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518職場熊報

518熊班職場熊報主管

員工失去熱情、超被動？企業最常犯的5個管理錯誤大公開

我工作15年，待過5家公司，擔任講師與顧問10年，進入過300家以上的大型企業，雖不至於每家企業都熟，但樣本數已經不少。面對網路時代的來臨，我們的思維模式應該也要有所不同，例如以下五件事就是我常見的企業思維與罩門：我在企業服務時最受不了的就是「開會」，身為員工也好，擔任主管也罷，過多、冗長、不必要的會議，其實都是主管為了箝制員工，或是展現權力範圍與輸誠的必要手段。

領導管理／ 2020-08-03 By Chloe

人氣 24,674

當主管心好累？善用6招團隊管理技巧，打造優秀主管特質

優秀主管特質非與生俱來，資深上班族要提早知道有關領導的技巧、意義，以及應該要以何種態度與觀念面對管理職務，將來有機會位居上位時，便可在最短的時間內在團隊、個人與公司之間締造三贏。

領導管理／ 2020-07-14 By 職人布萊恩 Bryan

人氣 112,188

員工提辭呈該挽留嗎？優秀人才總是待不久的真正原因是...

為什麼員工能力越強，越容易離職？相信我，優秀員工的離去不見得是壞事，就讓他走吧！而優秀員工該做的事，也就只有一件：「繼續證明你是優秀的。」其實任何員工提出辭呈，往往是至少考慮兩個月以上的結果，就跟分手一樣，非到萬不得已都難說出口，無論離職單上寫的是何種理由，郎心已決，是很難挽回的；即使挽回，大家也都不快樂，就放寬心看待吧！

領導管理／ 2020-06-16 By Chloe

人氣 32,282

年輕主管帶資深下屬好難？3妙招搞定年紀比你大的部屬

主管小員工5至10歲，憑什麼讓員工乖乖又服氣？我想跟大家談談兩個員工帶領的實例。第一，「待21年的資深員工，根本不甩菜鳥主管」，某家產險的分公司，A主管從他區晉升，調任南區後，接任分公司經理，憑著他優異的經驗與人脈，加上腰桿子夠軟，很快就得到同仁的喜愛，短時間雖有小小不順，三個月後，一切就進入狀況。除了旗下這位最資深的李大哥以外。

領導管理／ 2020-06-08 By Chloe

人氣 49,280

主管享特權好羨慕？他揭老闆給的「自由」總藏這殘酷真相

為何主管不用天天進公司，還能享有一些「特權」？當然很多人都羨慕能有這樣的福利與特權，但這是表象的，能擁有這些特殊禮遇的人，往往肩膀上要扛的壓力，都比起他人重，公司之所以放你自由，是要在年度結算時，看到最漂亮的績效。職場上所有的自由一半是老闆給的，一半是扛重擔換來的。

職場技巧／ 2020-05-29 By Chloe

人氣 12,308

常被職場八年級生惹怒？想帶領好新世代快改變這心態

前陣子與學生時代的好友相聚，大家紛紛抱怨起現在年輕人有多難帶、態度惡劣、思想詭異之類的老掉牙話題。年輕人真的難帶嗎？還是老人不會帶新人？又或者其實是老一輩給了年輕人不想要的東西？很多主管常用以前成功過的管理思維去帶七、八年級生，但他們明明不吃這一套，這種管理風格，我始終不以為然。其實工作無分好壞，只有適不適合。很爛的公司還不是有人做得好好的，幸福企業也有人離職，只要肯做，行行都能出狀元。

領導管理／ 2020-05-08 By Chloe

人氣 21,542

90後員工超難管？溝通到心累全因忘了這「罵人」哲學

這幾年我身邊很多老闆及主管都感嘆著，現在的年輕人真的越來越無法理解了！究竟，這是命運無情的捉弄，還是白目的力量在作祟，又或者是自作自受的因果循環呢？讓我們繼續看下去。

領導管理／ 2020-03-19 By Chloe

人氣 59,862

請假只用LINE告知主管，錯了嗎？小心慘遭解雇還不懂原因

請假是每個員工都難免會遇到的狀況，畢竟勞工不是機器，沒辦法全年無休地工作，但想請假的時候，到底該怎麼請才合適呢？可以直接用LINE跟主管請假嗎？對方會不會覺得不被尊重？其實，在這個人手一支手機的時代，各種通訊軟體早已改變我們的工作型態，但員工若只想用簡單幾句LINE訊息來請假，可是藏有風險阿！

