工作內容
新光人壽重點的年度培育計劃「漾專案」,針對有理想、有抱負的人,提供一個嶄新的舞台,培養成新光人壽未來的區經理,一圓業務主管夢。
職務內容:
1.為公司之儲備業務主管人才,享保障薪外加
2.漾菁英兩年漸進計劃(提供培訓)
3.產品銷售及團隊輔導管理能力養成
4.活動策劃能力實習培訓
5.提供有效客戶名單(一畝田)
詳細介紹請參考https://www.skl.com.tw/
工作內容:
1.提供財務風險規劃服務(資產配置、節稅規劃、退休基金)
2.針對個體可能面臨之風險,設計、解說、銷售各類型保險(壽、產險)
3.提供社會保險諮詢服務(健保、勞保、勞退、稅務)
4.協助辦理貸款相關業務(房屋貸款、保單貸款、信用卡)
5.協助客戶辦理保險理賠、契約諮詢等業務及各項服務
職缺特色
職缺條件
技能條件
◆保險福利
1.勞保
2.健保
3.員工/眷屬團保
4.新制退休金提撥
◆獎金福利
1.三節禮品
2.績效獎金
◆休假福利
1.週休二日
2.國定假日休假
3.同仁生理假、產假
◆其他福利
1.教育訓練及進修
2.尾牙
3.績優員工國內外旅遊
4.新光醫院健檢及住院優待
5.房貸優惠
員工福利
福利說明
新光提供之員工福利包括年節獎金、婚喪禮金、生日禮品、員工福利保險、勞、健、團保、員工房貸優惠、健全的退休金制度、每年定期免費的健康檢查及不定期的醫療優惠方案,職工福利社、員工餐廳及多樣的關係企業優惠員購方案等
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月薪 28,500 至 32,000 元