(已徵到)【OK超商】正職門市職員 (台中市-后里區)

工作內容更新日期:2024-12-31

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。
培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
，輪班制，需輪班

職缺特色

定期加薪伙食津貼免經驗可

職缺資訊

支薪方式

匯款

發薪資日

每月8號

上班地點

台中市后里區公安路一段1號、3號1樓地圖

上班時段

日班、晚班

排班制度

排班制，雙週更新班表

休假制度

依公司規定

員工制服

公司提供

職務類別

門市／店員／專櫃人員、售票／收銀人員、賣場管理人員

職缺條件

工作性質

全職

工作經驗

不拘

需求人數

1 - 2人

可上班日

隨時

管理責任

不需負擔管理責任

是否出差

不需出差/外派

所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷～

技能條件

教育程度

高中職、專科、大學

需備駕照

輕型機車、普通重型機車

公司制度

公司特色

員工旅遊產業培訓/教育訓練

法定項目

勞保健保員工陪產假育嬰假生理假員工體檢勞退提撥金職災保險

防疫措施

定期環境消毒

員工福利

福利說明

正職/全職人員之福利與訓練制度：

【薪酬福利】
# 依市場薪資水準評估薪資調整專案
# 生日禮金(券)、中秋及端午節禮品(券)
# 年終獎金
# 特休假
# 旺年餐會
# 年度免費健檢
# 員工旅遊
# 員工婚喪喜慶及生育補助
# 傷病慰問、急難救助
# 員工社團補助
# 不定期員工團購優惠活動
# 資深員工獎勵
# 內部加盟優惠
# 員工哺(集)乳室

【教育訓練】
# 完善的新人訓練
# 各部門專業訓練
# 數位學習平台：OK e學堂

【暢通的升遷管道】
# 依個人表現每年評估兩次考績，並與晉升制度結合，發展機會佳。