工作內容
工作內容:
1.管理規章與其表單維護及修訂。
2.規劃與執行人員招募、徵選、任用與人事相關資料表單建檔。
3.勞健保與勞退：包含加退保、變更作業，每月對帳作業、申請作業。
4.每月薪資計算、網銀匯款建立、二代健保與代扣稅款申報。
5.年度申報薪資各類所得扣繳與編制薪資調節表。
6.設計與執行公司的績效管理系統，運用績效評核結果，提供管理上決策參考。
7.規劃公司訓練發展體系，運用績效評核結果，提供管理上決策參考。
8.員工關懷及面談作業。
9.導入人資系統(文中)。
10.人資相關專案推動及改善作業。
11.主管交辦事項。
12.需熟悉勞基法及相關勞動法令。
公司福利：
1.休假：特休.病假.事假.育嬰假.產假.喪假.國定假日..等。
2.三節。
3.有停車場，也可以開車上班。
4.勞保.健保.勞退.團保。
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
不拘
需求人數
1人
可上班日
一週內
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派
所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷～
技能條件
語文條件
中文 聽：中等 / 說：中等 / 讀：中等 / 寫：中等
工作技能
具備人力資源相關知識、用人管理、員工教育訓練與需求分析、勞工保險相關法規
需備駕照
輕型機車
其他條件
1. 需具備人資經驗兩年(含)以上。
員工福利
獎金禮品
績效獎金
津貼補助
伙食津貼 、 生育補助 、 員工手機配發或補助 、 員工及眷屬喪葬補助
生活娛樂
員工餐廳 、 員工定期聚餐 、 尾牙 、 春酒
居住交通
員工停車位
福利說明
法定項目
勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險
福利制度
獎 金 類：全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
保 險 類：意外險、員工團保(雇主責任險)
餐 飲 類：伙食津貼
交 通 類：員工停車位
設 備 類：員工餐廳
娛 樂 類：員工聚餐、尾牙、春酒
補 助 類：員工手機配發或補助、員工職業技能培育。
其 他：員工在職教育訓練、良好升遷制度
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