總部【人資專員】

1. 招募與面試
(a) 協助制定招募計劃與多元徵才管道。
(b) 人才招募並參與候選人面試，協助完成面試評估。
(c) 招募成效、面試流程優化、任用、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。
(d) 人資相關專案規劃及執行、合約管理。

2. 員工關係與績效考核管理
(a) 員工在職績效面談與離職面談。
(b) 員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。
(c) 績效考核表展開追蹤與回收。
(d) 成為企業夥伴溝通橋樑，定期面談及提供員工問題協助。

3. 內部培訓與發展
(a) 負責新進員工的入職手續辦理及新入職教育訓練。
(b) 協助組織內部及外部的培訓活動，並評估培訓效果及證照管理與維護。

4. 管理規章與辦法優化。
(a) 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。

5. 辦理勞資關係相關專案。

6. 其他主管交付事宜任務。

職缺特色