工作內容
．負責經營公司實務，且具有組織和領導技能及溝通協調相關能力者。
．研擬公司營運計劃及年度專案規劃
．規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會，以維持公司內在優勢與外在機會。
．執行與追蹤各項營運績效管理目標。
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
5年以上
需求人數
5人
可上班日
一週內
管理責任
管理人數未定
是否出差
需出差/外派，時間未定
技能條件
教育程度
大學
語文條件
中文 聽：精通 / 說：精通 / 讀：精通 / 寫：精通
英文 聽：中等 / 說：中等 / 讀：中等 / 寫：中等
英文 聽：中等 / 說：中等 / 讀：中等 / 寫：中等
電腦專長
PowerPoint、Word、Excel
工作技能
職工福利社營運管理、賣場／門市營運計畫與管理、賣場／門市商圈經營、部門績效目標管理、協商談判能力、危機與議題管理、專案時間／進度控管、預算編製與成本控管、部門人力成本控制、督導人員工作績效、業績目標達成、培育人員職涯發展、工作任務╱業績項目分配
需備駕照
輕型機車、普通重型機車、普通小型車
公司制度
員工福利
獎金禮品
禮品 、 激勵獎金 、 績效獎金
休福利假
防疫照顧假 、 防疫隔離假
津貼補助
免費供餐
生活娛樂
員工定期聚餐 、 慶生會 、 尾牙 、 春酒
保險撫卹
意外險
福利說明
餐飲類：
免費供餐
休假類：
月休八天
特別休假
保險類：
勞保
健保
勞退提撥金
職災保險
意外險
福利委員會活動：
員工聚餐
尾牙
春酒
獎金類：
盡職獎金
三節禮品或禮卷
派對獎金
年終獎金
生日禮卷
表現良好獎金
激勵獎金
加班費
分紅獎金
其他類：
穿著員工制服
員工在職教育訓練
正常升遷制度
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