公司簡介
育碁資歷豐富的顧問團隊從不缺席ASTD Conference(2001-2009),不斷將多年參與的心得與應用趨勢,轉化成育碁專業的輔導服務,隨時提供客戶專業的分析及建議,成功的服務國內不同產業的標竿應用企業,如:『緯創資通』、『中國鋼鐵』、『花旗銀行』、『OK超商』、『寶雅國際』、『聯合報』、『新光人壽』、『台中精機』、『聚陽實業』、『啟碁科技』、『冠軍建材』…等,在eHRD的專業領域中,亦深獲人資界專業人士的高度肯定與讚賞。
一路走來育碁以「國際化的專業水準」及「在地的深化整合服務」之核心競爭力,持續強化產品與服務優勢。產品技術上通過ADL、 SCORM、美國 VeriTest 及微軟 Gold Certified Partner 等的國際認證;服務上更以嚴謹的『標準導入服務流程』,協助客戶百分之百上線應用及深度發展;同時,結合產業內最專業的策略合作夥伴及學術專業研究機構,提供企業組織最優質的人力資源發展整合服務,協助組織培育與發展專業人才、提升企業整體競爭力。
產品服務
育碁『a+HRD Total Solution』全方位數位人力資源發展(eHRD)解決方案
在全球化的世代、產業競爭激烈、員工流動率高,掌握”優秀員工”即掌握了企業競爭力的重要關鍵!有鑑於此,育碁『a+HRD Total Solution』全系列產品與服務,完整包含了訓練規劃、學習發展到績效管理,協助企業以績效目標為導向,快速展開專業人才的培訓與發展,創造與累積企業專業人才資本,提升企業整體競爭力、創造營運績效。
育碁『a+HRD Total Solution』全系列系統採模組化設計,可依企業組織需求彈性購買所需的系統產品,且各系統亦可相互搭配以強化結合後的加值效益,全方位的eHRD產品如下:
育碁『a+HRD Total Solution』解決方案三大優勢:
1. 全方位的企業e-Learning/eHRD產品:
【數位學習 e-Learning】
.a+LMS 學習管理系統 - 大型企業版
.Q+LMS 學習管理系統 - 中小企業版
【人力資源發展 eHRD】
.a+Talent Suite 企業人才套件
包含:a+Competence 職能系統、a+Learning Roadmap 學習地圖系統、a+LMS 學習管理系統。
.a+Competence Development Suite職能評量發展套件
包含:a+Competence 職能系統、a+MRA 多維度評量系統、a+IDP 個人發展計畫系統
.a+KPI 績效系統
2. 專業的顧問輔導及專案導入服務
育碁擁有國內專業資歷最豐富的顧問輔導及專案導入服務團隊,不斷地將參與國內外專業領域研討會的應用趨勢及專業知識引進,協助企業從營運績效目標展開的專案主軸分析、發展規劃、訓練執行、變革管理到績效評估等,提供客戶最優質的專業顧問與結構性的專案導入服務。
3. 全面的數位學習資源整合服務
育碁核心競爭力之一「在地的深化整合服務」,策略性結合產業內最專業的合作夥伴,提供企業組織最優質且完整的數位學習整合服務。數位教學設計課程與輔導:
.數位教學設計課程的提供
.數位內容自製工具
.數位內容委製與外購整合服務與諮詢
員工福利
福利說明
◆ 獎金/禮品類
1.三節獎金:端午、中秋各發全薪半個月,過年發全薪一個月,制度內保障全年14個月全薪
2.三節與生日禮券
3.績效獎金:另依年度公司整體營利與個人績效,過年另有年度績效獎金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.眷屬團保(員工可自費自由選擇加入優惠的團保)
◆ 休閒類
1.國內旅遊:每年至少一次公司旅遊
2.部門聚餐
◆ 制度類
1.尊重與信任員工需求,彈性上班時間議定配合,下班不以打卡管制
2.完整的教育訓練:充分理解知識工作者專業需求,入職即提供針對性所需訓練;內部具有學習管理系統,同時提供eLearning自學課程素材
3.持續的在職訓練:公司有常態性的產品與專業訓練,專業研討會與交流討論會議,持續性提供所需專業。
4.對專業學習的肯定與支持:鼓勵並視狀況接受並補助員工申請到外部參與專業課程,也鼓勵並支持配合員工在職進修以取得學碩博士學位(有多個實際案例);若員工自費取得對公司與工作有直接貢獻的專業證照,依公司證照與專業補助辦法接受申請提供取得年度的專業津貼
5.開放的工作環境:以權責,非以層級互動,全公司上下每人都接受以系統進行360度職能行為評量(包括自評、同儕評、主管評、部屬評;4/10月舉辦,提供個人省察發展與員工輔導用,不列入績效評核),增進工作同仁的自我省察, 促進組織溝通的成熟度與效率
6.每半年績效考評一次,員工都可以在系統上看到自己的考核結果與回饋內容,並與主管晤談取得回饋與成長協助
7.順暢的升遷管道:工作績效佳且具有潛力者,提供暢通的輪調與升遷機會
8.資深績優人員另有依家庭需要,安排部份在家上班的實際案例與可討論彈性,以創造公司與員工 win-win的契機,員工可以延續專業與資歷等職場價值與貢獻
9.其他制度悉依勞基法規定,保障員工權益.
◆ 工作環境類
1.2011年3月新遷入辦公室,工作空間舒適,三面採光空氣流通好,對外隔音佳
2.公司成立剛滿10年,在育碁累積工作滿5年以上的員工近半(2011/3/E為準),管理團隊與資深人員穩定,可以有效指導新人快速適應環境,並建立專業與能力
3.公司運作皆以正職工作為主,少有約聘、兼職與派遣人員,以促進公司向心力,幫助創造團隊組織溝通的效率
4.公司重要文件與工作流程已經透過系統管理(如導入Microsoft CRM系統、 產品問題tracking system、育碁的eHRD系統…),幫助工作人員銜接團隊的任務
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.依法提供特休/病假
3.同仁育嬰假:已有多位執行並回任的實際案例,包括主管
4.女性同仁哺乳室安排提供
◆ 其他
1.健康檢查:每年一次
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