工作內容
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
3年以上
需求人數
1人
可上班日
不限
管理責任
管理5-8人
是否出差
不需出差/外派
公司制度
員工福利
福利說明
1. 勞保,健保 2. 年度國內外旅遊 3. 三節搞賞獎金 4. 教育訓練,培育制度 5. 隔週六休
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