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工作內容

【工作內容】
外場:提升顧客滿意度、執行企劃活動增加顧客體驗、落實清潔維護等基礎工作。
內場:堅守餐飲品質及製作流程、改善流程提升效率、落實食品安全衛生及善待食材。
【教育訓練】
提供教育訓練及內外訓課程規劃。
採輪訓制,可跨內外場學習。
設置晉升制度,與儲備幹部公開遴選機制,並提供營運現場,以及總部的晉升發展規劃。
【制度福利】
額外給予團保保障,滿足各項意外狀況實支實付理賠。
首創『鼓勵金』制度,服務費100%回饋夥伴。
薪資透明,晉升與加薪機會明確可爭取。
每月排休日期可自行決定。
設置『辦桌日』等店內活動,夥伴相處氛圍融洽。
設置內部激勵『GPS點數』制度,優異表現可兌換實質獎勵。
提供出差補助、外派與交通津貼。
【企業發展】
企業文化創新有活力,重視人員的發展未來性。
企業蓬勃發展,持續有不同領域之品牌展店計畫。

職缺條件

  • 工作性質 全職
  • 是否出差 不需出差/外派
  • 管理責任 不需負擔管理責任
  • 可上班日 不限
  • 工作經驗 不拘
  • 學歷要求 高中職、專科、大學、碩士、博士
  • 語文條件 不拘
  • 擅長工具 不拘
  • 課程推薦:AI人才培訓計畫
  • 工作技能 不拘
  • 其他條件 餐飲企業分為三類:

    A小規模店家
    只有一間至兩間的規模
    體制制度相對薄弱
    發展性最低
    B成熟大公司
    已有5-10間以上之店家數
    員工數超過千人
    制度福利較佳
    升遷機會不大因主管階層已滿
    不容易被發掘看到
    C快速成長中企業
    具有展店之計畫
    體制不斷修正改善
    薪資不算最頂尖
    但發展性最高
    容易因為積極企圖心被挖掘提拔
    此類型的企業在台灣最少見
    我們HUN餐飲企業為此類型之代表

    現在此階段
    是我們正要起飛茁壯的時機點
    加入我們
    一起打造一個企業願景
    能力佳者有很大機會成為
    未來之高階主管、核心管理階層
  • 需求人數 不拘
  • 職缺特色 獎金分紅機制 定期加薪 交通津貼 伙食津貼 準時上下班 免經驗可

員工福利

獎金禮品

激勵獎金

福利說明

【正職夥伴】
- 保險:勞/健保、勞退金提撥、到職滿半年享團保。
- 休假:年休116天(採排休制,每28天休8天,當月有國定假日另給假),另有特休、婚假、生理假、產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假..等。
- 獎金:鼓勵金(服務費)100%回饋門店夥伴、全勤獎金、伙食津貼、管理職績效獎金(依營運狀況及個人績效發放)、出差補助交通津貼。
- 職工福利:部門辦桌日聚餐、GPS點數激勵制度、節慶禮券、婚喪喜慶禮金等、到職一年定期免費健康檢查。
- 在職訓練與升遷:新進夥伴訓練、專業職能及管理職能訓練、食品衛生安全及勞工安全訓練、每月提報晉升考核及加薪機制。

【兼職夥伴】
- 保險:勞/健保、勞退金提撥。
- 休假:年休116天(採排休制,每28天休8天,當月有國定假日另給假),另有特休、婚假、生理假、產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假..等。
- 獎金:鼓勵金(服務費)100%回饋門店夥伴。
- 職工福利:部門辦桌日聚餐、GPS點數激勵制度、節慶禮券、婚喪喜慶禮金等。
- 在職訓練與升遷:新進夥伴訓練、專業職能及管理職能訓練、食品衛生安全及勞工安全訓練、每月提報晉升考核及加薪機制。

應徵方式

  • 職務聯絡人 店經理
  • 聯絡 Email 請先登入後查看
  • ※518熊班提醒您
    .別忘了告知雇主,您是在518看到這則職務。
    .面試時,請勿交付提款卡及密碼、存摺、信用卡或個人證件。求職防騙技巧

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