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目前位置:518首頁 / 找工作 / 餐飲業 / 昱恩國際餐飲股份有限公司 / (已徵到) 總部【人資專員】

工作內容

1. 招募與面試
(a) 協助制定招募計劃與多元徵才管道。
(b) 人才招募並參與候選人面試,協助完成面試評估。
(c) 招募成效、面試流程優化、任用、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。
(d) 人資相關專案規劃及執行、合約管理。

2. 員工關係與績效考核管理
(a) 員工在職績效面談與離職面談。
(b) 員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。
(c) 績效考核表展開追蹤與回收。
(d) 成為企業夥伴溝通橋樑,定期面談及提供員工問題協助。

3. 內部培訓與發展
(a) 負責新進員工的入職手續辦理及新入職教育訓練。
(b) 協助組織內部及外部的培訓活動,並評估培訓效果及證照管理與維護。

4. 管理規章與辦法優化。
(a) 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。

5. 辦理勞資關係相關專案。

6. 其他主管交付事宜任務。

職缺特色

職缺資訊

支薪方式
匯款
發薪資日
10
上班地點
基隆市中正區義一路2號8樓 地圖
上班時段
日班 / 09:00-18:00
休假制度
週休二日
職務類別

職缺條件

工作性質
全職
工作經驗
不拘
需求人數
1人
可上班日
不限
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派

技能條件

教育程度
專科
電腦專長
Word、Excel、PowerPoint
需備駕照
普通重型機車
其他條件
需能獨立完成作業者,溝通及理解能力強

全新功能「技能交換」

用你會的,換你想學的技能

Musk

擅長 41 個技能

麵包烘焙
甜點製作
創意料理
食材知識
冷藏與保存技術
食品研發
臺語
中文
創業

想學習創業的可以跟我談談。作為交換我想學習銷售技能

momosu

擅長 5 個技能

臺語
電影賞析
紫微斗數
解剖學
照護技能

我超愛臺語和電影,一聊文化就停不下來,還能用紫微斗數幫你看看命盤,給點生活小靈感。反正我也在努力學甜點和中式料理,尤其想把Excel玩到出神入化,大家一起交換技能,包準開心又實用!來吧,一起分享彼此的專長,把生活變得更有趣!

芽芽

擅長 49 個技能

足部保養
推拿
腳底按摩
刮痧
頭皮護理
創意思維
觀察能力訓練
思維與邏輯能力
個人成長技巧

我擅長足部保養、推拿和腳底按摩,喜歡用雙手帶給人舒適與放鬆。期待能與熱愛飾品製作或模型製作的朋友交流,願意學習更多創意與工藝技巧。同時對身體療法也很感興趣,希望能透過交換技能,彼此成長,共同發掘身心靈的平衡與美好。期待有志同道合的人一起分享與進步。

欣帝

擅長 48 個技能

管理技能
營運管理
房地產經營
經營管理
顧問服務
物業管理
住宿管理
城市規劃管理
角色扮演

經營房地產多年,累積不少管理與營運實務經驗,樂於分享與交流。最近開始探索身心靈的成長,對冥想與脈輪療癒充滿好奇,希望有人願意指導,讓我自在進入這個世界。期待互相學習,彼此成長,透過技能交換,讓 生活更豐富 。

Hao28

擅長 21 個技能

個人理財技巧
虛擬貨幣
財務知識
金融市場分析
股票
外幣
保險業務
財務知識
戶外探險

我覺得投資是來自於心態的建立,當了解投資後會發現其實很簡單,有時候越笨的方式反而越能累積財富,人們為了尋求刺激才會接觸槓桿、當沖..等等衍生性的金融產品,懂得越少反而越容易賺錢,投資並不需要多強才會賺到錢,只要懂一點點財商知識加心態穩健就可以比一般人厲害,而這些都來自於真實經驗。 自認比不過那些投資專家,但至少累積的經驗能夠讓我在市場存活,並且賺到一點閒錢。 如果你對投資有興趣,想了解基本財富累積,甚至加密貨幣的高槓桿,歡迎一同交流,一起累積財富,交換彼此擅長的技能、生活分享。

AI吉

擅長 14 個技能

ChatGPT
PowerPoint
影像剪輯與後製
Word
塔羅牌
Notion
辦公軟體應用
房地產經營
AI應用技巧

有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會,本人提供影片剪輯後製.AI瀏覽器有ChatGPT. Gemini. Perplexity.ai實操.Notbooklm.全功能實操.提示詞的運用及實操及房地產經營術和塔羅牌占卜 剪輯及後製使用剪映,對初學容易入門,AI 影片生成使用工具太多,可以聊聊想知道那些,再做說明,也有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會,互相學習增加AI專業力。 想學習的是能說出一口流利美語及社群經營和流利的主持,還在學做餐點,拍照是想克服如何拍好人像。歡迎找我聊聊

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員工福利

福利說明

福利制度與人才發展

我們相信,真正留得住人的福利,
不是短期刺激,而是讓人敢把時間投進來的制度。

昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。

因此,我們的福利設計方向很明確:
長期型、可累積型,而不是燃燒型。

一、法定保障|該有的,我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假(特休)依年資給予
我們不把依法該有的,包裝成公司給的「好處」。

二、獎金與回饋制度|成果導向,不靠硬撐
三節禮金/禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金(依實際貢獻計算)
營運成果獎勵(重視穩定度,而非單點爆發)
獎勵不是比誰最累,而是看誰真的讓事情變好。

三、工作與生活平衡|不是口號,是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係,但不靠情緒綁人。

四、員工專屬福利|日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度(依表現與公司狀況)
福利不是放在紙上,而是存在每天的工作裡。

五、職能發展與學習制度|昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練(依職務設計)
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養(不只教技術)
我們希望你不只是會「現在這份工作」,而是具備未來也用得上的能力。

六、升遷與長期發展|透明,而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者,將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐,是比穩。

七、特定職務加值說明(如招商/營運)
招商與營運相關職務
依實際成果,獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才,不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的,不是最輕鬆的環境,
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。

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