【新冠肺炎專區】企業受疫情波及須停工?3點帶你看懂無薪假規定

by Ching 2020-02-19
【新冠肺炎專區】企業受疫情波及須停工?3點帶你看懂無薪假規定
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新型冠狀病毒(武漢肺炎)帶來的衝擊持續中,中國工廠停工許久導致原物料短缺,台灣企業也受到影響。勞動部在2月17日已發函給各地方政府、新竹科學園區等處,說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難,可和員工協商暫時減少工作時間(放無薪假)。因疫情導致的營運虧損,已有航空公司實施主管減薪,而新北、台北、台中也陸續有企業向主管機關通報實施無薪假。


若企業迫不得已須停工時,須注意哪些法令規定?小編用下面這則案例,向您說明停工仍須遵守的3大原則。(延伸閱讀:無薪假數字創新高!老闆員工如何因應?)

【新冠肺炎專區】企業受疫情波及須停工?3點帶你看懂無薪假規定

一、無薪假以不超過 3 個月為原則


勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到,放無薪假以不超過 3 個月為原則,如果要延長,也需要再經過員工同意。因此,老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」,恐怕會有問題喔。


二、月薪不能低於基本工資


勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後,因為工時減少,可以協議調整薪資,但領月薪的勞工,無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)。因此,公司在無薪假這段期間仍要給小鋒不低於23,800元的月薪,否則會有爭議。


三、勞保、健保、勞退要如何調整?


無薪假期間,公司還是要幫員工加保,但因薪水可能會調整,公司可以檢附調整後的薪資資料,向主管機關調降勞健保級距,來減少公司和員工保險費的支出;而要特別注意的是,勞退提撥是不變的,仍然要按照員工原先的薪資來提撥。而小鋒的情況,老闆仍然要用月薪5萬元去乘以6%來提撥勞退金。


【新冠肺炎專區】企業受疫情波及須停工?3點帶你看懂無薪假規定
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目前病毒疫情已經蔓延世界各地,而防疫是大家的事情,小編也希望雇主、員工們應一同合作來提升免疫力、避免讓自己暴露於生病的危險。企業經營若受影響,在實施無薪假前,也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施(註),再者,鼓勵員工請事假、特休、補休或許也能稍微止血,但也要提醒雇主們,不能單方面強迫員工排假,在假別上也要依法給付相對應的薪資,否則違法最高可處100萬元罰鍰!


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註:依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第4點規定:「事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,該事業單位有工會組織者,宜先與該工會協商,並經與個別勞工協商合意。」

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