公司簡介
公司簡介
FORESIGHT GROUP集團(占暉光學/天暉精密/銥貝克科技/廈門-杏暉光學),三十年以上之國際級企業,本集團專營各式鏡片光學製造,在1994年通過 ISO 9002 認證、2021年通過ISO 28000,以優良的製造品質,專業的經營團隊,精密的製造技術,不斷持續擴展經營版圖,為世界級的國際光學製造大廠,亦是安平工業區地標性之企業。 目前占暉光學的運動時尚及冰上競技鏡片已打入全球前三大眼鏡集團等一級品牌的供應鍊,並逐年穩定成長。 勞動部TTQS人力發展品質管理系統-企業機構版通過 健康職場認證-健康啟動標章通過 ISO 28000供應鏈安全系統認證通過 2021獲得鄧白氏中小企業TOP 1000菁英獎 2019年新廠落成,提供更精密品質、更高端技術、更優質的工作環境
經營理念
專業/專注/專利 OUR Values 我們的價值觀 1. 在FORESIGHT公司而言,我們的責任是讓公司的客戶都因為我們的產品而成功。因此讓我們與客戶間能延續著最佳的伙伴關係,那是建立於我們穩定、優秀的品質高滿意度,不斷的拓展我們客戶、產品的版圖。 2. 我們的第二個責任是善待每一位員工,跟我們工作在一起的無論是在辦公室裡的、在工廠、在生產線上的、在倉庫裡的任何一位、任何一個工作岡位,我們必須努力的教導、啟發、照顧每一位員工,讓他們能達到最大的成長。當然身為管理者的責任,就是能勝任適格秉持公平無私、以身作則心態,一視同仁不帶成見,那當然也因為勝任適格而有晉昇的機會,而且每位員工因此會思考個人所具備的優點與尊嚴,也是FORESIGHT公司中心價值觀。 3. 第三個責任,我們公司的成長是靠合作的團隊來驅動,我們必須期待與探索不斷成長,經由發現同事的優點,藉由公開的激勵敞開溝通和多元化的貢獻,我們必須完全的接受我們岡位的責任,且領悟實現高成果必須靠結果論,而不是說我已盡力了,負責任的價值觀是我們每個人都必須理解並具備有的正確常識。 4. 我們最後的一個責任,是對FORESIGHT的創辦人,生意要創造相對的利潤,我們必須要不斷的努力進步,必須有新的計畫要開發,新的產品的提出,嘗試新的構想,掌握準確的資訊,大膽的企劃必須要開創實施,當這些事項實現完成時,FORESIGHT將收到重要的增長,和有公平的回收。
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收合簡介
FORESIGHT GROUP集團(占暉光學/天暉精密/銥貝克科技/廈門-杏暉光學),三十年以上之國際級企業,本集團專營各式鏡片光學製造,在1994年通過 ISO 9002 認證、2021年通過ISO 28000,以優良的製造品質,專業的經營團隊,精密的製造技術,不斷持續擴展經營版圖,為世界級的國際光學製造大廠,亦是安平工業區地標性之企業。 目前占暉光學的運動時尚及冰上競技鏡片已打入全球前三大眼鏡集團等一級品牌的供應鍊,並逐年穩定成長。 勞動部TTQS人力發展品質管理系統-企業機構版通過 健康職場認證-健康啟動標章通過 ISO 28000供應鏈安全系統認證通過 2021獲得鄧白氏中小企業TOP 1000菁英獎 2019年新廠落成,提供更精密品質、更高端技術、更優質的工作環境
經營理念
專業/專注/專利 OUR Values 我們的價值觀 1. 在FORESIGHT公司而言,我們的責任是讓公司的客戶都因為我們的產品而成功。因此讓我們與客戶間能延續著最佳的伙伴關係,那是建立於我們穩定、優秀的品質高滿意度,不斷的拓展我們客戶、產品的版圖。 2. 我們的第二個責任是善待每一位員工,跟我們工作在一起的無論是在辦公室裡的、在工廠、在生產線上的、在倉庫裡的任何一位、任何一個工作岡位,我們必須努力的教導、啟發、照顧每一位員工,讓他們能達到最大的成長。當然身為管理者的責任,就是能勝任適格秉持公平無私、以身作則心態,一視同仁不帶成見,那當然也因為勝任適格而有晉昇的機會,而且每位員工因此會思考個人所具備的優點與尊嚴,也是FORESIGHT公司中心價值觀。 3. 第三個責任,我們公司的成長是靠合作的團隊來驅動,我們必須期待與探索不斷成長,經由發現同事的優點,藉由公開的激勵敞開溝通和多元化的貢獻,我們必須完全的接受我們岡位的責任,且領悟實現高成果必須靠結果論,而不是說我已盡力了,負責任的價值觀是我們每個人都必須理解並具備有的正確常識。 4. 我們最後的一個責任,是對FORESIGHT的創辦人,生意要創造相對的利潤,我們必須要不斷的努力進步,必須有新的計畫要開發,新的產品的提出,嘗試新的構想,掌握準確的資訊,大膽的企劃必須要開創實施,當這些事項實現完成時,FORESIGHT將收到重要的增長,和有公平的回收。
員工福利
福利說明
◆ 獎金類 1.年終獎金 2.三節獎金 3.營運獎金 4.生產獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工團保 4.意外險 5.職災保險 ◆ 休閒類 1.員工聚餐、尾牙春酒 ◆ 制度類 1.員工職能教育訓練 2.順暢的升遷管道 ◆ 休假制度 1.特休/年假 2.婚/喪假 3.給薪陪產假 4.生理假 5.育嬰假 6.家庭照顧假 7.疫苗接種假 ◆ 其他 1.員工停車位 2.員工餐廳、茶水間 3.室內健身房 4.醫護室(有廠護) 5.哺乳室 6.每年健康檢查 7.超過3百家的特約商店 8.員工職能內訓/外訓教育訓練 9.特約醫師駐廠服務,關懷員工身心健康和醫療諮詢 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.生日禮金 4.員工直系親屬喪葬津貼 5.員工傷病住院慰問金 塑造誠信、承諾、環保的企業文化,打造健康.關懷.樂活.人文職場