員工福利
福利說明
一、 近一年內曾替員工加薪
公司固定於年終進行員工考核，針對專案進行另外的加分評比，考核通過後，將替員工加薪。
二、 本採購案之員工薪資
本專案後續履約期間給與全職從事本採購案之員工薪資 (不含加班費)至少新臺幣3萬元以上。
三、 提供員工「工作與生活平衡」措施
本公司以員工長期福祉為考量，由管理部門專責辦理各項福利措施，以提升員工生活品質。除了依法投保勞工保險、全民健康保險外，福委會另再投保意外險或提供團體保險優惠。本公司亦提繳勞工退休金，於員工符合法定退休條件時給付退休金。
為追求和諧的勞資關係，提供多元溝通管道並鼓勵員工提出創新想法，員工可經由福利委員會、勞資會議等向公司提出建議，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。
對於新進大專儲備幹部或特殊情形者，我們也透過「輔導專人」定期關懷，協助解決各項生活或工作困難，使其穩定發展並降低離職率。
經營理念與營造友善職場環境之規劃
(一) 公司經營理念
為客戶創造最好的服務品質，為員工爭取最佳的工作氛圍，為股東經營最佳的營業獲利。
(二) 營造友善職場環境之規劃
1. 公司兩性平權政策及友善家庭之職場環境措施
公司主動建立無歧視、重平等的工作環境，且員工與雇主間能彼此尊重。公司成立勞資委員會，並且確認勞方代表兩性需平衡，定時召開勞資會議，確保勞資雙方的溝通管道。另外關懷照顧弱勢處境者，聘僱身心障礙員工至公司服務，打造友善家庭職場環境。
營造友善家庭職場環境之相關措施，如：
工作相關措施：舒服的工作環境與合適的咖啡吧檯。
家庭相關措施：陪產假、家庭照顧假等。
工作以外的家庭友善措施：年終旅遊、年終尾牙暨家庭晚宴等。
2. 公司對於「企業加薪/留才」或「建立專業認同獎勵」之具體作法
承諾提升企業內部員工待遇，或對於員工申請／獲得專利發明，有規劃獎勵措施者（如加薪），於計畫審查時可考量予以優先補助。