人資行政專員

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用、到/離職作業、退休等相關事宜辦理，以及各類保險相關作業(勞健保、商業保險等) 。

2.建立與維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、勞動契約、員工守則、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。

3.熟悉勞基法、勞健保及薪資計算等相關法令，具備制度規章修訂經驗者佳，建立、維護及確保遵守與人事相關政策。

4.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，協助主管達成最佳的管理成效。

5.薪資/津貼/獎勵金/禮金等計算作業及所得稅務申報，協助建立與管理薪酬制度。

6.協助處理庶務性行政工作、部門工作支援與其他主管交辦事務。

7.具備人力資源管理知識和技能，本科學歷或人力資源相關專業優先。