中秋連假上班,別忘了向雇主要雙倍薪!加班費1張圖秒懂

by Ching 2021-09-06

今年中秋節為9月21日(星期二),目前疫情趨緩維持二級警戒,宅在家悶許久的勞工朋友們,相信不少已安排好連假出遊計畫!如果你被公司要求在中秋連假(9月18日至9月21日)期間加班,雖然厭世但換個角度想或許是個賺外快的好機會。然而4天連假都是不同假別的情況下,加班費該如何計算呢?如果是排班制的勞工朋友,也會有加班費嗎?


由於不同產業性質,適用的休假、排班方式皆不同,以下小編將會針對「比照政府機關上班企業」和「排輪班制企業」兩種勞工中秋連假加班費計算方式做說明,另外也要提醒,如果你已事先同意老闆調移國定假日,恐怕中秋節當天上班是無法申請加班費的喔。

圖/Shutterstock 商用授權

中秋節9/21當天為國定假日,依法應讓員工放假

如果您的公司是比照政府機關行事曆上班(星期六、日休息)的勞工朋友,因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節,依勞基法§37規定雇主應讓員工放假。另外,為了放9月18日-9月21日四天的連續假期(9月20日彈性放假),你在9月11日星期六必須先配合補班一天。

中秋連假出勤上班,加班費如何計算?排班制企業如何調整班表?

中秋連假期間加班,你可以依照當天排班的狀況申請加班費,以下舉「月薪制」勞工的情況讓你了解。

情況一:比照政府機關行事曆,每周休六日的勞工朋友

新人妹在某公司從事展場業務,平時固定休週六日、工作時間為8小時。今年中秋連假期間需配合客戶晚會活動加班,假如新人妹的月薪為3萬元,則連假四天加班費該如何計算?

(圖片來源:518熊班)

答案:


首先,計算出新人妹的平日每小時工資額(以下簡稱時薪)=30,000元÷30天÷8小時=125元。


(一)9月18日(六)加班8小時因這天性質為「休息日」,前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。(勞基法§24Ⅰ

計算方式:[125元×2小時×(4/3)]+[125元×6小時×(5/3)]=1,584元。

【新人妹當天可領加班費1,584元】


(二)9月19日(日)加班8小時這天為「例假日」,如果沒有天災、事變或突發事件,依法雇主是不能讓員工上班的。如果新人妹因上面重大緊急事件配合加班,除了加班費依照例假日加班費率計算(125元×8小時=1,000元),還會有補休1天。(勞基法§40


(三)9月20日(一)加班8小時這天原本為工作日但和9月11日對調,實施彈性放假,為「休息日」,前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。(勞基法§24Ⅰ

計算方式:[125元×(4/3)×2小時]+[125元×(5/3)×6小時]=1,584元。

【新人妹當天可領加班費1,584元】


(四)9月21日(二)加班8小時這天為「國定假日」,在正常工時8小時內加班時數無論多久都是加發1天薪水。(勞基法§39

計算方式:125元×8小時=1,000元。

【即使新人妹當天只上班3小時也可領到加班費1,000元】


圖/Shutterstock 商用授權

情況二:排班、輪班制的勞工朋友

如果是服務業、製造業的勞工朋友,因為產業性質的關係,上班通常會採排輪班制,,而沒辦法和一般上班族朋友一樣放中秋連假。雇主會事先和員工協調好出勤班表,後續員工只要依排定好的班表上班,但如果原先已排定好班表,遇到工作日、休息日日,雇主卻要你上班,則可以向雇主申請加班費。


如果您的國定假日(中秋節)沒有事先被調移,在確定班表後當天又被要求加班,則可以看當天原先排定的出勤性質,並對照下表遇到國定假日時,加班費的計算方式如下圖及說明。

(圖片來源:518熊班)

(1) 原先排定「工作日」,中秋節(國定假日)當天出勤加班以「國定假日加班費計算標準」來算,加班1小時就要算全日8小時加班費。(勞基法§39


(2) 原先排定「休息日」, 中秋節(國定假日)當天出勤加班:以「休息日加班費計算標準」計算,前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)(勞基法§24Ⅰ),且有另外補休1天。


(3) 原先排定「例假日」, 中秋節(國定假日)當天出勤加班:不能出勤加班,除非發生天災、事變或突發事件配合雇主加班,則當天依「例假日加班費計算標準」來計算,則當天加班費=125元×8小時=1,000元,也會有補休1天。(勞基法§40


如果雇主有少給或漏給加班費情形,建議你可以先和雇主確認,如果還是無法爭取到薪水,也可到勞工局申請調解來爭取自己的權益喔!(我想你還喜歡:北市加碼推「熊好券」每人1400元!北北桃振興優惠一次看