工作內容
1.進行飲料之調製。
2.推薦產品特色與銷售服務。
3.負責結帳與收銀，並整理現金發票等相關。
4.負責清洗餐具、設備以及周遭工作環境。
5.周邊外送服務
歡迎對服務業有熱枕
對手搖飲有興趣的一同參與
並且共同成長
俱團隊精神，自治自律愛乾淨，
主動積極，態度和善親切，
自認俱上述條件再投遞履歷
職缺資訊
職缺條件
技能條件
全新功能「技能交換」
用你會的，換你想學的技能
cyu
擅長 2 個技能
您有想瞭解的 日語會話嗎？ 如果您也有以上疑問... 或是有其他類似的疑問... 🍸聊聊之前請先閱讀交換說明🍸 ⭐日文檢定三級合格，曾使用日語工作 ，擅長基礎日語、 觀光日語會話。 ⭐一定有把握能對你有效果的才會拿出來交流 ⭐⭐希望你也是真的有興趣再找我⭐⭐ 如果你對日文有興趣，或許我可以協助你踏入日文的領域，我並非日文系本科，但曾經去日本學習日文，同時通過日文三級檢定，之前曾經用日文工作（ 客戶全是日本人），因此基礎日語、觀光日語會話我十分擅長，我之前做過日語家教，有需要的話都可與我聯繫，看看是否符合你的需求。
羊駝汪
擅長 29 個技能
想互相教學自己技能的內容，找一起學習韓文、打球的夥伴
小黎
擅長 7 個技能
我熱愛用Canva創造視覺美感，也喜歡手繪和與寵物相處的樂趣。想學習虛擬主播技巧，讓自己能在數位世界更加自信表達，也對3D建模充滿好奇，期待能打造屬於自己的立體作品。日文是我的夢想語言，想在日常生活中融入更多文化元素。如果你對這些有興趣，或想學我擅長的技能，歡迎一起交換學習，共同成長！
p
擅長 17 個技能
可以先聊一聊會的想學的，也歡迎會聊天的和我線上聊天，想學房產銷售，穿搭，化妝，駕駛，英文，登山，ai，電商，邏輯，銷售，食材採購清洗切，主持，廣告，跨部門合作，芳療，美髮，溝通技巧，期貨債券，烹調，樂器，拔罐，跳舞，喪葬禮儀，語言
吳道
擅長 21 個技能
尋找有緣的技能交換夥伴，我是一名修行中的巫士，想要學習更加入世的技能。
阿廟
擅長 7 個技能
語言、音樂、運動、樂器、DJ 這幾個是我最想學的
員工福利
福利說明
福利制度與人才發展
我們相信，真正留得住人的福利，
不是短期刺激，而是讓人敢把時間投進來的制度。
昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。
因此，我們的福利設計方向很明確：
長期型、可累積型，而不是燃燒型。
一、法定保障｜該有的，我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假（特休）依年資給予
我們不把依法該有的，包裝成公司給的「好處」。
二、獎金與回饋制度｜成果導向，不靠硬撐
三節禮金／禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金（依實際貢獻計算）
營運成果獎勵（重視穩定度，而非單點爆發）
獎勵不是比誰最累，而是看誰真的讓事情變好。
三、工作與生活平衡｜不是口號，是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係，但不靠情緒綁人。
四、員工專屬福利｜日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度（依表現與公司狀況）
福利不是放在紙上，而是存在每天的工作裡。
五、職能發展與學習制度｜昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練（依職務設計）
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養（不只教技術）
我們希望你不只是會「現在這份工作」，而是具備未來也用得上的能力。
六、升遷與長期發展｜透明，而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者，將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐，是比穩。
七、特定職務加值說明（如招商／營運）
招商與營運相關職務
依實際成果，獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才，不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的，不是最輕鬆的環境，
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。
我想問老闆更多...
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