工作內容
1. 擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），
讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效考核管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業競爭力及優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 具備服務業工時制度相關議題之知識。
7. 熟悉勞動相關法令。
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
5年以上
需求人數
1人
可上班日
一個月內
管理責任
管理4人以下
是否出差
不需出差/外派
所有求職者以及二度就業都歡迎投遞履歷～
技能條件
教育程度
專科、大學、碩士、博士
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