工作內容
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
3年以上
需求人數
不拘
可上班日
不限
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派
所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷～
技能條件
教育程度
專科、大學、碩士、博士
科系限制
人力資源相關
電腦專長
Word、PowerPoint、Excel、Windows 7、Windows XP
需備駕照
普通重型機車
其他條件
人資相關科系畢業 且具三年以上實務經驗
工作技能 ：
面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、蒐集與分析就業市場資訊、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標
工作技能 ：
面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、蒐集與分析就業市場資訊、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標
員工福利
福利說明
福利制度
休假制度 ： 依公司規定
獎金制度 ： 績效獎金
補助津貼 ： 車位補助(總公司)
休閒娛樂 ： 國內員工旅遊/尾牙/不定期餐敘
其他福利 ： 教育訓練、進修
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