過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖秒懂

過年上班薪水該怎麼算呢？隨著農曆春節即將於1月底登場，加上今年又有超長的9天連假，相信應該有許多民眾已經規劃好出遊行程了。不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼這段農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？哪幾天上班才能領雙倍薪？就讓小編來為你一一說明，為自己賺個過年「紅包」錢吧！

由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。

接下來，就請依照下方的重點整理，趕緊對照你的過年班表有沒有排班正確吧！

因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。

換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。

而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。

再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。

同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。

看完上述說明，相信你已經大概搞清楚過年的排班假別總共有「休息日」、「例假日」、「國定假日」三種，那麼確切的薪資和加倍費又該怎麼計算呢？就請繼續看下去吧！

以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。

舉例來說，在餐廳擔任服務生的小琪，每月月薪是30,000元，但因過年期間餐廳訂位爆滿需要人手支援，老闆和小琪協調後，請她在1月29日加班8小時，那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢？

第1步👉小琪每小時工資額：30,000 / 240 = 125元

第2步👉小琪前2小時加班費：125 X 1.34 X 2小時 = 335元

              第3~第8小時加班費：125 X 1.67 X 6小時 =1,252元

第3步👉老闆當天應多給小琪共1,587元(335+1,252)的加班費。

而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。

舉例來說，在電商平台擔任工程師的阿傑，月薪為45,000元，但因為系統要趕在年後第一天上線，老闆和阿傑溝通後，請他初二、初三先來公司加班做最後確認，那麼阿傑可領到多少過年加班費呢？

第1步👉阿傑每日薪資：45,000 / 30天 = 1,500元

第2步👉阿傑過年加班2天薪資：1,500 x 2倍 x 2天 = 6,000元

第3步👉過年加班2天老闆應該給阿傑6,000元(3,000本薪+3,000加班費)。

一般來說，多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定，但公司想實施變形工時前，若忽略了以下提到的2個必要程序，還是可能會觸法喔！

勞動部函釋曾對此說明，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調，而若真的需要調移國定假日，因為涉及到個別勞工的勞動條件變更，一定要先經過員工本人同意，而非工會或勞資會議同意就直接實施喔！

除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。

總而言之，對於2022年的9天春節連假，不管你是已經安排好要和家人一起去走春行程，還是因為工作性質需要出勤加班，小編也要在此提醒，因為過年期間的薪資算法真的比較特別一點，請務必要留意薪資單上的明細，也預祝大家都能有一個愉快的春節假期喔！（我想你還喜歡：2022連假總共有幾天？不只春節連休9天，請假攻略一次看）