企業法令新知／ 2020-03-12 By Chloe

人氣 24,208

跟主管同乘電梯，誰該走前面？不可不知的電梯禮儀大揭曉

職場，一直以來都是個充滿倫理文化的環境，從你踏進辦公室後，有太多複雜細微的禮數需要注意。就從每天都要搭乘的電梯禮儀來說，若是在電梯遇到不太熟的老闆、同事，一定得聊天嗎？該不該幫忙按電梯？以上除了是許多上班族心中常有、卻不太好意思提出來問的尷尬問題，今天小編也要帶大家一起看看，電梯禮儀有什麼小細節可以注意的。

職場技巧／ 2020-03-11 By Chloe

人氣 27,347

員工動不動就愛請病假，該如何拒絕？對抗下屬惰性你可以這樣做

如何對員工的惰性Say No？拒絕成為溺愛部屬的上司，請記得是你必須為全局負責。「喂～店長！我今天感冒覺得全身不舒服，我今天沒辦法上班，我要請假（聲音聽起來很虛弱）～」相信很多主管都有過這樣員工請假經驗，你會說Yes or No？（重點是當天訂位全滿還爆掉，莫非定律都是這樣⋯只要人不夠現場就會炸掉。）

領導管理／ 2020-03-04 By Chloe

人氣 154,428

主管看履歷第一眼都看什麼？答案出爐竟跌破新鮮人眼鏡

【履歷表第一眼看什麼】在台中對一群大學生談「新鮮人的職場秘笈」，他們多數的人認為，履歷表中自傳最重要，對此我感到很吃驚，沒有人告訴這些年輕的孩子，多數主管看履歷第一眼都是看照片，且看一張履歷的時間不超過3分鐘，照片看起來不OK，自傳寫再多也沒用，且大部分主管看完照片後，接著看的是資歷，然後才是自傳，且是有相關資歷，才會繼續看自傳，如果是白紙一張，自傳可能沒機會入眼，就被丟在一旁。

新鮮人找工作／ 2020-02-27 By Chloe

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「我底下沒一個能用的！」一位愛抱怨的狼性主管自白揭3省思

老闆能力太強怎麼辦？企業組織很矛盾，老闆強員工弱，組織難帶動；老闆弱員工強，離職率上揚；兩者都不穩，企業難生存；將帥兵卒個個戰將，曇花一現處處補強。

領導管理／ 2020-02-26 By Chloe

人氣 11,901

盤點上班族最愛的請假理由！聰明2招讓主管無法拒絕你

就是不想上班，今天的請假理由該說什麼呢？為維持工作與生活的平衡，大家都明白適當的休息，有助於減緩職業倦怠，但有時候，週末放個兩天，一想到星期一上班就出現「Monday Blue」，甚至放完連假想到開工更是百般不願意，這時突然想請假卻又想不到好理由該怎麼辦呢？小編這次就彙整了多數網友愛用的請假理由，提供給大家參考，並分享一些小技巧，讓總感到心累的上班族們下次都能聰明請假。

職場技巧／ 2020-02-25 By Chloe

人氣 115,398

「爸爸告別式，主管卻叫我回公司」連喪假都管，是最笨主管！

業務單位休年假不正常，絕不是新聞，但連員工休喪假都要管，這就是新聞了。我前陣子在臉書上看見學員阿妮的PO文：「工作14年，終於放長假了。」我按了讚，並在下方留言：「阿妮，好好休息，妳老闆真好，讓妳休長假。」「離職了，當然可以休長假XD。」接下來的私訊對談，驚悚指數就破表了。我看著訊息一直跑出來，我卻一句話也接不上。

領導管理／ 2020-02-21 By Chloe

人氣 50,040

覺得最辛苦的就是自己！職場上，你遇過「假工作狂」主管嗎？

我們身邊一定有公認「很混」的人，但這樣的人，往往說得一嘴的辛苦，他做最多的事情就是告訴別人「我很忙、我很累、事情都做不完」，不要以為他在演戲，很混的人都深深覺得自己非常認真，薪水領得備極艱辛。

職場技巧／ 2020-02-10 By Chloe

人氣 8,692

遇到愛推事的同事認真就輸了？在公司長紅的往往是這種人

同事問我，「剛剛來的這位記者，比任何人都認真，他的主管應該會很喜歡他吧！」我笑了起來，誠懇的說：「不一定！」，很多時候，我們都以為，很認真做事，很能幹的同事，應該最能討主管歡心，事實上，真的不一定，我遇過一位很能幹的屬下，我內心還真不喜歡他，因為他知道自己很能幹，因此常給我臉色看，我當然可以責備他的態度不對，但他可能面子拉不下，就離職了，這樣我會更麻煩，我考量他是個「好用」的人，因此願意忍耐。

