2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報?一文告訴你(對照表下載)

by Ching 2021-12-07

(2021.12.20更新內容)


因應2022年(民國111年)基本工資調整,員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整,各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐,因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表,方便雇主、人資們快速對照。


勞工朋友們也可以透過此文試算,來了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少,並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們,歡迎免費索取喔!(資料來源:勞保局網站健保署網站)

圖/Shutterstock

一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式(員工個人負擔)

因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用,基本工資調漲後,各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外,也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用,以及雇主負擔的保險費用。

 

以下先說明2022年員工自付勞健保費計算方式:

1. 員工自行負擔勞保費用(含普通事故+就業保險)計算方式

【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲,新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級,原本第2級25,200遞移為第1級,其餘的等級則依序遞移,縮減為14級。


【勞保費負擔比例】明年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%),而一般公司行號勞保費用雇主:勞工:政府分擔比例=7:2:1,因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。


【勞保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」,因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為:

 

「月投保薪資×11.5%(勞保費率)×20%(勞工負擔比例)」

 

💡 舉例:新人妹2022年1月的薪資為35,000元,對照2022年勞工保險薪資分級表為第9級(36,300元),其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=36,300X11.5%X20%=834.9=835元。

2. 員工自行負擔健保費用計算方式

【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表,原本第1級24,000元將修正為25,250元,並刪除原先第2級25,200元,其餘投保等均往上遞移,縮減為46個級距。

 

【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分,健保費用雇主:勞工:政府分擔比例=6:3:1,因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%保險費。

 

【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保,還要再加上眷屬人數來計算健保費用,若超過3位眷屬則最多計算3人,因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例(積數先四捨五入)X(本人+眷屬人數)」,因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為:


「投保薪資×5.17%(健保費率)×30%(勞工負擔比例)×(本人+眷屬人數)」


💡 舉例:新人妹2022年1月的薪資為35,000元,無眷屬依附名下,對照2022年全民健康保險投保金額分級表為第二組級距的第9級(36,300元),其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工健保費用)=36,300X5.17%X30%=563元。

圖/Shutterstock

二、2022年雇主雇用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表(公司負擔)

明年起,每僱用一位基本工資月薪勞工,雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜,小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。


※P.S.:以下是2022年(民國111年)勞健保、勞退金額雇主負擔金額表,有需要清晰電子圖檔的雇主、人資朋友們,歡迎至雲端連結免費下載索取!

2022年(111年)勞健保、勞退金雇主負擔金額表
2022年(111年)勞健保、勞退金雇主負擔金額表(圖片來源:518熊班)

▉ 關於上表有4點提醒:

1.勞健保負擔金額部分,本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算;申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。


2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」,因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。


3.雇主負擔健保費用,無論員工實際依附幾位眷屬,都是以全國平均眷口數(目前為0.58)來計算。


4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式:按照整月薪資所得金額來填報,薪資未達基本工資25,250元,月投保薪資分為11,100元及12,540元,若再低於11,100元,則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報;健保部分則是用最低級距25,250元申報。

 

▉ 使用方式:用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」,也就是因工作獲得的報酬都要列入,請參考文章「加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細」),比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」,再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。


💡 舉例:新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元,對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元,需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級,雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,779元,而勞退提繳級距則落在第30級,雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。

公司負擔新人妹勞健保費用、勞退金額試算對照
公司負擔新人妹勞健保費用、勞退金額試算對照(圖片來源:518熊班)

三、勞保局會直接調整基本工資員工投保薪資(提繳工資)級距,雇主不需重新申報

最後,勞保局也表示,為了減輕雇主行政作業負擔,會針對原本投保(提繳)24,000元及25,200元的勞工辦理投保薪資(提繳工資)逕調作業,等同於這些勞工明年元旦起投保薪資(提繳工資)會自動調整為25,250元,也就是說雇主不需要重新申報投保金額,勞保局會將異動的投保薪資(提繳工資)明細列印在明年1月份保險費(退休金)繳款單(2月下旬寄發)。(我想你還喜歡:(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算?一張表告訴你