月薪 35,000 元
- 高雄市-苓雅區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1.帶領4位電銷,小組業績目標管理,組員案件協助.估價報價.報表管理 2.另加團隊及個人獎金抽10~30 % 3.具備3年以上房貸承辦經驗及
月薪 27,500 至 29,000 元
- 高雄市-苓雅區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.加上各類型獎金,獎金抽10~30%,還有月季半年年終分紅。 2.向客戶說明承辦專案內容,並協助客戶辦理完成適合的銀行車貸專案 3.公司提供既有客戶名單及陌生開發新客戶,進行案件分析,客戶追蹤並達成
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷專科
工作內容需求: 1.需有影片前/中/後期規劃能力。 2.撰寫邏輯清晰、可完成編輯撰寫腳本企劃案。 3.文字修飾能力、文筆流暢、組織邏輯能力強
月薪 30,000 元
- 高雄市-苓雅區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.另加各類獎金,傭金抽10~30%獎金,加上月季半年獎金及年終分紅。 2.電話開發需求客戶,並說明承辦專案內容,協助客戶辦理完成適合的銀行專案 3.公司提供既有客戶名單及陌生開發系統開發新客戶,並進
月薪 32,000 至 37,000 元
- 新北市-中和區
- 經歷不拘
- 學歷專科
我們的這項職務,負責的工作內容有: .幫客人點餐、送餐、收餐 .製作客人餐點 .工作區域清潔 .電話接單,向客人接紹商品 .負責在當天結束營
論件計酬(每件) 1,400 至 2,100 元
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷國中
無經驗搬家助手數名平均每月收入$30000~50000 享保險,員工聚餐免費、三節紅包出席正常月休6天有全勤3000元 其他可彈性排休6~1
月薪 50,000 至 80,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷國中
搬家司機<無經驗可需有汽車駕照>月薪30000~60000 <無經驗搬家助手數名>保證月薪40000~50000&
月薪 50,000 至 80,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷2年
- 學歷國中
搬運家具,家電,運送物品 搬家司機<無經驗可需有汽車駕照>保證月薪50000~80000 <無經驗搬家助手數名>保
月薪 30,000 至 33,000 元
- 桃園市-龍潭區
- 經歷1年
- 學歷專科
.在吧台依據顧客需求調配各種飲品 .負責冷熱飲的備料 .負責結帳與收銀,盤點及整理現金收據 .清洗餐具、吧台設備以及周遭工作環境
月薪 27,500 至 32,000 元
- 嘉義市-西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.有經驗者優,無經驗者可培訓。 2.反應靈敏不怕生,細心謹慎,單純櫃台接待。 3.櫃檯現金收付,消費現金或刷卡結帳,接聽內外線電話。 4.主管交辦事項,基本文書處理工作。 5.需配合公司輪班
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運