動，使員工在工作之餘，享有充分的休閒活動，以確保身心健康。 4) 週延的福利措施，如每年勞動節、端午節、中秋節、春節 　及員工生日等重大節日，皆發給節日禮(金)券；並每年舉辦部門烤肉、年終聚餐及摸彩等活動，以更凝聚員工向心力。另提供傷、病、住院慰問金及喪亡撫卹金、結婚補助金、制服及鞋帽等。 5) 設置有職工福利委員會，統籌辦理各項福利事宜。 6) 訓練與成長，除提供充足的報章雜誌、專業書籍及公司刊物(今日南紡)外，並有制度化的教育訓練活動，包括：新進人員訓練、管理訓練、專業技術訓練、一般訓練等。