工作內容
**職務說明:**
奧斯曼數位行銷有限公司正在尋找能夠領導及培育業務團隊,與成員緊密互動並增進銷售能力的資深業務主管。如果你擁有豐富的管理經驗並能夠建立完整的電銷制度,我們誠摯歡迎你的加入。
1. **客戶服務管理與業務流程制定**:
- 負責公司客戶服務管理,包括客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。
2. **電銷人員訓練與發展**:
- 撰寫並安排電銷人員的訓練課程,教導行銷技巧並擬定有效的話術。
- 提供業務人員個人計畫表,並制定底下團隊的月目標。
3. **團隊目標規劃與執行**:
- 規劃並推動團隊業務和成員的發展目標,監督並確保個人及團隊業務目標的達成。
4. **效率提升與流程優化**:
- 建立有效的工作流程,提高作業效率並持續改進問題,監督並帶領團隊確保作業正確及高效率。
5. **電銷人員品質與效率評估**:
- 評估電銷人員的品質和效率,並能夠及時提出改善措施。
6. **客戶資料管理**:
- 建立、記錄及維護顧客資料,包括聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄。
7. **人才招募與管理**:
- 召募及面談新進人員,確保團隊持續增強。
8. **業務開發與客戶接觸**:
- 負責電話開發並約訪新客戶,提升市場知名度及客戶群體。
9. **績效管理與規劃**:
- 設定及追蹤關鍵性績效指標(KPI),進行績效檢討與規劃(PRP)。
職缺資訊
職缺條件
技能條件
如果你擁有豐富的業務主管經驗,能夠建立完整的電銷制度及優秀團隊,請分享你將如何帶領電銷團隊。
建立完整的電銷制度:
設計和實施一套有效的電銷流程和策略,以提升團隊的業績和效率。
這包括管理銷售流程,設定明確的目標和 KPI,並且建立有效的追蹤和評估機制來監控團隊的表現。
團隊建設與發展:
採用系統化的方法來招募、培訓和發展團隊成員。
培訓計畫會針對不同層次的需求,從基礎銷售技能到高階專業知識的提升。
激勵團隊成員通過設定清晰的個人和團隊目標來達成業績,並提供持續的支持和反饋。
個人計畫與團隊目標:
與團隊成員共同制定個人計畫表,並設定具體的月度目標。
這包括定期的進度追蹤和效能評估,以確保能在市場競爭中保持領先地位,並及時調整策略以應對變化。
成長性和未來展望:
計畫持續投資於團隊的專業成長和發展。
對行業變化和技術進步保持敏感,並將這些趨勢整合到策略中。
通過提供挑戰性的任務和持續的培訓來促進團隊成員的個人成長,確保他們能夠在不斷變化的市場中取得成功。
- **其他條件:**
1. 需帶領 10 人以上團隊,具備三年以上管理職工作經驗。
2. 具備豐富的客戶服務專業知識及團隊建設管理能力。
3. 良好的溝通協調能力,具備抗壓性、責任感、團隊精神及積極主動的態度。
4. 良好的資料分析能力及報表報告製作能力。
公司制度
員工福利
福利說明
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
◆ 制度類
1.績效獎金
2.完整的教育訓練
3.順暢的升遷管道
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
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