勞動部最近修正了「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，原本補助企業人數199人以下，擴大補助對象為299人以下企業；本次經費補助自9月15日開放申請，也將申請期限延長到10月31日。小編這裡也製作以下懶人包，透過這三點讓雇主、人資們快速了解補助申請方式與內容。一、補助對象為哪些企業？須符合以下四點，二、補助金額有多少？依企業投保人數核發補助，三、如何申請補助方式？五步驟告訴你

很多公司常默許員工間的衝突發生，更多是雇主會認為這些糾紛是當事人雙方的事情，並不清楚雇主有義務去解決這些問題。公司發生職場霸凌事件，雇主如何事前預防，以及事件發生時該如何處理的2點建議：一、公司如何在事前預防霸凌發生？二、職場霸凌發生時公司如何因應？

不論是適用勞退新舊制勞工，企業實施無薪假都不能影響其退休金權益。以下五點無薪假常見的問題與答案：1.企業實施無薪假有無限制？2.企業和勞工實施無薪假，政府提供補助？3.企業實施無薪假，薪水該如何發給？4.企業放無薪假有有沒有期間限制？5.無薪假期間勞工可以兼職嗎？

根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職缺如果每月給薪不到四萬元，應該寫出實際給薪多少，或寫出薪資範圍。以下給企業刊登職缺的3個小提醒：一、企業商家在網路、門市張貼徵人啟事、徵才布條，也要揭示薪資範圍嗎？二、薪資未達四萬要揭示，但哪些薪資項目算經常性薪資？三、薪資如何刊登才合法？可以刊登薪資範圍

培訓新人是雇主的義務，因勞工轉換職場時，須重新了解不同產業和職務內容，還要適應公司深耕已久的制度與文化。近期有一則勞資爭議新聞，雇主在員工離職時要求賠償金並直接在薪水扣除，讓小編透過此新聞案例給予雇主3點法規提醒：一、雇主有培訓新進員工的義務，培訓費用不應由員工支付，二、員工有離職的權利，雇主不能要求離職違約賠償，三、雇主有義務提供薪資明細給員工，不能任意扣薪。

2021年基本工資調漲結果出爐！目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪為160元，調幅為1.3%，預計明年元旦實施。中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？以下是給雇主的3個貼心提醒。一、基本工資幾乎每年調漲，調漲空間應納入支出預算。二、 勞工領基本工資須調整勞保、健保、勞退級距，避免觸法。三、徵才跨年度須留意薪資修改

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？

各行各業雇主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」和「健康檢查」，小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，幫助雇主快速了解法規內容。問題一：為什麼到僱用前要體檢、到職後還要健檢？兩者有何不同？問題二：體檢/健檢的項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？問題三：費用是雇主還是員工負擔？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？問題四：發現員工有傳染病可以解僱嗎？

而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？

提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。

企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3個注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！二、僑外生有每週20小時工時上限規定，其他雇主應盡法定義務看這張圖秒懂。三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？

新聞中不時可看到職業面試者、求職蟑螂、求職詐騙的案例發生，遇到這樣的求職者或員工，多半雇主會感到生氣，雇主可以遵循以下三點，避免被求職蟑螂盯上：一、基本的勞動法規必須遵守，二、建立規範，將規則講清楚、說明，白三、善用試用期約定保護自己

小春原以為找到人手後可以放下心中的大石頭，卻沒想到在僱用員工時又碰到許多問題，請你一起來看看小春僱用員工的處理方式哪裡有問題？又該如何做才正確：狀況一：錄取員工又反悔恐吃上官司！(錄取員工卻反悔)、狀況二：員工試用期間，該給的權益不能少！、狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金

普遍雇主、求職者誤以為短期、暑期打工人員的勞動權益相較正職員工差，導致這些工作者在職場環境相對弱勢，因此勞動部在今年7月-9月鎖定工讀生、部分工時勞工進行勞動檢查，針對熱門的打工行業進行專案勞檢。僱用暑期、短期工讀生，政府還是有課予雇主相關：勞保不能省、勞退不能少提撥

在進入面試階段時，哪些問題不能問求職者？老闆、人資們該如何避免踩雷呢？以下3項提醒：狀況一：吸引求職者應徵而誇大用詞，恐涉及徵才廣告不實！狀況二：擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！狀況三：想篩選合適人才，面試時問星座、血型也涉及就業歧視！

勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！ 狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可

勞動部協助受疫情影響的青年畢業後能順利銜接就業，公布「青年就業旗艦計畫」，雇主僱用新鮮人並提供訓練，一年最高可補助180萬！另外，鼓勵企業僱用失業勞工，公布「安穩僱用計畫」，每名最高獎勵3萬元。接下來，請看小編幫你整理好的這兩項計畫的懶人包資訊：

疫情趨緩，行政院推出振興三倍券方案，7月15日上路，可鼓勵民眾消費，請企業商家好好把握這項振興方案衝一波促銷！哪些店家符合領取三倍券資格？企業店家收到紙本三倍券，如何兌換現金？如何把握時機衝業績、搶商機？本文告訴你。一、提早推出促銷方案刺激買氣，讓紙本三倍券全部收進來！，二、結合數位通路增加買氣，開放數位支付工具有機會多收數位版三倍券，三、小商家、攤販不妨透過組合價發揮最大效益

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：

2020年企業申報營所稅須注意這5點：1.小型企業營利事業所得稅，稅率調降為19%、2.須申報2018年未分配盈餘，調降為5%、3.獨資合夥的小型企業免徵營所稅，但申報不能免、4.政府補助款、保險理賠、銀行利息別漏報了、5.境外資金匯回稅率減免，不須重複計入投資收益課稅