兆烽國際行銷有限公司命名緣自於「兆萬碩峰」隱蘊著擁有累積豐碩經驗的根基，以此為兆烽企業經營之本源，不斷從經驗中粹鍊出獨特的競爭優勢，我們以此種理念，秉持著這種為己任的心態，所以在每次成功的經驗中能獲得客戶的信任，在拓展公司業務範圍下更憑著別於同業間獨特的優質服務，屢創佳績締結無數的客戶。
公司用心培訓每位新人，不論是否有工作經驗，公司提供完整教育訓練，升遷制度循序蘊育出電話行銷達人及業務主管，紮實穩健的作風，以一步一腳印的堅持讓公司朝向永續經營目標邁進。 
民國 97年，公司創立，南部最優質最專業電話行銷團隊。 
民國100年，不論從員工人數，辦公室規模及營業額均呈大幅成長 
民國101年，內部福利制度改革創新，南台灣首創年終獎金制度、三節禮金禮盒、年假特休制度、員工高額保障團體意外險。
民國102年，正式成立員工福委會，定期舉辦聚餐、一日旅遊、親子活動、電影欣賞活動、周年慶兩天一夜度假活動，提升員工眷屬對公司認同感與參與性，讓工作不在只是工作。
民國103年，斥資百萬引進最新穎的自動撥號電話系統，提升電話行銷最佳效率。
民國104年，帶領員工走出台灣，感受世界的美好，努力工作享受生活，不斷向上提升自我身.心.靈。
民國105年，感恩員工一路相挺，公司增設服務年資獎項3年 / 6年 / 10年，員工貢獻榮耀值得公司回饋。
民國106年，學會寵愛自己，讓辛苦工作的每位員工，疲憊身軀每個月都能接受SPA放鬆療癒。
民國107年，資深優秀員工安排晉升小主管職階，提供資源、提供名單。讓優秀成為一種習慣，讓高薪成為一種常態。
民國108年，經營策略調整，不在只是提供內勤的問卷工作。108年擴大培訓電銷高手，不論是否有電銷經驗值，10年的經驗、專業的教育、文化的傳承，肯定孕育出不同凡響的TOP SALES。

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