(已關閉) 區域經理-台北新竹區、台中區-尊鴻HUN / JAI集團擴大經營徵才

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工作內容

1. 我們在找:兼具營運現場經歷與總部後勤經驗職的夥伴,具領導管理特質,喜愛帶領團隊並能承受過程中的挫折與壓力,想成為專業經理人的夥伴。
2. 具邏輯性,有自主思考,可落實執行直屬主管派任事項,並主動提案各項對企業成長有所助益之策略與計畫。
3. 將人才培育視為第一要務,永遠用心帶領夥伴,並能快速熟悉店務幫助夥伴進行改善,給予夥伴實質能力提升與正確價值觀。
4. 懂得做人優於做事,維持良好平行及上下溝通,協助營運現場完成跨部門溝通協調,達成總部各部門期許並有效運用總部資源提升營運績效。
5. 會帶人、懂管理、能理解企業經營、知道如何進行數據分析與數字管理,擅長發現問題、解決問題,最重要的是能預防問題。
6. 特質要求:主動、積極、尊重、同理、感恩,與善念。

職缺條件

  • 工作性質 全職
  • 接受身份 一般求職者
  • 是否出差 需出差,時間未定
  • 管理責任 管理人數未定
  • 可上班日 不限
  • 工作經驗 不拘
  • 學歷要求 高中職、專科、大學、碩士、博士
  • 語文條件 不拘
  • 擅長工具 不拘
  • 工作技能 工作任務╱業績項目分配、培育人員職涯發展、業績目標分配與績效達成、督導人員工作績效、門市餐飲管理、食材成本控制
  • 需備駕照 普通重型機車、普通小型車
  • 其他條件 【企業發展】

    尊鴻企業文化創新有活力,我們重視夥伴的未來發展性,公司於2020~2025間,已規劃跨領域之餐飲品牌拓展佈局。

    餐飲企業分為三類:
    A. 小規模店家:只有一間至兩間的規模,體制制度相對薄弱,發展性低。
    B. 成熟大公司:已有10間以上之店家數,員工數超過千人,制度福利較佳,因主管階層已穩定,不容易被發掘,升遷機會不大。
    C. 快速成長中企業:具有展店之計畫,體制不斷修正改善,薪資不算最頂尖,但發展性最高,有積極企圖心就會被挖掘提拔。此類型的企業在台灣最少見,我們尊鴻HUN餐飲集團為此類型之代表。
    此階段正是我們要起飛茁壯的時機點,加入我們,一起打造一個企業願景。
    能力佳者將有極大機會成為未來之高階主管、核心管理階層。

    【福利制度】
    一、 額外給予團保保障,滿足各項意外狀況實支實付理賠。
    二、 首創『鼓勵金』制度,服務費100%回饋夥伴。
    三、 薪資透明,晉升與加薪機會明確可爭取。
    四、 每月排休日期可自行決定。
    五、 設置『辦桌日』等店內活動,夥伴相處氛圍融洽。
    六、 設置內部激勵『GPS點數』制度,優異表現可兌換實質獎勵。
    提供出差補助、外派與交通津貼。
  • 需求人數 不拘

員工福利

福利說明

一、特休比照勞基法辦理。
二、月休8天,排休日期由人員自行決定安排。遇國定假日增休。
三、供餐。
四、本企業所收服務費全額發放給員工作為加給獎金,每個月額外享服務加給。
五、額外意外保險、大醫院健檢。
六、新品牌員工投資認股企劃。
七、完整培訓機制、人員評鑑制度。
八、優秀人員快速幹部培訓計畫。

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