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工作內容

「 成功與犯錯次數無關,與累犯次數相關。 」

一、工作內容

1.吧台:飲品製作。

2.副吧:麵包烤製、甜點製作。

3.控單:品質監督、節奏掌控、將餐點快速準確送至客人桌邊。

4.接待:迎賓、送客、妥善安排位置。

5.外場:點餐、洗碗、桌邊服務客人、送餐、簡易甜點製作。

6.早班準備:營業前準備,麵糊製備、醬料調配、各式營業前檢整。

7.收班:外場清潔以及各種事項回報;電、火、機材檢整。

8.叫貨:食材控管、巡貨、叫貨、廠商協調、確保營業使用物皆充足。

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二、教育制度:

1.完整SOP - 專業知識

2.完整SOP - 操作知識

3.完整SOP - 管理能力培訓

4.認知對等 - 每月會議:出餐資訊對等、工作流程核對、員工關係處理、共識企業理念與願景。

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三、升遷管道

固定績效考察及目標設定

兼職人員 158-168元
正職分階 26k - 31k
儲備幹部 32k - 33k
組長 35k - 40k
主廚 40k - 50k
行政主廚 50k - 100k ( 享技術入股權 )
督導 100k ~ ( 享優先加盟權 )





-入職26k,通過主管之崗位考核即可加薪,各崗位皆完成考核領29k。

-正職人員具備「 值班能力 」,依現場狀況之穩定度考核,額外有500-2000不等之值班加給。

-依職涯規劃與能力評估,評選是否具備儲備幹部潛力,儲備幹部額外有幹部獎金。

-組長階、主廚階由行政主廚執行考核。

-行政主廚階、督導階由執行長執行考核。

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四、福利制度

-每日供員工餐乙份

-員工聚餐

-員工旅遊

-績效獎金

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五、工作時間

- 依據營業時間0900 - 2130安排,每日工作8小時,休息半小時到一小時。

(依據營業狀況、變形工時,會有長短班交替之需求。)

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六、職能培訓

職涯選擇:產、銷、人、發、財、資之各項「 專職專能培訓 」。

講座課程 - 報表分析 / 管理概念與技巧 / 系統化處理能力 / 行銷案例操作解析 / 市場分析.....等

專案負責 - 活動企劃 / 社群經營 / 市場調查 / 產品研發 / 商業模式規劃....等

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七、公司展望


公司的企業願景為「讓努力的人翻轉命運」,因為老闆也是白手起家從工讀生做起,
一路到現在開了六間店。

他秉持著只要同仁好,他就好的想法來經營公司。


公司目前持續展店擴張版圖,只要展店就會有向上升遷的機會,
目前企業內部最高階主管的平均月薪為12-15萬,年資兩年。

在我們的體系擁有非常多的升遷機會,因為企業持續正成長,必須有更多夥伴一起創造未來。

在基礎的現場工作面學習完成後,擁有的「系統化處理各種問題」的能力後,
接下來就必須開始學習如何「管理及領導」同仁。
管理就是教育同仁「哪些應該做」、「哪些不應該做」,
而領導就是「引導同仁自發向上」,而這之中所需要學習的關鍵能力就是「溝通」。

而接下來會學習「經營」,分成產、銷、人、發、財、資,擁有關鍵能力後,不管是在薪資端獲得談判籌碼,又或著是在未來端,得到能提升自我競爭力的關鍵能力,這些就是未來進入這個企業後所能學習的。


公司的企業願景為「 讓努力的人翻轉命運 」,因為老闆也是白手起家從工讀生做起,逆勢將月營業額從10萬翻轉成年營收6000萬。

「 他秉持著只要同仁好,他就好的想法,經營公司。」

力邀您一同加入我們的家庭。

職缺條件

  • 工作性質 打工
  • 身份類別 一般求職者、應屆畢業生、日間就讀中、夜間就讀中、研發替代役
  • 是否出差 不需出差/外派
  • 管理責任 不需負擔管理責任
  • 可上班日 一個月內
  • 工作經驗 不拘
  • 學歷要求 不拘
  • 語文條件 不拘
  • 擅長工具 不拘
  • 課程推薦:CAD製圖認證班
  • 工作技能 不拘
  • 其他條件 未填寫
  • 需求人數 不拘

福利制度

公司制度

1.薪資福利:本薪、年終獎金、加班費、每月績效分紅獎金、管理津貼、展店津貼。 
2.保險:享有勞保、健保、勞退提撥。 
3.其他福利:提供工作餐、夥伴用餐優惠。

應徵方式

  • 職務聯絡人 簡店長
  • 聯絡 Email 意者請將履歷自傳透過518應徵,合適者會另行通知面試
  • 其他應徵方式及備註 請透過人力銀行 投擲履歷,經初步篩選,若未合格者恕無另行通知
  • ※518人力銀行提醒您
    .別忘了告知雇主,您是在518看到這則職務。
    .面試時,請勿交付提款卡及密碼、存摺、信用卡或個人證件。求職防騙技巧

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