職場技巧／ 2020-02-07 By Chloe

人氣 30,644

總是「所用非人」？菜鳥主管必懂的3個面試新人技巧

在一場求職面談中，多數民眾的想法應該都認為，來應召的求職者一定會比主導面試的主管更緊張，但事實上，主管緊張的程度並不亞於面試者，因為雇用到一個錯的人，帶來的影響可比不雇用還要大得多。因此，不論是透過觀察求職者的專業能力，又或是他的工作態度，能從一場簡短面試中找到最適合的人才，大概也是所有主管夢寐以求的事。

領導管理／ 2020-01-08 By Chloe

人氣 34,595

親自栽培的部屬竟提離職！陷入背叛感的主管該如何應對？

文/圭大的管理 Know-How 新舊年度之際，正是人才蠢蠢欲動的時刻。我有一個商場上才華洋溢、管理風格軍令如山的高管友人，他的團隊永遠是戰戰兢兢、行事嚴謹。記得有一年才剛剛開年，他顯得特別低潮，原來是他用心栽培的一個重要幹部提出離職：

領導管理／ 2020-01-06 By Chloe

人氣 19,497

玻璃心、被動咖都上榜！你是主管最怕的組織癌細胞嗎？

許多職場文章經常數落管理人的不是、痛批慣老闆的文章一堆，但你有沒有想過，高階主管其實也有討厭的職員！究竟職場管理人最害怕遇到什麼樣的職員呢？「大多數人想要改造這個世界，但卻鮮少有人想改造自己。」也許你可以從主管的角度調整自己的職場作風，新的一年，用好人緣迎接一路長紅的職場運！

職場技巧／ 2019-12-25 By Chloe

人氣 12,421

當上主管就能爽爽過？他道出升遷真相寧可做回下屬

葛瑞是一間科技公司的員工，做了三年表現不錯，被公司升職成為主任。開心不過幾週而已，他發現當主管真的好難，要承擔的責任好大，員工講不聽、教不會，最討厭的是除了份內的事之外，還要幫員工善後。以前當員工的時候還可以領加班費，主管是責任制，結果工時變長，事變多但薪水卻沒比較好，他不知道當這個主管有什麼意義？

領導管理／ 2019-12-23 By 采實文化

人氣 20,298

管理的方法都是下屬教我的！聰明主管這樣帶人就對了

「假如你們公司的文化，是先把部下沒做好的地方挑出來罵，請把企業文化調整成『先稱讚部下做到的事』。」——石田淳這是日本管理學大師說過的話。你有想過，下屬對主管來說，不只是完成交代事務的對象，而是激勵主管、幫助公司達成不可能任務的潛力股嗎？

領導管理／ 2019-12-19 By Chloe

人氣 66,110

我想準時下班錯了嗎？當主管同事都在加班，該怎麼辦

你有聽過職場冷暴力嗎？美國作家布德羅斯基曾對冷暴力下的定義是：「為了讓一個人感到痛苦、驚恐或沮喪，而不斷採取的不正當行為，甚至會對其進行挑釁、恐嚇、威脅或刁難。」職場冷暴力，是一種殺人不見血的暴力行為，會對員工的尊嚴或生理、心理健康造成了侵犯或傷害，導致工作環境惡化。然而，職場冷暴力，通常是一整個體制造成的。

下班生活／ 2019-12-18 By Chloe

人氣 21,849

寧願不拿年終也想走人！為何你總是留不住對的人才？

今年年初有一則貼文在 ptt 討論爆紅，「你在年末離職的理由是什麼？」許多人的回答不外乎是工時長、薪水低、覺得公司缺乏競爭力，但有一個告解特別得到廣大網友神認同：「年終少就算了，尾牙還要上台表演⋯⋯」。

職場技巧／ 2019-12-11 By Chloe

人氣 15,840

工作誰沒委屈過？遇到這種下屬請你勇敢開除他

凱莉是業務經理，部門內部的晨會結束後，通常會有幾個員工主動留下來想跟她聊聊，凱莉很願意花時間傾聽員工心聲，但總是接收到一大堆負面訊息，搞得自己的情緒也烏煙瘴氣。

領導管理／ 2019-12-02 By 采實文化

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