公司簡介
東紅制革集團(Tong Hong Tannery) 創立於1989年4月,有三個生產基地,分別設立於廣西省北海市與越南頭頓省(近胡志明市),2011年更擴廠於印尼.
銀榮實業股份有限公司為本集團台灣辦事處.
廠房面積10公頃,員工2000名.月產能1500萬平方英呎,資本額3億台幣,年營業額35億台幣,本集團擁有最先進的機械設備,訓練純熟的員工.不斷創新精益求精的研發隊伍及控管嚴明的管理團隊.
本集團產品大致分為兩大類,第一類為PU榔皮(含防水),第二類為反毛皮.適用於各類運動鞋,休閒鞋及各種功能鞋型.目前營業額每年30億,
本集團產品質量能達到各大廠牌物性標準,(例如:ADIDAS,REEBOK,CONVERSE,PUMA,NewBalance,Wolverine,Nike...)
並經品質認證為合格指定供應商.並秉持客戶第一,品質至上的管理政策,提供準時的交期,熱忱的服務及具競爭的價格.
( 2006年11月更通過NIKE品牌審核通過,為合格的指定廠商...2007年起開始生產NIKE品牌的皮料,東紅團隊又更往前邁進一大步,印尼新廠於2011 7月隆重開廠)
本集團因2005年擴大規模,在越南更設立了新廠,現儲備招才中,歡迎有志一同的菁英能加入我們,一起發揮所長,一同為團隊努力!於2010年設立印尼廠, 提供客戶多元化的服務!
1.為保持產品質量的穩定和發展,本集團擁有先進的檢測設備和完善的檢驗制度,全面落實TQC品保概念,每一工序均由品保員全程監控,每批產品完工後,均經實驗室取樣檢測各類物性,確保產品符合各品牌客戶之物性要求,實驗室已通性SATRA及ISO9001之2000版的國際認證.為本集團之皮革產品仍然保持其世界級水平奠定了堅實的基礎.
2.研究與發展(Research development)
集團擁有獨立的研發團隊及高素質的技術專家,還聘請多位國外的專業顧問,並與世界級的化工原料商專家合作,不斷推陳出新,使其能領先同業,同時也順應市場,以榔皮替代面皮的趨勢,不斷研發就一代的榔皮產品,使本集團的產品仍然走在世界同行的前列.
3..教育訓練(Training)
集團自成立以來,十分注重人才的培養,始終堅持以人為本的用人理念,定期以多媒體或互動的形式舉辦各類專業技術及企業管理培訓班,對於一些突出的員工還派到國外去對口進修,以不斷提高員工的素質.
4.環安及員工福利(Employee’s human right benefits)
集團全面實施SA8000環安及人權生產準則,不惜投入大量的資金以改善員工的生活及活動環境,保證員工能享受到國家工安及勞動法令的待遇,使員工們愛廠如家.
5.環境保護(Environment protection)
本集團在大力促進生產的同時,也十分重視環境的保護,先後斥巨資120多萬美元,興建獨立的專業污水處理廠,使污水通過生化池分解及活性炭池過濾後,達到符合國家法令制排放水.既造福自己也造福後人.
東紅集團公司全體同仁將本著“客戶第一,品質至上,永續發展”的經營理念團結拼搏,不斷的研發改進,力爭為客戶製造出更優質更滿意的產品.以回
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收合簡介
銀榮實業股份有限公司為本集團台灣辦事處.
廠房面積10公頃,員工2000名.月產能1500萬平方英呎,資本額3億台幣,年營業額35億台幣,本集團擁有最先進的機械設備,訓練純熟的員工.不斷創新精益求精的研發隊伍及控管嚴明的管理團隊.
本集團產品大致分為兩大類,第一類為PU榔皮(含防水),第二類為反毛皮.適用於各類運動鞋,休閒鞋及各種功能鞋型.目前營業額每年30億,
本集團產品質量能達到各大廠牌物性標準,(例如:ADIDAS,REEBOK,CONVERSE,PUMA,NewBalance,Wolverine,Nike...)
並經品質認證為合格指定供應商.並秉持客戶第一,品質至上的管理政策,提供準時的交期,熱忱的服務及具競爭的價格.
( 2006年11月更通過NIKE品牌審核通過,為合格的指定廠商...2007年起開始生產NIKE品牌的皮料,東紅團隊又更往前邁進一大步,印尼新廠於2011 7月隆重開廠)
本集團因2005年擴大規模,在越南更設立了新廠,現儲備招才中,歡迎有志一同的菁英能加入我們,一起發揮所長,一同為團隊努力!於2010年設立印尼廠, 提供客戶多元化的服務!
1.為保持產品質量的穩定和發展,本集團擁有先進的檢測設備和完善的檢驗制度,全面落實TQC品保概念,每一工序均由品保員全程監控,每批產品完工後,均經實驗室取樣檢測各類物性,確保產品符合各品牌客戶之物性要求,實驗室已通性SATRA及ISO9001之2000版的國際認證.為本集團之皮革產品仍然保持其世界級水平奠定了堅實的基礎.
2.研究與發展(Research development)
集團擁有獨立的研發團隊及高素質的技術專家,還聘請多位國外的專業顧問,並與世界級的化工原料商專家合作,不斷推陳出新,使其能領先同業,同時也順應市場,以榔皮替代面皮的趨勢,不斷研發就一代的榔皮產品,使本集團的產品仍然走在世界同行的前列.
3..教育訓練(Training)
集團自成立以來,十分注重人才的培養,始終堅持以人為本的用人理念,定期以多媒體或互動的形式舉辦各類專業技術及企業管理培訓班,對於一些突出的員工還派到國外去對口進修,以不斷提高員工的素質.
4.環安及員工福利(Employee’s human right benefits)
集團全面實施SA8000環安及人權生產準則,不惜投入大量的資金以改善員工的生活及活動環境,保證員工能享受到國家工安及勞動法令的待遇,使員工們愛廠如家.
5.環境保護(Environment protection)
本集團在大力促進生產的同時,也十分重視環境的保護,先後斥巨資120多萬美元,興建獨立的專業污水處理廠,使污水通過生化池分解及活性炭池過濾後,達到符合國家法令制排放水.既造福自己也造福後人.
東紅集團公司全體同仁將本著“客戶第一,品質至上,永續發展”的經營理念團結拼搏,不斷的研發改進,力爭為客戶製造出更優質更滿意的產品.以回
員工福利
福利說明
◆ 分紅 /
員工紅利
◆ 獎金 / 禮品類
年終獎金
三節禮金/禮品
◆ 制度類
伙食費
績效獎金
完整的教育訓練
順暢的升遷管道
◆ 設備類
員工宿舍
員工交通車
員工餐廳
◆ 請 / 休假制度
特休/年假
每年可享4次休假,公司補助機票4次(含農曆春節),
大陸地區總休假天數32天,越南地區/印尼地區總休假天數32天,
休假天數可自行安排,需視工作性質可彈性,超過日數減扣薪酬