接近年尾，多數企業都趕在明年農曆年前舉辦尾牙、感謝員工年度的貢獻與辛勞，只是今年因為Covid-19疫情關係，國內有7成大型企業紛紛取消、停辦實體尾牙。無論尾牙的形式是否改變，企業都應該先清楚以下兩點規定，才不至於辦了尾牙卻又被罰：一、要求員工必須出席尾牙、聚餐？二、員工在尾牙摸彩獲得的獎金禮品要算工資？

2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整，而最新級距表已公告出來了，為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間(資料來源：勞保局網站、健保署網站)，就讓我們繼續看下去吧。

每到年底，就會開始有各種請休假攻略，教導勞工結合國定假日和特休，形成連續假期好好放鬆！當員工排2021年特休假，雇主拒絕恐怕會有違法可能，為什麼呢？以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？

週休二日企業會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤，平時若有充足的人力，當有員工放長假時對公司影響就也不大，影響較大的是排班、輪班性質的零售服務、製造業等公司行號，因每天要有一定的人力需求，一旦有員工排休，極有可能影響到業務工作進度。雇主、人資該如何排班、排休才不會因為員工休假而影響呢？以下會分成兩種情況說明：一、比照政府行政機關出勤的企業行事曆及給薪給假提醒，二、排班制企業2021年也須給假

公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒：一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休，二、實施無薪假企業要跳過減班月份，三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，否則最高可罰100萬

年底是公司紛紛打員工考績的時刻，對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現，雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法？實施懲罰又有哪些地方該注意？這裡列舉三點雇主考核時常用的懲處方式，帶你一起來看這些做法是否正確。一、減薪降職，二、不發或少發獎金、分紅，三、資遣解僱員工

年底是最後一波週年慶檔期，百貨業者搶業績，可能需要工作人員加班。提醒雇主們，盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定，配合更改以免受罰！以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明：一、適用一例一休和四週變形工時企業，排班狀況會不同：一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班？服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工？超時工作皆有

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半

高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型

你擔心找來的人不適合嗎？許多雇主、人資在面試後，為了確認應徵者提供的資料屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，致電給求職者前公司主管、同事進行「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前，務必盡到告知義務二、如何合法蒐集資料？注意個資法和就服法相關規定三、保護個資，企業內部的人責無旁貸

企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力。究竟，公司決定僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員，二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？，三、除了僱用時的薪資成本，還有其他支付成本需考量

員工離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。大多人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？員工月中離職，如何正確計算當月勞健保費用？以下將為您仔細說明：一、一、勞工保險退保，二、全民健康保險退保

經營企業有許多工作事務需要靠人力完成，這時候雇主必須衡量，究竟是要請人還是將工作外包就好。選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」，雇主要負擔的成本究竟有哪些差別？以下透過三點向大家說明兩者權益差異，並舉常被誤用為承攬契約的例子，提醒您避免踩雷：一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約，各項權益保障比較，二、常見誤用、包裝為承攬契約的職業，三、我是自營作業者沒有開公司，可以將工作委外嗎？(自然人承攬)

法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令，詳細說明這2項規定的計算方式，並要求雇主們在計算上要從優給勞工，以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解：一、預告期為通知日隔天開始起算，二、預告期工資算法有2種，雇主必須擇優給予

公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩元，會違反薪水未全額給付的規定，依法可罰2-100萬元。以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人事們特別看看

新開的小店、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解投保相關法令規定，以下透過4個新手老闆的常見問題，帶你了解新成立的公司行號員工加保規定，並進一步了解能否用頭保職業工會來代替。1.未滿5人的小店如何幫員工投保？2.公司裁員剩不到5位員工，可以在職員工退保嗎？3.小店沒有工商登記可以去職業工會加保嗎？4.可以讓員工到職業工會投保節省成本嗎？公司加保和職業工會加保差異

新北市金山區公所小編工作猝死一案，調查結果確定為「過勞死」，再度引起大家對工作過勞議題的關注，該小編平均每天加班4-5小時，並同時負責多項業務，卻沒有等同的薪資待遇，最終因過度勞累猝發心血管疾病。今天小編要用這件案例並透過3個QA帶雇主們了解企業應盡的相關義務，並告訴你防止員工過勞的方法。一、什麼是過勞？如何認定員工是否因工作過勞？二、員工過勞，雇主該負哪些責任？三、如何預防員工過勞？

2020即將來到年尾，您公司的員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？，二、雇主有通知員工特休期日的義務，三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年，四、特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式

為了配合企業下修到100人企業要聘僱特約職護人員的規定，勞動部近日修正了《女性勞工母性健康保護實施辦法》部分條文，要求雇主要訂定「母性健康保護計畫」，並將適用企業從300人下修為100人，為了給雇主緩衝期，預計明年3月1日上路，違反規定企業最高可罰30萬元！企業配合法令實施有以下三重點：一.應留意母性健康保護相關法規，二.本次修法內容及明年實施重點，三.可參考勞動部提供的工作場所母性健康保護技術指

文化部為營造有利文化創意產業青年創業環境，在9月23日提出600億元的「文化創意產業青創貸款」，和文策院、各家銀行共同合作，提供藝文相關、創業青年100萬元以下創業貸款申請，並打出「免企畫書、7天審貸、補貼5年利息、免擔保」四大條件，希望讓從事文化創意產業的朋友們營運貸款壓力減到最低。以下小編彙整申請懶人包內容，讓有興趣的朋友們進一步快速了解喔：

10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天。但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理管理員工出勤呢？只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉：一、國定假日和休假日撞期，要給補假一天，二、每年國定假日12天，不能少給假，三、國定假日和勞工各種假別撞期，該如何給假？

中秋節與國慶日都即將到來。依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」，但你知道嗎？如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提，避免觸法：一、涉及勞動條件變更，須經過個別員工同意，二、須明確告知員工調移的休假日期

下週9月26日星期六就是中秋節的補班日，但你知道嗎，不是所有的公司都能任意要求員工補班。公司要比照政府行事曆補班、形成連續假期，以下以下這3點請企業主們要注意：一、一般企業週六上班補班算加班，需給加班費，二、想比照政府實施連續假期，需要合法實施八週變形工時，三、員工在中秋補班日後、彈性休假前離(到)職，公司該如何處理出勤薪水？

雇主應核實申報員工薪資，員工薪資每月若不同也要向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰，除了須負擔原保費4倍罰鍰，還可能涉及民事、刑事責任。然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資明細