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工作內容

1.表單製作與文件歸檔。
2.會議記錄管理。
3.文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護)。
4.客服電話之接聽與處理。
5.門市郵件收發。
6.金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理)。
7.驗收商品、清點盤存作業。
8.主管交辦事項完成與回報。

職缺條件

  • 工作性質 全職
  • 身份類別 一般求職者、原住民
  • 是否出差 不需出差/外派
  • 管理責任 不需負擔管理責任
  • 可上班日 一週內
  • 工作經驗 不拘
  • 學歷要求 高中職、專科、大學、碩士、博士
  • 語文條件 不拘
  • 擅長工具 Word、PowerPoint、Excel、中文打字50~75
  • 工作技能 不拘
  • 需備駕照 輕型機車、普通小型車
  • 其他條件 1.歡迎行政或門市相關經驗之人員。
    2.平均月休9~11天。
  • 需求人數 1人

公司制度

法定項目

勞保 、 健保 、 加班費 、 男性員工陪產假 、 育嬰假 、 生理假 、 特別休假 、 員工體檢 、 勞退提撥金 、 職災保險 、 有合作托兒中心

員工福利

福利說明

人才是車麗屋最重視的重要資產。車麗屋擁有傲視同業的經營績效與知名度,在優異營業成果的分享下,營業人員皆享有優渥的福利制度。

☼獎金☼
我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額 。

☼福利措施☼
車麗屋致力於提供完善及高品質的福利措施,以照顧我們的員工。
所提供的福利內容有:員工團體意外保險、員工國內(外)旅遊、生日禮品/金、三節禮品、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、員工慶生、員工聚餐、員工購物優惠...等。

☼完善的教育訓練發展計劃☼
車麗屋更設立教育訓練基金,提供員工完善且完整的培訓計畫,除鼓勵員工參與外部通識及技職訓練外,並定期舉辦內部訓練,對於人員培育不遺餘力,包括:新進人員訓練、在職訓練、技職訓練、儲備幹部訓練與進修教育五大類。

☼透明升遷及暢通的溝通管道☼
暢通的技能與管理職晉升管道;定期員工進行訪談會、員工滿意度調查。

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