留鮮覺餐飲集團-經營合夥人(想開店嗎 實現夢想從0開始 讓我們幫您擁有自己的一家店)

目前位置:找工作新北市餐飲業老先覺麻辣窯燒鍋_留鮮覺國際聯合有限公司留鮮覺餐飲集團-經營合夥人(想開店嗎 實現夢想從0開始 讓我們幫您擁有自己的一家店)

工作內容

【留鮮覺餐飲集團】為國內個人式平價餐飲之先驅領導者,旗下擁有:
「老先覺麻辣窯燒鍋」http://www.oldgod.com.tw
「潮味決 麻辣燙‧燒滷味」http://www.ciaowin.com
於全台各區域皆擁有門市,並持續展店中;並致力於開拓新的事業版圖。

勢必要提供消費者全新的平價消費體驗,創造前所未有的餐飲新藍海。

#對於員工:我們致力於提供員工自身的發展舞台。
#對於升遷:我們有完善的考核制度及6星計畫,要您一步一步向上走。

★ 我們是一個專業的加盟顧問團隊,幫助加盟主賺錢是我們的使命。★
★ 如果您也有相同的理念及熱情,這裡就是您可以盡情發揮的舞台。★

【自我評估】
1. 一直以來有想要開店的想法,卻因各種現實層面(資金、經驗及家庭等)而無法達成。
2. 想嘗試擔任一家店的老闆,由自己掌握整家店舖情形。
3. 沒有餐飲經驗,不知道從何開始,但你極度願意學習。
4. 希望開店後,可以有強力的後援,在背後支撐你。像是~~
(1) 疲累的時候:可以幫你打打氣。(讓你找回自己開店的初衷。)
(2) 困難的時候:可以協助你解決。(將問題及危機一一瓦解,什麼都不能擊敗你。)
(3) 需要的時候:可以隨時有最專業的團隊人員與你聊聊。(我們是一個專業的加盟顧問團隊,能夠給予你很好的回饋及意見。)

若上述幾點,都是你心中的痛,何不嘗試了解一下我們,許自己一個圓夢的機會。


【圓夢三部曲】
我們將實現你夢想的大計畫,拆解成三個階段,要幫助你確實地一步一步接近夢想。
在各個階段都有你需要重點學習的工作內容,只要你肯付出並願意接受指導,夢想的實現,真的不難!

『圓夢第一部曲、自我職能充值』
1. 學習重點:先接受完整的店長職教育訓練,學習如何管理門市(若你不太熟悉人事、財務報表,沒關係!!讓我們陪著你,將它學會!),讓我們扎實地培養你的能力。
2. 重點提示:我們不只要當受人愛戴的好店長,也要學會如何讓店面獲利。

『圓夢第二部曲、勝任店長一職』
1. 在接受培訓後,你將擁有良好的職能,具有擔任店長一職的資格。
2. 但在放手讓你飛之前,我們會提供你進行考核,幫助你判斷自己是否準備好了,或是有哪些地方需要再補強。
3. 讓你的身、心都是在準備好的情況下,接任店長一職。
(我們不希望,趕鴨子上架,我們要你充滿信心、充滿能量,接受下一階段的考驗!)
4. 成功接任店長一職後,你將參與門市經營決策管理。
(這會是沉重的壓力,但你無須害怕,我們一樣會陪著你成長。)
5. 擔任店長後,你將先享有績效獎金、店面年度營利分紅,要讓你清楚地感受店面的獲不獲利很重要!

