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尊鴻餐飲企業股份有限公司

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公司資料

公司簡介

你對餐飲業燃燒著熱情,但隨著時間推移,是否快被熄滅了呢?
來到尊鴻餐飲集團重燃你的熱誠吧!

在這裡,你知道要往哪個方向走
跟著我們一起努力,往對的地方去

在餐飲企業中分為三種類型
A成熟型-通常為上市櫃企業,店家數多,組織架構、教育訓練完善、升遷管道穩定,但需花較長時間闖關打怪才能獲得提拔。
B成長型-組織尚在學習成型,教育訓練與制度皆在完善中,積極成長拓點,管理人才需求高,需要即戰力,只要你有能力即可爭取機會。
C基本型-目前台灣最常見的類型,門市數為1-3間。為家庭式經營或沒有追求企業規模之小店。升遷機會較少,薪資制度較為扁平。

尊鴻正是B成長型的餐飲企業。

2014年創辦人陳詠翔和黃建智,經歷了首次創業無疾而終,仍然不畏艱難的成立《HUN混》義大利麵品牌,不畏眾人的看衰與訕笑,熬過各種挫折和挑戰,經過不斷的修正改善,我們堅持下來了!2018在僅有三間門市的規模下,創造破億營收。目前集團擁有200多位夥伴,持續推陳出新挑戰全新類型品牌、持續展店。

我們重視每一位夥伴職能發展,同時鼓勵夥伴全崗位學習,提供發展機會,期待每一位夥伴都能擁有成就及更好的生活品質。我們會一直努力下去,成為能夠提供優質教育、升遷環境的幸福企業。

『我從來不把員工當作員工,我稱呼他們為夥伴。』-創辦人陳詠翔

「夥」字就像是多人努力結成的碩果,集團夥伴就像家人,共同耕耘努力讓果實結好結滿,企業識別LOGO是由燕群組成,象徵集團夥伴像燕群一樣,會互相幫助、成長,如同燕子銜泥一般,用長時間的努力,築起屋簷、築起夢想,一步步奠定企業基石,期待您也能成為我們優秀的菁英夥伴。

我們正在尋找能一起前行的夥伴,如果你也是面對困難毫不畏懼、面對挫折始終能再站起來的人,我們一直相信,會被嘲笑的夢想,才有實踐的價值。

最後,再讓我們說服你一次,為什麼要加入我們?
▲你有能力、有專業,我們有舞台
▲年輕和熱血是我們的本錢,敢表現就能獲得機會
▲品牌內部輪調,快速累積經驗值,挑戰不同職能
▲內部培訓教育成長,你也能塑造自己的職場風氣
▲創造不同於傳統餐飲業的產業環境,讓彼此成為更好的樣子

|瞭解公司與職缺|
人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R
長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG
品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

公司願景
成為台灣最具創新的指標餐飲集團

公司使命
持續優化餐點品質
持續強化服務質量
持續創造創新模式
持續深化夥伴關係

經營理念
「誠信、溝通、活力、創新」是我們的核心。
▲誠信-最基本的誠信,是信任夥伴、信任彼此。
▲溝通-不論能力,我們相信你的意見是最好的意見。
▲活力-年輕和活力是我們的本錢,要有越挫越勇的能力。
▲創新-創新是進步的泉源,持續進步只會被模仿,不怕被超越。

我們有暢行無阻的溝通管道,你的意見對我們一樣重要,我們期待創造不同於傳統餐飲業之經營思維,讓夥伴在餐飲業發光發熱,擁有成就及更好的生活品質。
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產品服務

-主要產品- 以義大利麵為主要產品,全新的沙拉品牌在2021年正式啟動
-服務項目- 良好顧客服務、卓越餐飲品質,提供良好用餐環境、創造感動回憶


公司旗下品牌:
SHAN杉-健康餐盒
JAI宅-義大利麵
HUN混-義大利麵
HER禾-小火鍋

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員工福利

獎金禮品

激勵獎金

福利說明

法定項目
家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險

其他福利
【獎金類】老闆喜歡發獎金:全勤獎金、伙食津貼、激勵獎金、出差津貼、還發過防疫獎金,各種名目只要績效好,老闆都加得開心!
【保險類】勞保、健保、6%勞退提撥,再幫你加保團險
【請 / 休假制度】月休8天起,國定假日另計,特休、補休、婚產假等
【升遷教育制度】新進夥伴訓練、專業職能及管理職能訓練、食品衛生安全及勞工安全訓練、崗位考核、升遷評鑑、年度調薪機制等,只要你願意,你也可以快速成為專業職人

你想要的,我們加碼
【BONUS】
◆辦桌日,不定時舉辦,餵食的level,絕對不輸你阿嬤
◆GPS獎勵制度,你的努力化為錢錢,變成你喜歡的樣子
◆悄悄話卡片,傳遞心意的小卡片,讓你更敢說出心裡話
◆公出有差旅補貼,不用倒貼,感謝你為公司付出
◆有老闆疼的夥伴,會長肉!總部有吃不完的零食補充
◆職工福利加碼,不只有制服補助、節慶禮券、婚喪喜慶禮金等、到職一年更提供定期免費健康檢查

(依據門店及職務不同,福利制度會有所調整)

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