『圓夢第三部曲、 擁有自己的一家店』
1. 當你成為店長後,我們仍會持續地對你進行評估,幫助你擁有正確的觀念及良好的心態。
2. 當你感覺一切都對時,恭喜你,你已經進入到最後的階段!!
3. 現在於任何時候~~你都可以依照你自己的情況,選擇當我們的「合夥夥伴」或是「特許加盟主」來擁有自己的一家店。
(方法有很多種~可以是獨資、合資或自行開店等,一切我們都可以視你個人的情況去做協調。)
4. 擁有自己的一家店後,你也無須害怕,以後都要一個人面對所有的困難,因為!!我們永遠都在你身後陪伴著你成長。

薪資待遇:
月薪 28,000 至 36,000 元
上班地點:
新北市三重區重新路五段609巷4號9樓 地圖找房子找中古車 租售行情
上班時段:
日班、需輪班 依公司規定
休假制度:
依公司規定
職務類別:
儲備幹部其它餐飲相關人員門市/店員/專櫃人員

職缺條件

工作性質:
全職
身份類別:
一般求職者、應屆畢業生、日間就讀中、夜間就讀中、中高齡者、二度就業、原住民、身障人士
是否出差:
不需出差/外派
管理責任:
管理5-8人
可上班日:
不限
工作經驗:
不拘
學歷要求:
不拘
語文條件:
不拘
擅長工具:
不拘
工作技能:
不拘
需備駕照:
輕型機車
其他條件:
1) 有餐飲業經驗者尤佳。
2) 有連鎖業管理經驗者尤佳。
3) 對餐飲擁有熱忱,細心、負責、穩定。
需求人數:
不拘

福利與制度

公司制度

講求真實,不給與虛偽承諾,是公司對員工的負責。
公司建構清晰透明的制度,尊重員工的個人意願。

★ 總部人員 ★
【升遷制度】
6星計畫,從1星「專員階」到6星「協理階」並非不可能。

【考核制度】
給予每位員工"明確"的發展舞台、升遷管道及調薪空間等。 
1. 試用期滿考核:新進人員屆滿三個月,即進行考核。(定期)
2. 年度考核:員工任期每屆滿一年時,即進行考核。(定期)
3. 晉升考核:因部屬表現優異,由主管提報此考核。(不定期)

【教育訓練】 
1. 內部資源:舉辦員工教育訓練課程,以此了解公司及各品牌運作之方式。
2. 外部資源:鼓勵員工進行在職訓練,藉此提升職能,並提供補助金。(依年資補助)
3. 年度員工外訓:結合玩樂與學習,進行公司向心力凝聚活動。

【娛樂福利】 
1. 員工國內外旅遊
2. 員工社團
3. 公司凝聚活動:如漆彈、公益活動、一日遊等
4. 部門聚餐(上下年度)
5. 尾牙摸彩、春酒
6. 茶水點心區 
7. 生日禮劵、慶生會
8. 三節禮金/禮品(開工、端午、中秋)
9. 各項津貼
10. 員工福利卡(享旗下品牌8折優惠)
11. 員工團服
12. 員工加盟優惠方案

【獎金制度】
1. 分紅入股(年資限定,主管提報)
2. 績效獎金(部分人員)
3. 年終分紅

★ 門市人員(含正職、工讀人員) ★
【升遷、調薪制度】
1. 對公司理念具有認同感、表現優異,及有轉任總部人員之意願者,經門市主管提報,得視總公司之職缺,經考核和職能評估,予以轉任。
2. 不定期的工作站考核,得依個人意願參與,並給予調薪空間。(部分考核,正職人員需強制參與)

【教育訓練】 
1. 職前訓練:品牌理念、門市安全衛生、基礎工作站訓練。
2. 在職訓練:進階工作站、專業技能、顧客服務。
3. 進階訓練:物料進出管理、人員管理、現金管理、營運財務管理、商圈經營等。

【娛樂福利】 
1. 員工國內外旅遊(依各門市規定)
2. 尾牙摸彩、春酒
3. 生日禮金
4. 三節禮金/禮品(開工、端午、中秋)
5. 伙食津貼
6. 其他津貼補助
7. 用餐折扣
8. 員工制服

【獎金制度】
1. 績效獎金(依各門市規定)

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應徵方式

職務聯絡人:
曹小姐
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